- 未填公司未填職務31-35歲
公司可能有財務情況，是否該提早離開公司?
各位前輩您們好，
這間公司是我的第二個工作，我對這個工作其實非常滿意，我的直屬主管也相當好，並且另外一個部門的主管，也是我大學時期的同學，當初也是他介紹此公司，讓我任職的，公司整體氛圍相處相當融洽，上班也允許有幾天的遠端辦公、薪水也算還行有45K。
但是最近為了某一個專案，老闆提出一些不合理要求，為了這個專案，叫我們其他客戶的問題不需要處理，而把公司將近一半人員都投入到這裡，我原本不是負責此專案的人員，而被叫去臨時支援，這個也能接受。
但是都不處理原本自己專案下的客戶，其實很不禮貌，有些原本負責的客戶已經有生氣，而這個情況，我提出給上述的直屬主管，貌似也無法改善，但是後來主管晚上加班吃飯時候，辦公室只剩下我跟他，私下跟我討論。
他說其實公司有財務問題，所以他今年的薪水，公司有時候會欠他一兩個月薪水，然後下個月拿到客戶的資金以後，才會一次補上來，比如說一二月他沒拿到，但三月，一次拿三個月份的薪水。
因此老闆會很注重最近比較大的案子，叫我也多多體諒，主管也有說他其實都有幫我們部門默默反饋一些問題，但貌似老闆也不領情，他還說了一些很多事情，但我這一段文字描述不完的，因此我是很相信我的主管。
但是這件事情讓我非常的驚訝，因為我們公司的客戶應該是有50間，但居然會發生這種問題，我的薪水是沒有減少，也正常發放，我原本不知道這件事情的，經過昨日溝通，我猜是只有針對主管等級的人員進行此處理。
我是打算去問一下主管(上述的大學同學)，是不是也知道此事情，然後再下決定。
但在問此事情之前，我想問大家。
1.這種事情我該跟我的好同學討論嗎?
我是知道他不是大嘴巴的人，因此這件事情他不透漏，也是正常的，可能真的怕大家會跑掉，但是因為他跟我主管的等級是平級，若我主管所述為真，他應該也會有延遲發放薪水的情況，而這件事情，可能只是在主管間傳輸，但我其實是想以朋友的身分跟他討論的，不知道合不合適。
2.我是否該邊找工作?
雖然現在我身上還沒有發生此情況，但不知道哪一天換我沒有薪水，因為家裡目前只有我有工作，但是我是相當喜歡這間公司的氛圍跟環境的，換公司可能也再很難找到這種公司了。
親愛的朋友，我理解你對公司的感情——難得有好主管、好同事、舒服的氛圍，確實不想輕易放棄。但同時，你也是家中唯一收入來源，這不是可以隨便賭的事。💡
覺得你很棒哦，並沒有因為舒適就忽略警訊。
我想你也知道該怎麼做，再幫你 double confirm如下:
立即更新履歷，開始觀察市場：這不是一定要走人，而是建立「安全出口」。
低調蒐證：與大學同學（另一主管）談時，建議以「朋友關心」角度，不要透露你聽到的細節，只是想了解他是否有同樣感受。
設定停損點：例如只要公司開始延遲你薪資，或客戶流失更明顯，就果斷啟動轉職。
把現在當作「提前部署」的機會。等到薪水真的延遲，就會進入被動狀態；而若你現在先鋪路，就算公司回穩，你依然多了市場選擇權。
如果您需要履歷健診或優化，也可以點我的頭像，並註明"優化"。
祝 一切順利！
Dài老師
AI-powered E-commerce & Leadership Consultant
如果您覺得有幫助，請給我一個[拍手],[肯定],或[追蹤]
您好,
投身工作，除了薪資福利等實質因素要考量，「職場氛圍」確實也屬於重要的一環，因為可能牽動情緒的高低及生理的變化。
Q：這種事情我該跟我的好同學討論?
A：其實您無論基於朋友、同學，甚至現在同事的身分，都可以一探究竟，畢竟，您是透過他引進門的，何況，更重要的是：您是家裡重要的經濟來源，進行一個求證動作，而不去大事宣揚，屬於維護個人權益範圍；並無刻意打擊公司信譽，從道德層面及職場倫理而言都應無疑義。
Q：是否該邊找工作?
A：家裡目前只有我有工作，如您為家中主要經濟來源(甚至為唯一支柱)，當您覺得隱藏有一定風險，那麼默默地鴨子划水去另覓新職，自然也完全合於情理，總不能在萬一要斷炊時才另起爐灶，何況，找工作也未必能夠馬上入職。
當然，先去求證在做打算或許更恰當，另外就是要低調進行，避免讓自己陷入打算要跳槽的認知定位，那麼恐將影響績效及觀感的表現。
再來要做提醒的是：職場並非完全穩定的環境，除了內部營運的變數(例如--老闆的經營策略、主管或同事的互動關係...)；尚有外部局勢的變動(例如--關稅變動、產業趨勢、市場潮流...)，都有可能產生經營風險，因此，不要以為薪水可或環境佳就掉以輕心，必須要善於觀察產業的變化，儲備好應變的專業能力，才能夠在無論處於哪一種時機下，仍能擁有更具穩健的職涯發展機會。
~以上謹供參考~
看你的陳述，這可能都在各行業都有類似狀況，但以下幾點供你考量:
1. 要不要和同學（另一位主管）討論？
=＞建議是私下了解就好，即便詢問了也是知道就好，畢竟你不是當事者也非決策者。
- 風險：這牽涉到公司內部敏感資訊，如果你主動去問，萬一傳到老闆耳朵裡，可能會影響你在公司內的形象。
- 考量：就算他是你同學，也不代表他會講實話，因為他同樣需要保護自己在公司的位子。
提醒：如果真要聊，最好以「朋友身份、下班私人場合」問他「最近公司營運是不是比較吃緊？」不要明指主管透露給你的細節，保持彈性，避免讓主管陷入麻煩。
2. 要不要邊找工作？
=＞常聽到騎驢找馬，這句話；也意味著你本來就可以做這樣的規劃打算
- 強烈建議開始準備 ：你主管薪水被延遲，就是一個 **危險訊號**。即使你目前薪水正常發放，也不能保證下一步不會波及到你。
- 保護自己：找工作不代表你要立刻離開，而是先確保自己有選擇權。這樣萬一公司真的出問題，你可以馬上轉換。
- 氛圍 vs.安全：氛圍好、同事好，這確實珍貴，但公司能不能長期養活員工才是關鍵。再好的環境，如果發不出薪水，最後還是得走。
3. 可以觀察的徵兆
=＞這段時間多留意(眼睛要亮，頭不要歪)：
- 是否延遲支付廠商款項比例提高？
- 員工福利或日常開支是否短缺或是延緩？
- 高階人員（主管層）是否有人開始陸續離開？
這些都是財務緊縮的前兆。
✅ 建議：
1. 私下和同學聊可以，但要謹慎，不要直接說「某主管跟我講...」。
2. 自己另闢履歷規劃、增加面試經驗，把風險降到最低。
3. 把存款安全墊拉高，確保即使公司出狀況，你還有 3–6 個月生活費。
