投履歷後沒回應，是否要寄信給對方爭取面試機會呢?

我很好奇想請教哪位真正從事HR或是有實際面談經驗用人單位的主管，認為打這電話是有幫助的? 我想請教＜真正＞有在做這些事的先進們，不是用想像和猜測。

現在網路方便HR篩選過的履歷動輒幾十份到上百份，一通電話說他是張三李四，，，請問誰有時間去幫他大海撈針找這份履歷? 就算接到承辦人也是制式應付回答。
HR接到這樣電話要如何＜交辦＞給用人單位主管說有位應徵者很積極請加分?

有時連續面談兩三天談幾個人後，問我前兩天談的張三李四為何沒錄取? 我怎麼會記得，要看面紀錄表都寫在上面，已經交回HR存檔了，腦袋記憶體有限只會記有錄取的大概狀況何時報到，怎麼有精神去記其他沒錄取的，誰有那個美國時間去幫不錄取的人翻資料，看這麼有誠意能不能再加分。

請問哪位先進的公司因為接到電話，因為很有積極性，不談的就叫來談，不錄取的就會變錄取? 手上還有幾十份履歷，是甚麼產業的公司和工作會因為一通電話翻盤?
如果這樣有機會，像台積電/聯發科這樣公司每週都有成千上萬通電話來表現誠意。

面談只是公司＜選育用留＞例行工作的一小部分，還有很多更重要事情要做。HR忙著要補足各單位的缺額的壓力，規模大的公司每天有成百上千的履歷進來，實務上誰有這麼佛心去處理這些不被錄取甚至不被面談的詢問，這樣的詢問電話在總機就會被擋掉。是人家要的人家就會主動聯絡。這樣的詢問實務上是毫無意義只是浪費人家時間。

歡迎＜真正有經驗＞的HR先進賜教!

如果真的想爭取這份工作，動動手寄信是無傷大雅的！但也許要有做好被石沉大海的準備。