- 未填公司未填職務26-30歲
關於離職後的特休計算
爬了很多文章還是有點不太懂勞基法特休的計算...我看了公司的一切章程也沒特別提到...
我們公司是歷年制
所以我的認知就是到隔年一月就會有新的假
如果我現在離職做到1/31
那我明年會有多少天假呢@@
當時的到職日是108/7，所以是滿五年年資。
所以正常來說我的假會有15天
爬了一些文章說是依比例算，所以我做到1/31我的假就會變成15/12*1=1.25天?
那年中提離職的人是怎麼算？被扣假？
假設有人隔年之後才提離職，表示他一開始會先拿到15天的假，如果他只做到2月底，等於假會被收回去？
不管公司原本是曆年制還是週年制 ，離職時就是回到週年制計算；
你108年7月到職(假設是7月1日到職)
109年1月1日(滿半年)產生3日特休
109年7月1日(滿1年)產生7日特休
110年7月1日(滿2年)產生10日特休
111年7月1日(滿3年)產生14日特休
112年7月1日(滿4年)產生14日特休
113年1月31日離職，未滿5年,無特休假產生。("滿"才有，"不滿",1天都沒)
任職期間特休假合計:48日。
公司依曆年制給你特休:
109年公司給特休6.5天
(計算公式 =3+ (7- (6 + 0/30 )/12 * 7)=6.5
110年公司給特休8.5天
(計算公式 = (7- (6 + 0/30 )/12 * 7)+ (10- (6 + 0/30 )/12 * 10)=8.5
111年公司給特休12天
(計算公式 = (10- (6 + 0/30 )/12 *10)+ (14- (6 + 0/30 )/12 * 14)=12
112年公司給特休14天
(計算公式 = (14- (6 + 0/30 )/12 *14)+ (14- (6 + 0/30 )/12 * 14)=14
你共休了41天特休，所以你113年還有7天特休假。
晚安，
特休計算部分建議以貴公司人資說法為準，部分公司有特別核假權，若您過往無特殊不良情況，或許公司基於照顧員工立場，有機會多核特休假給您。
以上個人觀點供參，祝您休假愉快。
您好:
特別休假日數試算系統，請自己算吧!
https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
