- 未填公司未填職務26-30歲
關於離職後的特休計算
爬了很多文章還是有點不太懂勞基法特休的計算...我看了公司的一切章程也沒特別提到...
我們公司是歷年制
所以我的認知就是到隔年一月就會有新的假
如果我現在離職做到1/31
那我明年會有多少天假呢@@
當時的到職日是108/7，所以是滿五年年資。
所以正常來說我的假會有15天
爬了一些文章說是依比例算，所以我做到1/31我的假就會變成15/12*1=1.25天?
那年中提離職的人是怎麼算？被扣假？
假設有人隔年之後才提離職，表示他一開始會先拿到15天的假，如果他只做到2月底，等於假會被收回去？
不管公司原本是曆年制還是週年制 ，離職時就是回到週年制計算；
你108年7月到職(假設是7月1日到職)
109年1月1日(滿半年)產生3日特休
109年7月1日(滿1年)產生7日特休
110年7月1日(滿2年)產生10日特休
111年7月1日(滿3年)產生14日特休
112年7月1日(滿4年)產生14日特休
113年1月31日離職，未滿5年,無特休假產生。("滿"才有，"不滿",1天都沒)
任職期間特休假合計:48日。
公司依曆年制給你特休:
109年公司給特休6.5天
(計算公式 =3+ (7- (6 + 0/30 )/12 * 7)=6.5
110年公司給特休8.5天
(計算公式 = (7- (6 + 0/30 )/12 * 7)+ (10- (6 + 0/30 )/12 * 10)=8.5
111年公司給特休12天
(計算公式 = (10- (6 + 0/30 )/12 *10)+ (14- (6 + 0/30 )/12 * 14)=12
112年公司給特休14天
(計算公式 = (14- (6 + 0/30 )/12 *14)+ (14- (6 + 0/30 )/12 * 14)=14
你共休了41天特休，所以你113年還有7天特休假。
晚安，
特休計算部分建議以貴公司人資說法為準，部分公司有特別核假權，若您過往無特殊不良情況，或許公司基於照顧員工立場，有機會多核特休假給您。
以上個人觀點供參，祝您休假愉快。
早安：
原則上，按勞基法規定，
特休是要從到職日起算的；
有的公司為了計算方便，會採用曆年制，在這種情況下，到職當年會按比例計算特休假；隔年就有完整的一年特休假。
伬因為實際上未滿一年，所以等於是公司先借的年資，若未滿年資離職時，就容易有您遇到的狀況～
您是108年7月到職，所以嚴格說起來，
您在公司年資未滿5年；若您在1月底離職，理論上應該只有14日的特休才對，
所以計算起來，您應該有14*7/12= 8天的特休～
不過，還是建議您詢問人資，了解公司的處理方式喲～
以上供您參考
Hi
離職特休結算大原則是，
不管公司原本是歷年制還是週年制 ，要離職了就是回到週年制計算；
在職年資累計應該有幾天扣掉，在職期間累計請假多少天，剩下的就是要折算薪給您的。
