轉職害怕試用期無法通過

您好:
1. 在想試用期是否應該要積極問問題?
不管是否在試用期間，都應該要積極，主動

2. 是否應該積極跟帶我的人打好團隊關係
這個問題很妙，你覺得要還是不要呢?

3. 是否應該主動提出想加班的想法
想加班的原因是甚麼呢?
1)你的工作做不完?
2)想表現甚麼?

試用期考核的內容請參考
https://giver.104.com.tw/question/29b02784-cc0b-4c23-8dde-5ed107f83148

4、不要害怕，不要去想，害怕試用期無法通過
換角度思考?我要怎麼過試用期?或者可以去找主管聊聊，試用期考核項目、標準及主管的期待是甚麼?

祝福順利

1 做的速度可能有點慢，最近換到一間中型事務所，有點怕試用期不過，雖說之前有過一些正職跟兼職的經驗，但還是有點信心不足，一直想要以成為會計師為目標而努力。
2 轉職害怕試用期無法通過，有點信心不足，將心放的位置在不足、無法通過、速度慢、心力交瘁，倘若真如此，試用期無法通過機率就會增加。
3 心放的位置，展現您的專長、財會稅務能力、事務所經驗，每天就會以平常心，處理手上一件一件的會計報表、稅務資料。會的就處理完成，有疑慮的找空檔問主管或資深同事或帶您的人，同樣可以當日完成。
4 在想試用期是否應該要積極問問題，非也，進公司是工作，不是繳學費學習，沒有積極問問題這事，有疑慮的狀況，找空檔問主管或資深同事或帶您的人，重點今日事今日畢。
5 是否應該積極跟帶我的人打好團隊關係，非也，進公司是工作，不是交朋友組織人際團隊，有問題問帶您的人，其餘時間專心工作，工作優於人際。今日事今日畢。
6 是否應該主動提出想加班的想法，這哪需要提出想加班的想法，除非中型事務所都不加班，否則今天沒完成的事，離開辦公室前完成，自然就進行加班作業。今日事今日畢。
7 有沒有能改善的地方，有很多可改善的地方。今日事今日畢。改善了，自然過到年中了。
8 新年快樂。

您好，
其實以現今事務所的生態來說
人力缺乏、工作繁重，新人進去被放生沒人教真的是常態
平常工作都忙不完了，很少有人願意花時間有耐心的教新人
所以只能自己花時間去學習
如果您是在事務所的審計部門
工作上基本都是照準則及法規走
所以您對於各項準則、法規及問答集至少要清楚知道有哪些
遇到問題才能夠做查詢
查核方法不外乎就是看查核程式所在意的項目
要確認自己核對後的結果是不是能夠有效達成
以我過去在事務所審計部門帶新人的經驗來說
新人問的問題真的有八成都是上網Google就找的到答案的
其他如系統的使用方法等則需要花時間說明

所以我會建議您
財會的職場環境有時候要看一下同事忙不忙以及同事的個性
若同事個性比較沒耐心、工作也非常忙碌的話我就不建議您一直不斷的詢問問題
但真的有問題無法解決還是要問，看能不能換問其他您認為可以問的人也好
若同事個性熱心，我就建議您可以把握機會問問題
但同樣，若工作很忙碌，就抓重點問
在工作很忙碌的時候若有新人問一些一查就知道的答案
我想很多人都會感到被打擾不開心吧！
所以問問題真心建議不是亂問，至少先自己努力過
若真的看不懂再問，而且也要簡單清楚的問
這樣才能讓同事感覺積極但不討厭

再來是團隊關係，審計工作是很追求團隊合作的
不是各自分完底稿工作各自做完就沒事了
很多內容其實是會相互連結的，所以團隊關係請好好經營

加班的部分我認為要視您的工作狀況決定
做不完要加班也是理所當然
只是問題在於加班費的部分
會計師事務所加班費的核算我想圈內人都知道是很嚴格的
先不論勞基法，真的加班給不給報、報加班會不會核都不一定
甚至我聽過報加班後還會看監視器，問人問題的時間都要扣除不給報的
我想這些都是審計員可能遇過的
這個問題與會計師公費、台灣整體環境有關，這邊就不細說了
您說要不要主動提加班，我想也要看您的工作內容是審計？還是記+查？
客戶有沒有上市櫃？反正五月加班是一定的
其他時間我認為可以看您手上的工作決定
非忙季的時候也可以觀察看看周遭同事是否有加班再決定

我想到公司工作這些事情多數是都會遇到的
與公司文化有關，您有沒有觀察到、盡量去配合公司文化，這是一種選擇
另一種選擇當然就是不適應公司文化而離開
兩種選擇沒有對與不對，只要盡了職場義務，這只是適不適合而已
以上建議供您參考，祝您工作順利！