- 未填公司未填職務31-35歲
新人沒有完善教育制度
我其實已經看過很多前輩有提到，到新公司本來就要去做調適，不知道要問這類的，但其實真的遇到的時候，真的是這樣嗎？
我目前剛入職到家族企業第二天，其實沒有完整的交接，只有前人寫的簡報，但根本沒人看得懂，我現在都要自己打電話去問，而且全公司人資就只有我，所以帶我的還是採購，但帶我那個也只是簡單介紹，而且講完就沒有帶我操作，然後就直接放生我了。
目前這兩天下午茶單位都會準備蛋餅，但都沒有我的份，我也沒有說什麼，大家都有說有笑，但我就只能在旁邊默默的看簡報、懊惱，甚至沒有人來關心我。
我可以知道等等底下會有人建議我要調整心態，但是當您今天遇到這種狀況的時候，您還會如此正能量嗎？我只能說我待的這兩天真的，所有人都是見死不救，讓我非常心寒，而且連新人訓什麼都沒有，東西就直接塞到我桌上櫃子，連講都不講，請問這樣我還要轉換什麼心境呢
我不會跟你說 要調整自己的心態
看你敘述的內容
這間公司 可能不適合大部分的工作者
別想太多 若情況沒改善 就離開找下一份工作
別浪費在不健康的職場氛圍裡面工作
加油!
您好，
這是個很好的問題 。
實話直說，轉換心態也只是安慰自己罷了～ 你說對了！
針對任何工作的不滿，都只有兩個選擇 -- 做 或者 辭職。
如果您不是一定要這份工作，真的不需要轉換心態，直接離職就可以了。
（以下說我自己）
家裡沒有礦，只有小孩要吃飯，房貸每個月要還款，我今天費了九牛二虎之力應徵上一家不錯的企業，中上水平的薪資，可以在這裡發展3-5-8年，那我不會因爲在新人期的一些挫折而辭職的。
對，我也會傷心，覺得被放生。
對，我也會無助，只有工作沒有幫助。
對，我也會人生地不熟，孤單寂寞冷。
但如果辭職不是選項，那我就要想著怎麼突破現狀活下來，跟同事交朋友、趕快讀簡報，能做的工作先完成，先守著底線不要犯錯，做不了的工作再來想辦法。
簡單來說，大家也不想轉換心態，都是迫於現實啦～
我換過工作無數，每次當新人都這麼痛苦，甩辭呈換下一家也不會更好，撐過去比較實在。
加油加油
您好，
我猜想您可能進入的是一家制度不健全的中/小型公司，對於人資這一個職位也是不太在意，說實在的，這一家公司可能也沒有真正的人資職位，而只是一個一般的人事職缺。所以接待您的是採購，而他可能對於人事工作內容也不瞭解。
如果沒有人會來主動帶領（因為可能也沒人瞭解工作內容），就要主動去請教面試的主管，畢竟是他面試你的，可能就是有擔負部分的人事職責。如果他還是不行，那就要請他帶領去跟再高階主管討論工作的內容。
如果自己都去主動瞭解的狀況下，現在的狀況是否是高階主管希望借用您的長才去改善制度，那就需要請他全力配合支持。
如果情況不是如此，就是沒人可以詳細說明工作的內容，也沒有要協助的情況，這一家公司是否還有待下去的必要，就要慎重考慮。
謝謝。
