置頂匿名2019/4/2未填公司未填職務36-40歲未婚生子申請育嬰留停?請問同仁若是未婚生子或領養子女,也可以申請育嬰留停嗎?投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!查看投票結果查看投票結果人力資源勞動法令留停育嬰薪酬福利婉拒回答回答 1觀看 350分享分享到:LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2019/4/2一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2019/4/2刪除修改檢舉是可以的。【性別工作平等法施行細則第十二條】提到所謂子女是指婚生子女、非婚生子女及養子女。法律並無規定申請育嬰留職停薪者需在"婚姻"中,只要有撫養子女的事實,就可提出申請。而養子女只要辦妥收養登記且有親自撫育之事實亦可申請育嬰留職停薪。0人拍手0人肯定拍一下,給前輩大大的鼓勵!拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題工作累但有競爭力?或是工作較輕鬆,但可能競爭力不夠看看提問者怎麼說無業務經驗,該選擇上櫃公司業務還是新創公司PM?看看提問者怎麼說一直覺得被大公司錄取怪怪的,一個禮拜後果然出現問題。看看提問者怎麼說寄了拒絕offer的信後是否需要再打電話?看看提問者怎麼說一間人心渙散的公司,到底該不該做下去看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!查看更多職場前輩
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