公司內鬥，身為菜鳥該怎麼做?

請記得，這種內部紛爭問題，除非必要，否則保持中立。

Every fight is not your business.

若對方直接抓你講怎樣怎樣，也記得保持[傾聽]的原則即可，不另作個人表態發言。 簡單的[恩恩嘿嘿對阿]就盡量打發對方不要講太多。

若不知道怎麼回應，google搜尋一下一般正妹都怎樣拒絕宅宅的對話，從中學習幾句效用無窮。

一但你發表意見偏向哪邊，那也請[一致性]的偏向那邊，千萬別跟A討論B的壞話；跟B講起A的不對。若變成牆頭草，保證你最先倒。

Be yourself.

1. 大家會怎麼看公司內鬥這種事，剛進公司沒多久 發覺我們這個部門A跟另外一個部門B 處的不太好，我是A部門的，有時候同事間在講B部門壞話，我都不知道該怎麼接。
2. 同事間在講B部門壞話，就當純聽眾。
3. 原則不選邊、不參與，專心工作，累積專長。
4. 砲火不猛烈，就旁觀，真有一天火燒上身，再判斷。
5. 祝福您。

原則上你剛進去，不會被拉進戰場，先專注把手邊工作完善~
雖然認為B部門也有道理，但你是A部門的，表面上仍要往自己部門靠近

您好，
不用接，聼聼就好，久了大家知道您不愛八卦，自然覺得無趣就不會再說給您聽了，加油💪！

當純聽眾就好了。

1. 不確定你講的是真的內鬥，還是你把部門間的抱怨誤以為是內鬥。

2. 公司因職責所需，不同部門互有衝突很正常。比如業務跟財務一個踩油門一個踩煞車，職責上對立。

3. 在各部門甚至各部門下團隊的績效目標下，各有各的理，互相看不爽很正常。

4. 但如果上升到小團體利益凌駕公司利益，或者一方想把另一方趕出公司或降級，那就符合內鬥的標準。

5. 有些公司的大老闆鼓勵內鬥。有些公司因為長期以來不同部門的大頭之間不合，導致常態性內鬥。

6. 搞不清權力結構時，多聽多看少說話（只要說嗯或哦就好）。

7. 比較麻煩的是其他部門陷害菜鳥，比方說故意給你錯的資訊，或者騙你去做對你部門不利的事情。

8. 最重要的原則：你可以不用參與權力鬥爭，但是千萬不要傷害到自己部門，尤其是自己小團隊的權益。

9. 具體來說，如果敵對部門的同事跟你講自己部門的壞話，先默默記住就好不要當真。

10. 如果有敵對部門的主管要你做什麼事，一律回答說「這要取得我主管的同意」，或者請他直接去找你主管。不要害怕他比你高階，用職權壓迫你。

加油喔～職場內鬥讓人壓力很大...。
多聽就好，少發表意見。
可以換個角度想，聽聽兩邊的意見，自己可以增加判斷是非的能力。