試用期內（在職中）再去面試一問

您好

如果寫上去的話可能後續會有背景調查，要您提供前公司的聯繫方式。到時候跟您新公司同事或主管聯繫的話會比較麻煩一點。建議填寫在新公司上班之前的工作較適合，畢竟您目前在這公司也不到三個月，新公司主管或同事也很難短期內了解您在工作上的表現與成就。

一、填補履歷空白
　　將這段試用期經歷放入履歷，有助於填補之前半年以上的待業空白期，避免讓面試官對您的工作連續性產生疑問。

二、保持履歷與事實一致
　　由於面試時需填寫公司制式的基本資料表且需提及現職經歷，因此將這段經歷放入履歷能確保信息的一致性，避免在面試時出現與履歷不符的情況。

三、展示最新的工作經歷
　　雖然這段工作經歷未滿半年，但若能展示您在新職位中的學習成果與適應能力，放入履歷可增強求職競爭力。

四、短期經歷的考量
　　若擔心短期工作經歷（不足半年）會讓面試官對您的工作穩定性產生疑慮，可以在面試中強調這段經歷的貢獻與學習成果，以減少其負面影響。

五、準備好解釋
　　無論是否將這段經歷放入履歷，都需要在面試中準備好對短期經歷的合理解釋，尤其是對於試用期內離職的原因。

六、不放入履歷的選擇
　　如果認為這段短期經歷不利於求職結果，且過去的工作經歷足以支撐履歷內容，您可以選擇不將其放入履歷，專注於強調其他更具代表性的工作經歷。

七、提升履歷的完整性
　　將這段經歷放入履歷，可以提升履歷的完整性，並展示您在目前工作中獲得的新經驗與適應力，可能在面試中為您加分。

您好，我來整理一下您的說法：
1.目前在A公司上班不足三個月。
2.B公司知道你在A公司上班，仍有意願請你去面試。
3.你不確定是否要把A公司的經歷寫進104裡面。
回答如下：
1.每一個工作機會都得來不易，相信你也不會輕易敷衍，如果是敷衍的人，就不會來這裡發問了。
2.B公司喜歡你，他肯定你過去的工作經歷，那你為什麼不給B公司跟自己一個機會呢？去談啊！還在等！？
3.寫，每一段都寫。我們認真對待每一個當下，但如果有人高薪聘用時，為何不去？這是大缺工時代的自由市場機制，勞工專業有價，請尊重自己！
謹祝求職順利！加油！

在試用期內接到面試邀約是很正常的情況，尤其是在你之前有一段待業時間的情況下。關於是否將目前這份工作經歷放入104人力銀行的履歷中，這取決於幾個因素：

1. 工作經歷的完整性：如果你認為這份工作的經歷和技能對未來的職涯發展有幫助，或者這份工作與你想要應徵的職位相關，那麼將其加入履歷中是有幫助的。

2. 誠實性：誠實是非常重要的。如果你在面試中需要填寫公司制式的基本資料表，建議如實填寫現職的工作經歷，這樣可以避免日後因資訊不一致而產生的問題。

3. 試用期的狀況：如果你對目前的工作有不確定性，例如不確定是否會通過試用期，或者不確定是否會長期留在這家公司，那麼可以考慮暫時不在公開的履歷中加入這段經歷，但在面試時仍可如實告知。

總之，你可以根據自己的職涯規劃和目前的工作狀況來決定是否將這段經歷加入履歷中。在面試時，誠實面對自己的工作經歷是最重要的，這樣才能建立良好的信任基礎。

如果你需要提升面試技巧或履歷撰寫的指導，建議查看104學習中心的相關資源，這裡提供了豐富的學習機會和課程。希望這些建議對你有所幫助，祝你面試順利！

1 你在試用期內，收到新面試邀約，擔心目前這份工作經歷是否適合放入履歷中。
2 建議將現職寫入履歷，即使在試用期內，這也顯示你有持續工作的紀錄，能避免出現空窗期。
3 填寫基本資料表時，誠實寫上現職，這能展現你的誠信，並且有助於未來面試討論。
4 試用期經歷也是經驗，即便時間較短，也能展示你的適應能力和工作態度，面試時可以適度強調。
5 避免太多變動，若頻繁更換工作，可能會讓面試官質疑你的穩定性，因此需謹慎對待跳槽決定。
6 面試時準備說明，解釋你在現職學到的經驗以及為何考慮轉職，這能增強你的競爭力。試用期內再去面試，要問的是現職可接受否，若可，暫不面試。
7 祝福您。

您好👋
目前仍在職中，一切還適應吧？
現職還在適用期階段，仍有面試的邀約，
想必也剛好是，您覺得滿不錯得一個機會出現喔！
如您有意，也在不影響工作的情況下，當然可以前往瞭解看看。
Q.不到3個月的短期工作經歷，是否適合放入履歷中？
A.可自行評估一下，所傳遞的內容是否有加分的作用？如面試過程中，有提及此情況的話，能有所應對，給予回答即可！
以上 提供給您參考。