不曉得要趕快辭職找新工作，還是撐下去？

感謝邀請，回答建議以下：
一、裸辭：裸辭後果+現在求職環境(疫情後)+你自己生活開銷，如：快九月接近年底，疫情使得薪資、職缺減少，約花平均1.5~3月以上時間在找適合工作。
二、留下：學習不要撕破臉的溝通四策略
1.確認有聽取對方的觀點。(如:對方現況需求你有聽懂嗎?)
2.避免強勢表達你的主張。(如:你拒絕原因，有什麼依據或證明你們過去溝通紀錄或對方答應什麼之紀錄，讓你的堅持合理化)
3.以正向方式表達自己的觀點。(如:是否能清楚、耐心表達自己觀點)
4.指出雙方有共識的領域，即使共識範圍很小或顯而易見。

總結：我非常語重心長跟你說，留下來、學習不要撕破臉。這家公司感覺很不錯，願意等+先讓你兼職，如果你拒絕，可以先表明自己拒絕原因？是否有過往紀錄，若沒有，可以更正面方式表達自己想法。

您好，
即然情緒會不好，經過約談，雙方認知不同，離職另謀他是比較好的解決方式。
同時也要回頭看一下，以後如何事先就避免這樣的問題發生，在職場才能工作愉快，以上供參考，加油💪！

這種情形很正常，畢竟您是領公司薪水，如果接受不了，當然只能另謀出路。

您好，

工作內容跟當初公司談的不一樣，繼續待著情緒會不好。志不同道不合就開離開了。
但是要考慮到現實面： 您有沒有經濟上的壓力?
若有，需為五斗米而折腰，要暫時隱忍，等找到工作再提離職。
若無，先離職，再找出路也無訪。

以上意見提供參考。

1. 研究所剛畢業，先已經在這家公司待快兩年，做社群行銷，後來我去唸書後，接了他們一些工作兼職繼續到現在，後來我回歸了，但第二天後得知與原本談的工作不太一樣，因此我拒絕並且反應。
2. 學習的機會，繼續待著情緒會不太好，原因，原本談的工作不太一樣，新案子與原本談的不一樣。一般談工作內容會是行銷廣告主軸，不會談到案子內容，案子內容與工作內容會談不同，主管與您的認定落差，問題出在哪，弄清楚。
3. 為何需弄清楚，下一次面試，會有同樣的流程重復一次，因為面試沒有主管會談工作說明書，只會談一般概要，一旦就職分派工作，就會有計畫案子交給您執行，但當您看到案子又跑出，與原本談的工作不太一樣，那就沒完沒了。
4. 您會產生與原本談的工作不太一樣，只因在這家公司待快兩年，您了解公司走向，對計畫案子又自己的想法，造成分配的案子與想法有落差，產生實質挑案子。想一想，如果您去應徵新公司，新公司分配任何案子，怎麼可能產生挑案子的現象。
5. 祝福您。

行銷領域非常廣泛要學習的面向也很多元，紮實的經驗往往比學歷還重要，你必須先問問自己對工作的目標明確嗎？在大方向不牴觸的原則下，建議新鮮人從做中學習，每一個專案都有不同的磨練及成長，過程中也會認識更多人脈，這些都會是讓你能力更強大的養分。

當然，目前可能因溝通有誤造成彼此心理上的不愉快，只要你主動把正面想法表達清楚，這樣開誠布公的態度對未來雙方合作不見得是壞事。若能順利銜接找到新的工作重新開始也很好，但近期的就業市場建議騎驢找馬較妥當，畢竟你的資歷還很淺。

釐清現階段自己想要的，帶著目標動機好好學習，其他的人事物都只是幫助你成長的過程而已，更何況每家公司都會有不同的問題。

以上分享，祝福你