Offer選擇(台達電/台灣應材)

恭喜錄取兩家全球知名公司。
問個直接的問題，想賺錢? 還是想堅持做 RD ?
這兩家薪資現在應該差到將近一倍，未來十年會差到數倍。

全球最大的半導體設備商，碩士薪水應該要接近兩百吧。
這數字只有底薪不含津貼加給和各種獎金。
駐廠的客戶端都連資深技術員都比這數字高，碩士快高百萬，都跑客戶端了。

不確定現在的形式是否有改變，在甲方客戶端才有所謂"輪班"。
乙方駐廠早期沒有夜班，趕工裝機是會加到沒日沒夜，保固期內的新機台有 24 小時on call 合約。會請到昂貴的原廠出場的是連台積這樣高端客戶都無法解決的當機稱作 troubleshooting。客戶工程師更多是掌握客戶需求，合作做開發改善，內容類似研發，一個生產或良率提升成果，效益可能是數千萬甚至上億。

普通設備做的PM是preventive maintenance 所謂"例行保養"，
圈外人聽起來都是"設備"，工作內容完全不同層次不同等級的工作。

我在某新廠有很多應材來的同事，不同時期有不同規定，雖不像台灣公司"發股票"，福利絕對是世界頂級。免費早餐，幾十萬購車補助(要綁約)，工程師海外出差四小時以上商務艙。台廠要廠處級主管，規定是這樣，台灣的企業文化大部份也不敢坐。可以申請全球各地的駐點，想海外移民幫小孩拿老鷹護照，美國半導體大廠員工非常容易，想不想是另外一回事，至少有選擇機會。連最後不景氣要裁員，法規是 N+1，它給 2N。

不是我要貶抑台廠，等經歷過就知道，台廠的強項就是 cost down，在人事成本和差旅上最明顯。在對岸公司接待美國客戶的台灣人，說美國公司為了員工人身安全規定出國只能住五星級飯店。台廠普遍給員工住快捷酒店，還有台灣老闆為了省錢，上海到北京要員工坐夜車省一晚住宿費。我幫竹科公司當顧問去對岸看展覽跑客戶，給的住宿費低到我都不好意思說，吃個飯不小心都超標，台廠現在很多待遇真比不上大陸公司大氣。

很多人對"輪班"有誤解，全台每天保護我們的軍警醫護，服務我們的各種服務業，假日去逛百貨公司吃飯看電影，出去旅遊陸海空運輸業，三更半夜去加油便利店購物，為台灣拚經濟的各種工業園區，全台有幾百萬人在輪班。輪班的人平常去辦事跑銀行，帶老的小的去醫院不用請假，吃飯逛百貨不用人擠人還經常有打折優惠。每個人生階段都有不同朋友，等工作久了各有各的圈子，哪裡每個假日都在聚會。假日享受輪班人員服務時這麼理所當然，自己要輪班就懦弱到有害身心健康害怕恐懼。

像醫學院畢業生從住院醫師開始，想進高薪大廠擠破頭的大多工作都是輪班開始，無論台清交成海外留學回來碩士都來輪，先篩掉一批不適合這個行業的。歷練三五年把基礎打好，各憑本事調到其他單位，又不是輪一輩子的班，後面有源源不絕新鮮的肝會進來輪。也有人喜歡繼續輪，工作單純穩定的廠下班基本不會被call。

最辛苦的航空業，班表混亂不像工廠三班輪或四二輪，航程和時差問題他們的身體狀況真的是要最好的，還不是一堆人往裡面衝。機長到五六十歲夜間還不是在飛? 乘客假日還不是坐得很高興。只要薪水高輪班為何不能輪? 除了能力還有身心狀況當然要優良才有資格做頂尖的工作。

就算進醫院，應材給員工一定有高端海外保險。對岸公司幫海外員工買美國商業保險，看的是所謂外賓門診，坐在房間裡護士會請主任或院長級醫生過來看，看完護士會送藥過來，要做檢查要專人陪同，到場就是下一位。

銀行或保險都是VIP，房貸信貸有最優的利率，保費減 3%，還有銀行送年費四千的高端卡(二十多年前)，不用刷卡買機票就可以進全球機場貴賓室，桃園機場是和機師一起排隊報到掛行李。工廠辦演習當地119救護車要配合演出，因為車是本公司捐的。公司還可以幫員工喬病房，醫院昂貴的儀器也是公司捐的。大廠的人受到的禮遇實在是太多了，連去學校在職進修甚至公家單位都有特殊的待遇，很多細節就不便在這裡公開講。

想想十幾年後想要甚麼樣的生活?
開著百萬名車，住著千萬豪宅，小孩上各種才藝班昂貴的國際學校，甚至出國留學。
寒暑假頭痛要帶小孩去哪國玩，很多國家都去過了。買東西都不用看價錢喜歡就刷卡。
線上四二輪技術員大姐討論的是休假去哪裡喝下午茶?
或是幾個好友相約調兩天班去哪出國玩或是去哪國跑馬拉松?

還是要堅持做喜歡的，還有巨額的房貸在繳，買個東西還要東算西算斤斤計較。
RD確定可以做一輩子?

最近財經新聞打開每天不是AI就是半導體，年後在這問半導體工作的人突然變很多。半導體工作辛苦，但是比半導體辛苦勞累甚至危險的工作多的是，重點薪資沒有半導體高，甚至低的可憐。

我週圍在半導體的平均工作二十年財富自由，當你擁有幾千萬甚至上億資產，
比同班同學早十幾二十年退休。年輕時的興趣很重要嗎? 趁年輕吃點苦算甚麼?
對領薪水的員工言這兩個完全不同層次待遇的公司。
話說到此，人各有志，選擇在你手上。祝 新工作順利!

我直接講結論：沒明確想走半導體設備，選台達 RD。

1️⃣ 設備工程師本質是輪班＋救火，生活會被工作吃掉
2️⃣ 做久會偏設備維護，之後很難轉回RD
3️⃣ RD雖然前期辛苦，但技術是可累積、可帶走的
4️⃣ 論文沒興趣 ≠ 工作沒興趣，兩者差很多
5️⃣ 應材多的20萬，是拿生活品質＋未來彈性換的
6️⃣ 真正問題：你能不能接受10年後還在輪班？

👉 想保留選擇權，選台達
👉 想短期衝薪水，選應材

如果是我：選台達 RD