主管資遣我但卻給我5天帶薪謀職假，我該相信嗎?

我最近剛換新工作在某傳產擔任行銷，約莫三個多月
這周在跟主管討論某個專案時，因為主管不認同我的想法
加上一直以來溝通上的問題，主管突然就叫我做到這禮拜就好
我當下很錯愕，而且也快過年了可以這樣叫人說走就走嗎

但我也不想跟主管爭辯 只跟他說那我要選擇非自願離職
主管當下當然又講一些 被資遣會對我之後求職很不好之類的
勸我自己離職會比較好看
但已經將近過年，沒有年終就算了
加上現在又疫情爆發 我總要拿到資遣費，短時間才不會斷炊

因為資遣需要有十天預告期的關係
所以我就延期做到下周，這幾天也很積極的找工作
本來想說下周如果有面試機會就請謀職假
殊不知我主管剛剛跟我說，沒關係你下週五天都可以請謀職假
而且還不扣薪，但我查了勞基法一周最多只有兩天帶薪謀職假
我突然很疑惑，我主管是認真的嗎?
還是想讓我又背上曠職的惡名呢?

請求各位前輩給焦慮的我建議，萬分感謝!