公司會希望新人為公司貢獻什麼呢？

想要完美回答出問題前，首先必須先了解面試官問這個問題的主要目的，從面試官的動機出發，更能快速掌握到答題的重點，並凸顯自己的優勢所在。
想閒聊、想看你的反應、機智反應、特殊能力、才能、自信、優勢..........
你有沒有來應徵前做好功課，事前研究過公司的資訊，公司的強項，就是你要強調的優勢，你可以幫公司加分的項目。

「給我一個理由說服我錄取你」

「為什麼公司要錄取你？」

「你認為你能為公司帶來什麼？」

那你就想一下 你可以幫公司帶來的什麼效益 產值

解決什麼樣的問題

曾經有這麼一個回答 我覺得 蠻有趣的 但也很實際

答: 算命的說 我可以旺我的主管跟公司

加油!

您好，以您現在設定的日商業務來說，您需要在投遞職缺時清楚了解職缺說明。有機會被找去面試，您該先了解您目前與職缺說明的差異在哪？另外針對業務職缺，可能有該公司特別要求的特質，或是業務共通的特質。或許在專業知識上您尚無法達成，但在特質方面若有符合，就可以拿自身特質來告訴公司您是最佳人選。
例如抗壓性強，怎麼去證明您的抗壓能力，您怎麼抒發壓力？例如百折不撓，您過往有什麼屢敗屢戰的Case可以跟面試官分享，最後是怎麼完成的？
以上供您參考，謝謝！

公司希望新人能夠為公司貢獻....

1.專業知識和技能：新人在進入公司時，通常已經具備某些相關專業知識和技能。公司期望新人能夠運用自己的專業知識和技能，快速上手並開展工作。這包括應用所學知識解決問題、提供創新的想法和方法，以及在自己的領域中展現專業能力。

2.團隊合作與溝通：公司非常重視團隊合作和良好的溝通能力。新人應該能夠有效地與團隊成員合作，參與團隊項目，並能夠清晰地傳達自己的想法和觀點。良好的團隊合作和溝通能力有助於提高工作效率、協調工作流程和解決問題。

3.學習和成長態度：公司希望新人具備積極的學習態度和不斷成長的意願。新人應該能夠主動學習新知識和技能，願意接受挑戰並積極改進自己的能力。這種積極的學習和成長態度有助於新人在公司中不斷提升自己，並能夠適應和應對變化。

4.創造價值和解決問題：公司希望新人能夠為公司創造價值並解決問題。這包括尋找和提供改進和優化的機會，發現並解決工作中的問題，並能夠為公司的目標和成果做出貢獻。新人的創造力和問題解決能力對於公司的發展非常重要。

總體而言，公司希望新人能夠成為有價值的團隊成員，通過他們的專業知識、團隊合作能力、學習態度和問題解決能力為公司的發展和成功做出貢獻。