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匿名2022/1/14

未填公司未填職務31-35歲

主管資遣我但卻給我5天帶薪謀職假,我該相信嗎?

我最近剛換新工作在某傳產擔任行銷,約莫三個多月
這周在跟主管討論某個專案時,因為主管不認同我的想法
加上一直以來溝通上的問題,主管突然就叫我做到這禮拜就好
我當下很錯愕,而且也快過年了可以這樣叫人說走就走嗎

但我也不想跟主管爭辯 只跟他說那我要選擇非自願離職
主管當下當然又講一些 被資遣會對我之後求職很不好之類的
勸我自己離職會比較好看
但已經將近過年,沒有年終就算了
加上現在又疫情爆發 我總要拿到資遣費,短時間才不會斷炊

因為資遣需要有十天預告期的關係
所以我就延期做到下周,這幾天也很積極的找工作
本來想說下周如果有面試機會就請謀職假
殊不知我主管剛剛跟我說,沒關係你下週五天都可以請謀職假
而且還不扣薪,但我查了勞基法一周最多只有兩天帶薪謀職假
我突然很疑惑,我主管是認真的嗎?
還是想讓我又背上曠職的惡名呢?

請求各位前輩給焦慮的我建議,萬分感謝!

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回答 7

公司可以給優於法令的帶薪謀職假是沒有問題的,但看來應該是主管看個案特例給予。建議取得主管或HR的email或同意文件,且確認可請假的假別也是帶薪的謀職假,這兩點都有確認清楚的話,應該就不用太擔心了!祝福您順利找到新的工作!

2人拍手

您好,很多公司都有資遣後多給員工假的案例,故不必多擔心,若您不放心可以先填寫好謀職假的假單請主管簽核,並且確認非自願離職書的離職日期是否為與公司約定的日期,以上建議希望能解決您的擔憂。

1人拍手

先確定是不是被資遣,是的話,那主管說幾天就幾天。

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