- 無工作經驗26-30歲
一面通過，二面認為我沒有相關經驗
與人資進行一面後，進入到第二階主管面試，被認為沒相關經驗，會在考慮看看。我的疑問是，在履歷上和求職信上我都有先表明自己為應屆畢業（但我也對我的過往經驗和能力有信心），不明白為何通過一面在二面的時候卻以沒有經驗為由，是因為面試表現不夠好嗎。
正常來說, 會約你去面試, 就代表你是符合初篩條件的, 這意思是, 他們知道你是應屆畢業, 當然不會有太多的工作經驗。
所以優先正面解讀&肯定自己, 因為你不止取得了面試機會, 也通過了一面, 這都是很正面的訊息。
提供參考跟建議的是:
1. 既然是應屆, 但又提到過往經驗這段, 相關性或許可梳理一下, 然後把這段資訊先用在優化履歷內容中, 會更能取得邀約機會。
2. 二面的主管通常是用人主管, 實務上較常見的情況有兩種:
A: 人資主管未與用人主管聚要需求
B: 這也可能是一個壓力考題(參考上述1), 相關性的梳理, 除了能說服用人主管之外, 也充份表現出你的抗壓力及邏輯性。
以上參考, 祝順利!
對面試被拒的理由不用太在意。通常只是想用另外一個人，然後那個人有經驗，您沒經驗，所以用這個原因給您說。
所以正確的解讀是: 剛好有一個和您差不多，但是他有經驗，我們決定用他。如果我們沒有用他，才有可能用您。
您好，
很明顯的，二面說您沒有相關經驗，只是藉口。
您是應屆畢業生，人資會通知您前往面試，表示您的履歷表上的資料初審過關，公司肯定是要找 社會新鮮人、一張白紙來培訓的，。
您回想，面試當天您的表現是否得體：
1. 服裝儀容; 或視訊面談
2. 表達能力：是否有邏輯性。有沒有顛三倒四
3. 談到什麼議題的時候，面試官的表情態度有明顯的轉變?
您也不用氣餒，多累積幾次面試經驗的回饋，未來也會越來越有自信。
以上意見提供參考。
您好，
主要的原因是人事主管考慮的方向跟用人主管考慮的方向不同。
一般人事主管考慮的是人格特質，當然基本學歷科目要符合，但是用人主管考慮的是在他的專業工作上是不是符合他所需要的程度。
這也就是為什麼要一試，二試，甚至還要簽到更上面的主管才能任用的原因，每個層級每個單位考量都不一樣，綜合起來才會提供Offer,，所以不用氣餒要繼續加油💪！
