- 無工作經驗26-30歲
一面通過，二面認為我沒有相關經驗
與人資進行一面後，進入到第二階主管面試，被認為沒相關經驗，會在考慮看看。我的疑問是，在履歷上和求職信上我都有先表明自己為應屆畢業（但我也對我的過往經驗和能力有信心），不明白為何通過一面在二面的時候卻以沒有經驗為由，是因為面試表現不夠好嗎。
回答 4 則
正常來說, 會約你去面試, 就代表你是符合初篩條件的, 這意思是, 他們知道你是應屆畢業, 當然不會有太多的工作經驗。
所以優先正面解讀&肯定自己, 因為你不止取得了面試機會, 也通過了一面, 這都是很正面的訊息。
提供參考跟建議的是:
1. 既然是應屆, 但又提到過往經驗這段, 相關性或許可梳理一下, 然後把這段資訊先用在優化履歷內容中, 會更能取得邀約機會。
2. 二面的主管通常是用人主管, 實務上較常見的情況有兩種:
A: 人資主管未與用人主管聚要需求
B: 這也可能是一個壓力考題(參考上述1), 相關性的梳理, 除了能說服用人主管之外, 也充份表現出你的抗壓力及邏輯性。
以上參考, 祝順利!
3人拍手・
1人肯定
對面試被拒的理由不用太在意。通常只是想用另外一個人，然後那個人有經驗，您沒經驗，所以用這個原因給您說。
所以正確的解讀是: 剛好有一個和您差不多，但是他有經驗，我們決定用他。如果我們沒有用他，才有可能用您。
2人拍手・
1人肯定
您好，
很明顯的，二面說您沒有相關經驗，只是藉口。
您是應屆畢業生，人資會通知您前往面試，表示您的履歷表上的資料初審過關，公司肯定是要找 社會新鮮人、一張白紙來培訓的，。
您回想，面試當天您的表現是否得體：
1. 服裝儀容; 或視訊面談
2. 表達能力：是否有邏輯性。有沒有顛三倒四
3. 談到什麼議題的時候，面試官的表情態度有明顯的轉變?
您也不用氣餒，多累積幾次面試經驗的回饋，未來也會越來越有自信。
以上意見提供參考。
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