- 未填公司未填職務31-35歲
公司說好的不算數，那該繼續待下去嗎？
目前任職公司屬於第一線受疫情衝擊產業，強迫休假、砍人，導致剩下的員工工作倍增。
想請問各位前輩，如果當初3月底公司砍人時答應，多接下一個人的工作可以不用強制休假扣薪並給予非常微薄的津貼，而如今卻裝傻不承認有說過，並且強硬要求要休假扣薪，且工作就是目前手上自己工作和接下來的工作，不得申請加班，那有必要這麼繼續幫公司做下去嗎......
目前詢問朋友意見，留或不留兩種答案都有，個人自己覺得公司說好不算數很過分，想多了解各位前輩的想法，拜託大家給我一點意見謝謝你們😭
回答 4 則
分享我的建議給你參考，其實現在大部分的公司都面臨差不多的問題，所以若現在可以在合理的要求下，以退而求其次的作法，適當提出建議與公司溝通，並突顯自己能配合政策，和公司共進退共度難關的態度，公司也會因為這樣的狀況，對你有更多的肯定，可能會也同步有機會進入核心單位，現階段大環境因素導致大多公司營運出現困難，所以若沒有太大的經濟壓力，也許與公司共體時艱會是一個選擇，待疫情結束後，想必你的機會及選擇應該會比別人更多！
提供你參考，祝你工作順利！
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您好，不開心要離職很容易。如果您在金錢上有餘裕，可以撐個一年等經濟復甦的話，馬上離職是個選項。如果一定要有一份工作才能生活，那就可以選擇騎驢找馬或是繼續待著。目前的狀況，職缺不是太多，建議咬著牙撐下去。以上供您參考，謝謝🙏
2人拍手・
1. 目前台灣放無薪假員工接近2萬人，表示有眾多公司已經撐得很辛苦。
2. 貴公司屬於第一線受疫情衝擊產業，沒放無薪假已算公司有體恤員工，希望員工也能共體時艱度過疫情難關。
3. 公司希望能撐過疫情難關，雖然您覺得公司說好不算數很過分，但倘若公司沒撐過倒了，您與您的同仁還有班可上嗎。
4. 這種艱困的狀況是50年可能才來一次，與公司共同面對艱難，是您該選擇的答案。
5. 祝福您。
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