第一份工作覺得不適合，不知道去留

根據你的狀況其實不是你不適合
是你"不喜歡"
不適合是能力問題
不喜歡是意願問題
能力問題要解決需要耗費比較多時間跟精力
而意願問題要解決只需要轉一個念而已

沒錯聽你講述這個工作環境對你來說確實讓人討厭
但很多事情都是一體兩面
先去思考一下正面的因素
在思考一下負面的因素
如果負面因素大於正面因素那當然離職沒問題

根據商業周刊統計
平均畢業生從第一份工作到找到一份做到退休的工作
大約需換三到五份工作
所以前幾份的工作一定要是可以累積你的工作"能力"為主
不是累積你的工作"經驗"為主

這份工作雖然累又雜
但接觸事務多而且磨練多
工作繁雜主管脾氣差
正好可以訓練抗壓能力跟與主管的應對相處方式
這就好像你在玩遊戲練功一樣
雖然一個人打boss很難會死很多次
但是多打幾次你就會知道弱點
你就會知道是你等級不夠高裝備不夠
等你準備好一切
就會打得很輕鬆自得
當然這需要花點時間累積點經驗

南部工作因為本來就少
當然比北部難找
所以很多人都選擇離鄉背井
而你當初會選擇回到家鄉
我相信一定有一些考量
比如你不想離家太遠
比如公司已經請你
你不用在費工夫找工作
所以你既然想要離家比較近(這是我猜測當然可能不是這個原因)
當然就會捨棄北部可能比較好的工作機會或環境
事情都是有捨才會有得

看來出來你想要離開現在的高壓環境
但是你又擔心到北部發展你會不適應 會放不下心中想法
建議你考慮兩個面向
第一個咬緊牙關撐下去
因為你現在很年輕
我相信你的受挫程度應該是很好的
凡事盡力多做多方面學習
要知道人在屋簷下不得不低頭
有時候低頭不是示弱
是儲備能力
等到你這些能力都具備
要去找下份工作就不會是難事

第二個如果真的一秒都不想忍
那就快換吧
你現在求職成本很低
年資絕對不會是公司找人才的第一考量
所以如果決定了
就開始找吧
找工作不是隨便一天投個幾份就好
因為這樣是找不到工作的
如果這件事是你很想做的
你一定會想盡辦法都要達到
但如果不是
你的行為就會反應出來

舉例而言
如果有一個你很想追求的對象
吸引程度大概90-100分
你是不是會想辦法知道他的訊息
每天都在想這麼討他開心怎麼拉近跟他的關係
因為你很想跟他再一起對吧
可是如果他沒有非常吸引你
吸引程度只有大約50-60分
你是不是只有想到才會跟他聯絡一下
有空才會了解他一下
這就是"想要"跟"非常想"的差別

你的慾望強弱會決定你的行為
找工作也是一樣
如果是非換不可
就要做出一些改變
比如想法比如行為
比如在投履歷上
你可能就要一天只少投20封以上的履歷
不要限制單一個職務或是產業
你才會有更多機會
出社會工作跟在學校學習
是不一樣的
在學校是學習
在社會是付出你的學習成果
沒有什麼是理所應當
只是看你怎麼想而已
以上

1. 去年畢業生，從北部回南部找工作，因為家庭因素到三月多開始就職，任職於家族小企業的貿易助理。相對工作也繁多繁雜，同時做很多事常常忙不過來就過了一整天，對於剛工作的新鮮人已經對工作期待消磨殆盡了。
2. 工作與讀書不同，上學付學費老師教知識，工作拿薪資主管盯進度，對於剛工作的新鮮人已經對工作期待消磨殆盡了，這沒什麼不好，只是讓您更迅速進入工作狀況。
3. 小和尚練腿力，肩上擔8公斤哇哇叫太重，年輕和尚練腿力，肩上擔18公斤還好，壯年和尚練腿力，肩上擔38公斤游刃有餘。工作優點也僅是磨練速度跟接觸到比較多新的事物，新的事物與速度就是助理工作的核心，當您具備，走到哪都可接專員。
4. 這一關沒歷練過，出去走到哪都還是助理。
5. 祝福您。