- 未填公司未填職務31-35歲
想詢問被強迫加班但沒有加班費，是合理的嗎?
目前在百貨相關的零售商裡面擔任會計助理，已經工作了兩年多，
所以對自我的工作內容也是相當熟悉，公司主管常常會說(責任制責任制)，但有時候明明我自己的工作已經完成，主管卻要求我加班，卻不給付加班費用，就說是責任制，要把它完成到一個段落，
但是我自己評估之下，這些工作我是可以明天前完成就好的，
想詢問這樣是不是變相壓榨我的工作時間。
若主管強烈要求我要加班，是否我可以爭取該有的加班費用?
或是我可以拒絕加班，這樣會對我的工作造成什麼問題嗎?
回答 2 則
您好：
從文字中可以感受到委屈，勞工的權益仍要適時維護。
Ｑ：何謂責任制？
Ａ：基本上要符合勞基法第84-1條工作類型並報請當地主管機關核備唷。
1.監督、管理人員或責任制專業人員。
2.監視性或間歇性之工作。
3.其他性質特殊之工作。
會計助理並不符合上述條件～
Ｑ：如果主管要求加班，可以爭取加班費嗎?
Ａ：延長工時每日至多４H，每月上限46H(含休息日)，前2H1.34倍率，後2H1.67倍率。
Ｑ：可以拒絕加班嗎?
Ａ：延長工時本身就要勞資雙方協商，而非雇主單方面要求，但未來在進行績效考核時，也許不配合加班會有些許影響。
在此建議，多跟主管協商加班次數和時間，如果是不定期支援其他同事，我想你會樂意協助。
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會覺得，如果公司的制度(加班、不給加班費)，無法接受
就可以考慮找其他工作
對現在的公司爭取加班費用、拒絕加班，
覺得如果口條不夠好，可能引發衝突、鬧得不愉快
在找其他工作前，也要算一下自己的工作經驗
是否滿三年(給人印象較穩固)、擅長(專長)
另外會計，在旺季通常會要求加班
但知名、較正當的公司會給加班費
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