欲申訴資方違法行為，勞保局一直要求勞方提供證明？！？

您好，

聽了您的故事，覺得好心酸啊!~

1.依《勞動基準法》第30條第5項及第6項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並應逐日記載勞工出勤情形，並保存五年。

2.依《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細，(也就是一般稱為，薪資單、薪資明細、薪水條等)，目的是為了使勞雇雙方權利義務更加明確，並使勞工得以掌握關於工資的完整資訊。

很明顯這間餐廳已經經驗老到，上下班沒有打卡、沒有薪資紀錄 (直接給錢，沒有薪資袋)。

我猜想，您任職當時，對於沒有這些紀錄，也許也不以為意，只要薪水按當初說的發放就好。(一般小有規模的餐飲業還是會有簡單的打卡紀錄、薪水條喔。)

不知您是否有其他可能成為證據的? 例如:

對話記錄：如果你有與老闆娘的Line或簡訊記錄?
證人：如果有其他同事或顧客可以證明你曾在該餐廳工作，可以請他們作為證人。
監視器畫面：你提到監視器畫面，這也可以作為一個證據。如果可能的話，嘗試獲取這些監視器畫面。
其他證據：如工作服、工牌、任何與工作有關的文件或照片等，都可以作為輔助證據。

勞工局、勞保局要協助調解或仲裁，總是要有證據，換成我站在他們的立場，若沒有證據，我要如何知道您說的是否屬實？

(也請您換個角度：

您不認識我，如果我跟您說我被霸凌了，要求您為我主持公道，您會單就我口頭說的，就來為我打抱不平嗎?)

如果有上述任一可以稍微做成證據，這樣您向勞工局申訴，才能促使他們進行下一步，因為有憑有據。

或者，您可以上網找尋有與您同樣在那間餐廳被這樣欺負的離職員工。我認為，那間餐廳做這樣違法的事不是一天兩天，會有跟您一樣的受害者。集合大家的力量，或許用FB，IG，YT等社群力量，將你們的情況讓大家知道，增加公眾關注，施加壓力給那間餐廳。

如果決定要公開，請務必注意，
1.最後大眾還是會要看證據(簡訊、通話紀錄、對話的錄影錄音、監視器畫面...等)。
2.在論述時要小心，避免誇大或不真實或謾罵，這樣反而可能會被告毀謗、侮辱等，構成公然侮辱罪。

不過，團結力量大，只要您們站得住腳，對於公開的資訊有證據、論述時小心用字，我相信會引起大眾的關注。

最後，勞工自己要學會保護自己的權益：需要截圖留下白紙黑字時，千萬不要放掉機會；還可上YT或104職場力多了解勞基法等自己擁有的權益。

祝福您。:)

你好，不能怪罰勞保局，因為勞保局也需要有證據，才能去稽核，是否有違法的事實。
這次的經驗，也讓你上了一課，基本上，「任何工作」都要留下「打卡記錄」，就算是試用期也是一樣，而且到職當天就應該加保，可以自行上勞保局查詢，或是請公司提供加保證明，保障自己的權限，
另外，是否有簽屬「勞動契約書」或其他相關文件，可詢問勞保局，是否可以當作證據。

以上提供給你參考