空降主管要求我提供工作資料，如何技巧性地拒絕?

你好：

提辭呈後會面對交接喔。
交接屬工作的一環。一般提到工作最好"有始有終"、"優雅轉身"也包括完成交接。

企業在未找到接替該崗位人選前，由主管或派人(不管甚麼職稱)來交接實屬正常。

後續有可能再交到負責該職掌者。其實不用因這位不管是不是主管者影響到你的交接。

試問你到新公司，不清楚前因後果只知道交接有問題，後來得知原崗位交接人因對某人有意見以至於交接成這樣，做何感想呢？

從敘述很難斷定所認為想交出跟不想的文件是甚麼。
但"我們的交接"是代表我們對曾在這崗位付出的態度，突顯的是自己的處事方式。如果因這些交接，離職後，其他人或公司就因此很不得了，其實多半還好喔。不需要因某人影響"你的交接"所表現出的態度跟作為。

Q：如果對方一直要我提供各種資料，我如何技巧性地迴避這些要求呢？如果只提供最初學習到的方法，這樣會有道德上的問題嗎?

＞＞＞有些資料會因工作必要相繼產出，例如以往公司作帳都很簡單，後來希望是正式財務報表，你若是整帳製表者，幾度跟公司確認財報格式後，後續公司都以這資料表單為依據，那這份資料就要交接出去。

在公司待一段時間後，多少會因公務需求，無論由你原創或來回跟公司討論修改，多少會有新式資料產出。

至於道德的問題，職場一般有職業倫理、工作倫理、職業道德的議題。若你就是不爽對方想這樣做，也很難回答甚麼建議給你。

提醒，這提問也突顯企業制度與部門管理的問題。
明確組織圖很重要，不然有人妾身不明，大家都難共事；未來擔任管理職，要留意空降跟舊人的磨合與員工離職狀況，畢竟來工作，大家要能共事。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你

1 問題摘要：
您正在面對一位新晉主管，她對您提出了一系列工作資料的要求，包括工作職掌、表單等，雖然這些與她的工作職掌無關。她的態度讓您感到不受尊重，並且由於她尚未熟悉工作，您經常被迫幫助她解決問題。
2 建立秘訣：
您可以採取一些技巧性的方法來拒絕不合理的要求，同時保持尊重和專業態度。試著將重點放在有效的溝通上，以確保您的立場得到理解。
3 明確界定工作範疇：
您可以儘量明確地向主管解釋您的工作範疇，並且表達您已經在過去提供了所需的資料。強調您的專業領域，以及您願意合作解決具體的問題。
4 提供協助的方式：
向主管提供幫助的方法可以是，建議她先自行嘗試解決問題，然後在碰到難題時再請教您。這能幫助她獨立思考，同時減輕您的負擔。
5 諮詢合理分配：
向主管諮詢關於資源分配和工作分配的建議。例如，您可以提議將某些特定任務交給她自己的團隊成員，以幫助她更好地熟悉工作流程。
6 謹慎處理資料：
當您感到提供特定資料可能影響您的工作效率或是違反保密原則時，您可以委婉地說明情況，提出您的疑慮，並請求進一步討論。
7 祝福您：
祝福您順利面對這個挑戰。在職場中，保持適當的尊重和專業態度是重要的，希望您能夠以智慧處理這種情況，並且找到對您和團隊都有益的解決方案。