剛到職沒多久，收到心儀已久公司的聘書，該如何是好？

您好，我是Leal，

離職預告期間
勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
第16條上的預告期間是這麼規定的：
繼續工作３個月以上１年未滿者，於１０日前預告之。

1.由於您未滿三個月，所以我會建議您約提前一周至三天前告知，您可以婉轉表示有心儀的發展機會，想要趁有衝勁時，嘗試一下。
2.若不敢開門見山表訴時，可以試著拐彎抹角的說，譬如找主管談談自己的職涯規劃，相信多數主管都能聽出弦外之音，了解員工欲離職的狀況。
也可以找業務時段較不繁忙的時段、主管較有空時，甚至在上司心情好時，談起離職可能較為順利且氣氛良好。

這邊還是建議您，好聚好散，盡量圓融溝通，也許日後，也還有業界配合的機會。
以上內容希望對您有所幫助。

1 重回電子業沒多久約兩個月，去年12月面試一家上市櫃公司，後因遲遲沒有通知後續而作罷選擇了目前的公司。二次面談，我前去之後過幾天跑完核薪流程收到了正式聘書。
2 相信自己的判斷，也認同自己的選擇。
3 基於職業道德我會提早講，建議提早多久，新工作報到前三天，提離職辦交接。也許當天就完成，就休息兩天，準備進入新的挑戰。
4 實話說還是善意的謊言，實話實說，但不說新公司名字。
5 祝福您。

1. 雖然你才剛到職沒多久, 照勞基法規定所需預告期較短, 但我還是會建議你拉高規格來處理這件事 ; 當然前提要先看你心儀工作談的進度, offer是否已確定, 就盡早告知, 做好該做的交接即可.

2. 個人建議一向誠實以對, 說法上你可以個人職涯&核心競爭力累積考量, 到這家心儀公司會是最好的選擇, 然後妥善致歉, 造成現職公司的不便即可.

職涯是自己的, 回歸到對自己發展有利的路徑上並沒有不對, 祝好運!

您好，
預告期的相關規範，縱使勞基法規範3個月內可免預告，但於情於理建議如下：
1.勞資關係終止，仍應事先通報雇主，方有終止效益。
2.於情：保持良好關係，事先預告是做為員工基本禮儀，故建議至少給予勞基法最低要求10日預告期較妥。
最後致於是否要告訴現任雇主實情，就看個人現在工作氛圍及主管領導風格，再來決定要誠實以告還是大方向說明即可，就由您自行評估了！
最後提醒：做好完全交接不因工作時間短而簡化，是留下好口碑及未來再合作的好作為。

換一個新的工作,
又要重新適應環境,
重新適應主管(重新適應人),
重新適應新公司的制度,
有夢最美,希望相隨,
畢竟路是自己選擇的,
很多都是早知道當初怎樣又怎樣...
又或是如果當初怎樣又怎樣...
沒有絕對的對,
也沒有絕對的錯,
自己做的決定自己就要負責,
當然,
目前的公司,
不管待多久,
在職場做好"交待"和"交接"是應該的,
不管未來如何,
好好做個END(留個好名聲給別人探聽),
依公司規定提出,
依公司規定交接,
依公司規定辦離職,
我認為,
不管是不是善意的謊言(那就是謊言),
人事互相的,
也要互相尊重,
當你不尊重別人(還要用謊言欺騙人家),
你覺得別人為何要尊重你,
在你呈訴善意的謊言時(你覺得以別人的社會經歷會看不出來嗎?)
大家好來好去就好,
按規定就好,
你真的不用想太多.