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電話中能否與人資談薪水
您好，最近錄取一間電子業公司
主管說之後人資會打來核薪，想請問到那時候可以談薪水嗎？
因為面試的時候，主管已經有問期望薪資和最低可接受薪資。想請問如果之後人資說的薪水不太滿意，是可以依照能力跟對方談嗎？謝謝
因為您已經開了價, 如果人資核的薪資在這個區間內, 正常而言就應該合意, 不適合這個時候反悔.
如果人資核的薪資低於這個區間, 當然可以繼續往下談, 不是只有接受與不接受兩種選擇, 你可以徵詢是否有試用期後調薪的可能? 或是請教他們核薪及未來調薪的制度? 也可以適時表達當初自己提出的薪資水平的基礎 (例如:目前薪資/ 已取得的offer的薪資/其他可以佐證你的開價是有所本的...等). 再綜合判斷是否接受或不接受.
簡而言之, 薪水是可以談的, 但切記:
1. 不要自己開了價又反悔
2. 當HR核薪低於你已提出的薪資範疇時, 可以說明你的開價是有所本的
3. 徵詢核薪和未來調薪的制度
3. 態度要不卑不亢
面試時主管已經有問期望薪資和最低可接受薪資,對方已經了解您的底線,並且表示基本上接受您的專業條件。如果人資又打來核薪,是要確定雙方的最終薪資。
發生這種情況,個人猜想,應有其他應徵人選和您條件相當,或雙方彼此有些優劣,人資和主管已商量好適用人選薪資區間,透過明確要求待遇再來決定最終人選。
這時候,您要了解的為:
1.個人提出薪資是否能為公司接受?
2.未來如有合作機會,薪酬福利機制怎樣?
3.績效考核大致標準為何?
預祝您能夠如願以償喔~
1.HR打這通電話目的是要把你的聘書（包含工作職務、職等職位、薪資配套等）確認下來後跑簽核流程，所以這通電話也是正式的管道途徑，公司必須讓你瞭解上述聘書的細節，所以，薪資條件是討論重點，也是你的權利。
2.如果你是社會新鮮人，有體制的公司一般都會用新人起薪標準來敘薪；如果你有工作經驗，甚至你累積的專案經驗及專業能力在就業市場上是相對搶手的、且職缺是公司擴編性質的（利用公司求才若渴的心態），即使面談時已討論你的期望薪資，你還是可以跟HR商議，包含固定月薪、固定/績效獎金、公司福利等。
3.至於合理的報酬沒有標準答案，是因人而異的，不過網上有一些免費的薪資水平參考網站（例如：104），可以先做些功課，再來跟HR談你想變動的部份。
4.最後，找工作最好貨比三家，與人資談到薪資時，手上若有其他家相似工作職務的offer時，也能增加你議價薪資的籌碼與對比基準。
