因為您已經開了價, 如果人資核的薪資在這個區間內, 正常而言就應該合意, 不適合這個時候反悔.

如果人資核的薪資低於這個區間, 當然可以繼續往下談, 不是只有接受與不接受兩種選擇, 你可以徵詢是否有試用期後調薪的可能? 或是請教他們核薪及未來調薪的制度? 也可以適時表達當初自己提出的薪資水平的基礎 (例如:目前薪資/ 已取得的offer的薪資/其他可以佐證你的開價是有所本的...等). 再綜合判斷是否接受或不接受.

簡而言之, 薪水是可以談的, 但切記:
1. 不要自己開了價又反悔
2. 當HR核薪低於你已提出的薪資範疇時, 可以說明你的開價是有所本的
3. 徵詢核薪和未來調薪的制度
3. 態度要不卑不亢

面試時主管已經有問期望薪資和最低可接受薪資,對方已經了解您的底線,並且表示基本上接受您的專業條件。如果人資又打來核薪,是要確定雙方的最終薪資。

發生這種情況,個人猜想,應有其他應徵人選和您條件相當,或雙方彼此有些優劣,人資和主管已商量好適用人選薪資區間,透過明確要求待遇再來決定最終人選。

這時候,您要了解的為:
1.個人提出薪資是否能為公司接受?
2.未來如有合作機會,薪酬福利機制怎樣?
3.績效考核大致標準為何?

預祝您能夠如願以償喔~

1.HR打這通電話目的是要把你的聘書（包含工作職務、職等職位、薪資配套等）確認下來後跑簽核流程，所以這通電話也是正式的管道途徑，公司必須讓你瞭解上述聘書的細節，所以，薪資條件是討論重點，也是你的權利。
2.如果你是社會新鮮人，有體制的公司一般都會用新人起薪標準來敘薪；如果你有工作經驗，甚至你累積的專案經驗及專業能力在就業市場上是相對搶手的、且職缺是公司擴編性質的（利用公司求才若渴的心態），即使面談時已討論你的期望薪資，你還是可以跟HR商議，包含固定月薪、固定/績效獎金、公司福利等。
3.至於合理的報酬沒有標準答案，是因人而異的，不過網上有一些免費的薪資水平參考網站（例如：104），可以先做些功課，再來跟HR談你想變動的部份。
4.最後，找工作最好貨比三家，與人資談到薪資時，手上若有其他家相似工作職務的offer時，也能增加你議價薪資的籌碼與對比基準。

您好:
面試時已問過期望薪資和最低可接受薪資,這時候已在議價,建議該公司開的薪資低於您的最低可接受薪資時再和公司協調。除非您在業界有很好的風評,一般來說"能力"是以您進入該公司後的表現來論定!
祝褔您!

任何時候,薪水都是可以談的,只是您在跟脽談,談了正面幫助多還是負面多?

一份尚未從事過的工作,求職者哪會知道真實需要付出的精神、體力有多少; 相同的,一位沒有共事過的新同事,又有誰能先知道真正適應能力與展現出的實力會有多少。

有跟同學閒聊過租房經驗嗎? 低價租出再年度拉高調幅的房東、白天總是安靜,不察夜間喧囂的鄰舍、... 其實,無法控制的事項先詢問好,如:調薪有規律或規則性嗎,無法評估的環境條件也詢問個均值,如:這職缺的流動性,... 這樣子,才能衡量要不要、需不需要急於在這未進門的時刻就先談足代價。

另外,每家公司隨各樣的背景、發展因素不同,未必會有與多數公司一定相同的規則或潛規則,所以,若真的覺得任何事項會影響任職後的工作意願與態度,那就問吧,敞開心來談,自己的職場風格也會隨著坦蕩蕩地塑造起來,why not?

您好！
依照您目前的狀況，是可以與人資進一步談薪水的喔！基本上，用人單位主管只是大致了解您的期望薪酬範圍，而人資會更具體地與您確認薪資金額，所以當人資與您聯繫討論薪資時，切記二點：
1. 將您對於薪酬的想法完整告知對方，您若是期望高薪，需要準備好具體資料(如得獎紀錄、過往績效表現/成績、目前已取得其它公司的Offer等)，證明您是值得高薪聘僱的不二人選！
2. 了解對方公司薪酬的完整結構：年薪幾個月？月薪是否含加給、伙食津貼等等？未來調薪的次數、幅度、依據？保障自己的總年薪不縮水。
最後要提醒的是：一旦談妥金額後，不可以隨意反悔！因為人資需要花時間將您們談好的金額送呈簽核，若隨意反悔造成對方困擾，可能會被歸類到該公司聘僱的黑名單中喔，不可不慎。
以上，祝福您有個好薪情！