工作高壓，創業無頭緒，何去何從？

您好，

個人建議您，盤點一下現在的休假日，找一個連假時刻，把休假請完出去走走，主管既然了解您現在的狀況，就請主管給您一個安靜的休假，直接任性地把電腦跟手機都關掉。
把工作完全放下，不管是自己去放鬆一下，或者專心照顧年邁阿嬤，好好陪伴，重新整理心情之後，再回去面對。

我理解您心情、身體一定都很累了，家庭不能放下，就很想放棄工作，最起碼減輕一邊的壓力，但除非自己跟家裡完全不需要這份收入也能維持生活品質，辭職只會火上加油，在身體、心裡勞累之外，再加上財務壓力。

我們從另外一個角度思考

● 壓力：上班高壓，下班也未必能休息
創業基本上也一樣，尤其創業初期，人力就是成本，自己一個人要當三個人用，而收入可能是零，或比現在更低。
領薪水，下班了就可以在心情上甩一邊不要管，反正公司生意不好，您只要不被裁員，就有收入，但自己的生意，在心情上跟生理上都很難下班，畢竟創業做不起來就是生死存亡。

● 出錯：主管一板一眼像是一丁點錯誤都不行出現
自己當老闆 連傷心的空間都沒有，可能沒做就沒收入，可能出錯一次就損失一群客戶，拿到google負評，或上爆料公社，您現在領薪水只要考慮討好一位主管，創業是要應付一大群客戶，真的不會比較好啊。

轉換角色，戴上主管的帽子，假設您手下一個員工暫時家裡有狀況的，您有幾個做法：
1. 維持您的工作要求，並照常給薪，這樣員工最起碼還有收入，不會傷心又傷財
2. 降低工作要求，並照常給薪，體諒了其中一個員工，其他員工會不會覺得不公平？假設情緒低落3個月，您付了薪水卻沒有收到對等的服務勞力，會不會覺得不划算？降低標準，員工的績效墊底，真的更好嗎？
3. 辭退員工，心情回覆後，再上班，那這個工作暫時沒人做，該怎麼辦？員工沒收入會不會就跑了 不回來？
站在主管跟老闆的立場，他能做出的最好選擇其實還是一，或許他心中會對您的表現跟心情，有更多的寬容，但他不能開口說出來，他可以身為朋友＋同事給您安慰，但在公事上大家都是領錢做事。

人生總有起起伏伏，工作有上上下下，每個人都會遇到，我們低調的低潮，優先照顧自己，即便要轉換跑道，也建議在狀態好的時候做決定，爭取到更好的工作機會再離開。

以上，加油，好好照顧自己