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匿名2022/8/26

未填公司未填職務51-55歲

猶豫中年離職創業或轉職

大學畢,在現公司工作約10年,今年已40up
*上面出生年輸入錯誤

主要為遊戲產品上市行銷規劃、產品測試、粉絲團小編、活動案規劃、舉辦實體活動等。

因近兩年工作量大幅加重,導致身體開始無法負荷,加班工時也持續增加,每天回家都直接洗澡睡覺。加薪幅度也很低,加上平常不好意思拒絕同事,會幫忙接很多非自己的業務,主管也沒有要幫忙調整的意思,導致事情做不完常被念,或是為了做完而加班到半夜。

近期做得很累想直接離職好好休息,再出來開咖啡廳或轉換到快消業做產品行銷。只是因為工作很忙,無法有時間好好思考跟規劃,故打算直接離職,但又擔心中間沒錢生活加上有些年紀轉職不易。

想請問
1.大家是否建議裸辭?比較好有時間思考與休息呢
2.雖然非同產業,但因為產品行銷能力是相通的,是否可用這點來投履歷?還是需要再累積哪方面的技能再來投職缺呢?
3. 中年轉職如果平日工作很忙,大家都是怎麼騎驢找馬的呢?
4.如果是做會同產業,裸辭情況下,年紀也會是公司要不要用我的原因之一嗎?

如果有中年轉職或跟我一樣經歷的朋友也歡迎多多分享,謝謝!

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回答 14

您好,

「創業」,要先有創業計劃書,讓自己知道市場在哪裡?客戶在哪裡?產品在哪裡?資金有沒有到位?預計可以燒幾年?團隊有沒有到位?風險有沒有評估?這些準備沒有10成至少也要有五成,否則建議「先準備好再執行」。

「轉職」,對年輕人來說,不同的產業也許可以相同,比較容易被任用,但企業對中高年的希望是能有「即戰力,能夠帶領產品、團隊、營運,否則企業是不會做比較大的投資聘用中高年人。

因此,針對提出的問題回答如下,供參考:

1.大家是否建議裸辭?比較好有時間思考與休息呢 ?

?不建議裸辭,而是先準備好轉職或創業的工作,因為機會是給準備好的人。

2.雖然非同產業,但因為產品行銷能力是相通的,是否可用這點來投履歷?還是需要再累積哪方面的技能再來投職缺呢?

?要先研究產品的規格、價格、市場性以及不同產業的生態像廠商、潛規則等等,否則應徵的時候,如何說服主考官您是一個資深的工作者。

3. 中年轉職如果平日工作很忙,大家都是怎麼騎驢找馬的呢?

? 要善用下班、假日的時間,當然必須比別人更辛苦更勤快,因為這是多出來的「工作」要做,可是如果不短痛,就要繼續長痛。

4.如果是做會同產業,裸辭情況下,年紀也會是公司要不要用我的原因之一嗎?

? 也會是很重要的因素之一,企業會比較喜歡任用年輕人,因為容易塑形,投資也比較低,所以「如何做區分和顯示資深者的價值」就是被任用的關鍵之一。

希望以上能協助到您,加油?!

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嗨,你好!!
謝謝你找到了對的地方~來分享職場遇到的十字路口。
從你的文字訊息中,先來做兩件事情
1,哪些是自己的問題?需要從人格特質來調整
2,哪些是外在的問題?需要定位清楚自己的想要?需要?

從文字中可以發現
1,不容易拒絕別人,容易為自己攬更多的業務工作。等待主管發現自己工作太多,是不可能的!!
===找方法學習[拒絕]
2,工作太多的勞力體力的付出,目前年紀逐漸增加。有些無法負荷。
===當生活失衡了! 先檢視 工作&生活的時間分配比例,才能適時地做出調整。
但,回頭問自己兩個問題:
1,想要甚麼生活?
2,那些職場能力可以達成這個生活的需求?

=============以下回應你的問題:
1.大家是否建議裸辭?比較好有時間思考與休息呢?
>>如果有生活預備金可以讓生活無慮一段時間。需要思考未來的時間需要多久?幾天?幾個月?幾年?

2.雖然非同產業,但因為產品行銷能力是相通的,是否可用這點來投履歷?還是需要再累積哪方面的技能再來投職缺呢?
>>>的確有些技能在跨領域是相通的!可以利用這個經驗來投遞履歷轉職。先整理出自身的履歷強化自身的經驗成果。同步不要忘記找出比較缺乏的區塊去做進修。

3. 中年轉職如果平日工作很忙,大家都是怎麼騎驢找馬的呢?
>>>釐清自己的想要,找出同質性的職務職缺。定期定額的投遞履歷。

4.如果是做會同產業,裸辭情況下,年紀也會是公司要不要用我的原因之一嗎?
>>>我近期剛轉換工作,算是同質性不同產業。年紀也是40y以上。所以...能力會在年紀之上。不要擔心。

以上快術簡單分享!!

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HI 您好,中年轉職大不易與您分享我自己的心得。

1. 裸辭並非不可,但考量每個人的狀況不同,會建議您先評估身心狀況與經濟環境,我在中年時也曾遇過工作真的非常的不適合,選擇裸辭過,現實面會遇到的就是基本開銷(貸款、規費…等)會定期來,看著戶頭的水位一直降低,焦慮感還是會浮現,理性點說「中年求職會挑工作,工作也會挑您」,找工作除了實力也要點運氣,因此謀職的時間可能會拉長,裸辭這個選項,我會將他當成不得不(有現實急迫性)的選項,但每個人生活、經濟狀況皆不同,還是建議您先自我評估後再做出對自己最有利選擇。

2. 雖然非同產業,但行銷的能力是相同的←這點我100%認同,但未必您求職的公司會認同,

中年轉職我們能帶給「公司價值」是什麼?初期我還沒理解到這塊時,我認為我是擁有十多年經驗的求職者,應讓很好找工作才 對,但現狀是隔行如隔山,在原本的公司有用的經驗,換個公司跨個產業,就因環境與文化或公司的作法大不相同,【多年的經驗瞬間歸零】,也許我這說法是有點誇張,但現實就是如此,

直到我想通個觀念,才整個反轉局面,就是「資源!!」,中年轉職,千千萬萬別跟求職的公司說「經驗、努力、學習」這三個字,依照我過往的經驗只貶低自己的價值,雇主要的是「您立即能為公司帶來的價值為何?」,舉例:像我會投廣告,到職立即可省下廣告外包的費用,我有配合很久的KOL/KOC/團購主,雇主不用去測試,我可提供高轉單率的合作機會…等等,簡單說我求職時就是以「我就是間行銷公司」角度去求職,手頭豐富的資源,提高職場競爭力。

3. 中年轉職如果平日工作很忙,大家都是怎麼騎驢找馬的呢?→當轉職的想法,起心動念時,還會遇到一個坎「怎麼跟公司講,怎麼跟同事開口?」,總不可能找到工作後才跟公司、同事直接說再見,少了點道義與責任感,在職場上我一直記得前輩說的話「學會漂亮轉身」,所以真的要轉職,我會先跟直接主管告知「有轉職的念頭」,但此時我也建議您,聽聽主管的想法,公司也許會在此時有留才的行動,如果彼此都無心改變現狀再走也不遲,接著我會跟要好的同事先說這件事,然後再請假找工作,待對方有心裡準備後,再有所行動,是我會在離職前做的事。

4. .如果是做同產業,裸辭情況下,年紀也會是公司要不要用我的原因之一嗎?→同我回覆的第2點,年紀在職場上,要體現出來的就是「價值」,非「歲數和價格」,將自己包裝成「明星產品」,自然在市場上就會成為搶手貨,價值溝通這不也是「行銷人」的功課嗎?

身為同齡人還是有很多想法與您分享,但礙於篇幅有限。
希望上述的想法能對您多少有幫忙,也祝您職涯順心 謀職順利,共勉之~

P.S創業又是另種思維了,這邊就不再多述。

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