匿名2022/8/26

未填公司未填職務51-55歲

猶豫中年離職創業或轉職

大學畢,在現公司工作約10年,今年已40up
*上面出生年輸入錯誤

主要為遊戲產品上市行銷規劃、產品測試、粉絲團小編、活動案規劃、舉辦實體活動等。

因近兩年工作量大幅加重,導致身體開始無法負荷,加班工時也持續增加,每天回家都直接洗澡睡覺。加薪幅度也很低,加上平常不好意思拒絕同事,會幫忙接很多非自己的業務,主管也沒有要幫忙調整的意思,導致事情做不完常被念,或是為了做完而加班到半夜。

近期做得很累想直接離職好好休息,再出來開咖啡廳或轉換到快消業做產品行銷。只是因為工作很忙,無法有時間好好思考跟規劃,故打算直接離職,但又擔心中間沒錢生活加上有些年紀轉職不易。

想請問
1.大家是否建議裸辭?比較好有時間思考與休息呢
2.雖然非同產業,但因為產品行銷能力是相通的,是否可用這點來投履歷?還是需要再累積哪方面的技能再來投職缺呢?
3. 中年轉職如果平日工作很忙,大家都是怎麼騎驢找馬的呢?
4.如果是做會同產業,裸辭情況下,年紀也會是公司要不要用我的原因之一嗎?

如果有中年轉職或跟我一樣經歷的朋友也歡迎多多分享,謝謝!

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您好,

「創業」,要先有創業計劃書,讓自己知道市場在哪裡?客戶在哪裡?產品在哪裡?資金有沒有到位?預計可以燒幾年?團隊有沒有到位?風險有沒有評估?這些準備沒有10成至少也要有五成,否則建議「先準備好再執行」。

「轉職」,對年輕人來說,不同的產業也許可以相同,比較容易被任用,但企業對中高年的希望是能有「即戰力,能夠帶領產品、團隊、營運,否則企業是不會做比較大的投資聘用中高年人。

因此,針對提出的問題回答如下,供參考:

1.大家是否建議裸辭?比較好有時間思考與休息呢 ?

?不建議裸辭,而是先準備好轉職或創業的工作,因為機會是給準備好的人。

2.雖然非同產業,但因為產品行銷能力是相通的,是否可用這點來投履歷?還是需要再累積哪方面的技能再來投職缺呢?

?要先研究產品的規格、價格、市場性以及不同產業的生態像廠商、潛規則等等,否則應徵的時候,如何說服主考官您是一個資深的工作者。

3. 中年轉職如果平日工作很忙,大家都是怎麼騎驢找馬的呢?

? 要善用下班、假日的時間,當然必須比別人更辛苦更勤快,因為這是多出來的「工作」要做,可是如果不短痛,就要繼續長痛。

4.如果是做會同產業,裸辭情況下,年紀也會是公司要不要用我的原因之一嗎?

? 也會是很重要的因素之一,企業會比較喜歡任用年輕人,因為容易塑形,投資也比較低,所以「如何做區分和顯示資深者的價值」就是被任用的關鍵之一。

希望以上能協助到您,加油?!

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嗨,你好!!
謝謝你找到了對的地方~來分享職場遇到的十字路口。
從你的文字訊息中,先來做兩件事情
1,哪些是自己的問題?需要從人格特質來調整
2,哪些是外在的問題?需要定位清楚自己的想要?需要?

從文字中可以發現
1,不容易拒絕別人,容易為自己攬更多的業務工作。等待主管發現自己工作太多,是不可能的!!
===找方法學習[拒絕]
2,工作太多的勞力體力的付出,目前年紀逐漸增加。有些無法負荷。
===當生活失衡了! 先檢視 工作&生活的時間分配比例,才能適時地做出調整。
但,回頭問自己兩個問題:
1,想要甚麼生活?
2,那些職場能力可以達成這個生活的需求?

=============以下回應你的問題:
1.大家是否建議裸辭?比較好有時間思考與休息呢?
>>如果有生活預備金可以讓生活無慮一段時間。需要思考未來的時間需要多久?幾天?幾個月?幾年?

2.雖然非同產業,但因為產品行銷能力是相通的,是否可用這點來投履歷?還是需要再累積哪方面的技能再來投職缺呢?
>>>的確有些技能在跨領域是相通的!可以利用這個經驗來投遞履歷轉職。先整理出自身的履歷強化自身的經驗成果。同步不要忘記找出比較缺乏的區塊去做進修。

3. 中年轉職如果平日工作很忙,大家都是怎麼騎驢找馬的呢?
>>>釐清自己的想要,找出同質性的職務職缺。定期定額的投遞履歷。

4.如果是做會同產業,裸辭情況下,年紀也會是公司要不要用我的原因之一嗎?
>>>我近期剛轉換工作,算是同質性不同產業。年紀也是40y以上。所以...能力會在年紀之上。不要擔心。

以上快術簡單分享!!

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HI 您好,中年轉職大不易與您分享我自己的心得。

1. 裸辭並非不可,但考量每個人的狀況不同,會建議您先評估身心狀況與經濟環境,我在中年時也曾遇過工作真的非常的不適合,選擇裸辭過,現實面會遇到的就是基本開銷(貸款、規費…等)會定期來,看著戶頭的水位一直降低,焦慮感還是會浮現,理性點說「中年求職會挑工作,工作也會挑您」,找工作除了實力也要點運氣,因此謀職的時間可能會拉長,裸辭這個選項,我會將他當成不得不(有現實急迫性)的選項,但每個人生活、經濟狀況皆不同,還是建議您先自我評估後再做出對自己最有利選擇。

2. 雖然非同產業,但行銷的能力是相同的←這點我100%認同,但未必您求職的公司會認同,

中年轉職我們能帶給「公司價值」是什麼?初期我還沒理解到這塊時,我認為我是擁有十多年經驗的求職者,應讓很好找工作才 對,但現狀是隔行如隔山,在原本的公司有用的經驗,換個公司跨個產業,就因環境與文化或公司的作法大不相同,【多年的經驗瞬間歸零】,也許我這說法是有點誇張,但現實就是如此,

直到我想通個觀念,才整個反轉局面,就是「資源!!」,中年轉職,千千萬萬別跟求職的公司說「經驗、努力、學習」這三個字,依照我過往的經驗只貶低自己的價值,雇主要的是「您立即能為公司帶來的價值為何?」,舉例:像我會投廣告,到職立即可省下廣告外包的費用,我有配合很久的KOL/KOC/團購主,雇主不用去測試,我可提供高轉單率的合作機會…等等,簡單說我求職時就是以「我就是間行銷公司」角度去求職,手頭豐富的資源,提高職場競爭力。

3. 中年轉職如果平日工作很忙,大家都是怎麼騎驢找馬的呢?→當轉職的想法,起心動念時,還會遇到一個坎「怎麼跟公司講,怎麼跟同事開口?」,總不可能找到工作後才跟公司、同事直接說再見,少了點道義與責任感,在職場上我一直記得前輩說的話「學會漂亮轉身」,所以真的要轉職,我會先跟直接主管告知「有轉職的念頭」,但此時我也建議您,聽聽主管的想法,公司也許會在此時有留才的行動,如果彼此都無心改變現狀再走也不遲,接著我會跟要好的同事先說這件事,然後再請假找工作,待對方有心裡準備後,再有所行動,是我會在離職前做的事。

4. .如果是做同產業,裸辭情況下,年紀也會是公司要不要用我的原因之一嗎?→同我回覆的第2點,年紀在職場上,要體現出來的就是「價值」,非「歲數和價格」,將自己包裝成「明星產品」,自然在市場上就會成為搶手貨,價值溝通這不也是「行銷人」的功課嗎?

身為同齡人還是有很多想法與您分享,但礙於篇幅有限。
希望上述的想法能對您多少有幫忙,也祝您職涯順心 謀職順利,共勉之~

P.S創業又是另種思維了,這邊就不再多述。

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1 在現公司工作約10年,今年已40up。主要為遊戲產品上市行銷規劃、產品測試、粉絲團小編、活動案規劃、舉辦實體活動等。 因近兩年工作量大幅加重,導致身體開始無法負荷,加班工時也持續增加。
2 打算直接離職,正常是不建議,除非身體、心理出狀況。是否建議裸辭,不建議。
3 產品行銷能力是相通的,是否可用這點來投履歷,當然,產品行銷能力是您的專長。
4 怎麼騎驢找馬,準備履歷自傳,投遞,面試通知,這穿插在工作中,不會產生問題。面試,時間要求傍晚,您提早1-2小時,離開辦公室。或要求試訊,就更有彈性。
5 裸辭情況下,不考慮。創業或轉職,都可行。
6 祝福您。

先針對您的四點問題回答,再分享補充經驗,以及創業思維。
[四點問題]
1. 不建議裸辭,就像您第二點及第四點的擔憂,確實有這種風險,而您現在並沒有在準備任何的目標上,這樣裸辭風險偏高。
還得再加上生活開銷、貸款、養家等費用,金流部分要確定可以支撐您多久。
思考需要的是重心轉移,才能靜下心來,這個很多方式,去進行別的興趣活動,運動閱讀等,應該您有自己適合的方式。

2. 可以從公司提供的job description跟自己的履歷比對檢視,並找相關領域的giver做深度討論(104履歷診療室)。

3. 工作履歷丟下去,面試約下去,假請下去。

4. 您也可以說因為您的經驗而要用您,所以看公司要甚麼樣的人才。
公司要找的是有經驗的,您的履歷就加分,公司預算有限或是想培育新人,那就是新人履歷加分。

[補充建議]
1.離職的動力來自於1)離開原公司的推力與2)進入新公司的拉力,兩者都有是比較好的狀態,目前就您的描述只有1)。而每間公司的文化差異必定存在,會不會去了新公司又有新的問題,如:同事太不交流,許多作業都是口都有規範導致不知從何做起?或是同事口氣都很差?或是績效計算不公平?

2.換到新公司,有新文化新同事,是不是這麼適應,很難說,建議利用自己10 年的經驗,從人脈跟經驗了解公司降低轉過去又面臨更多不適應的問題,結果騎虎難下。

3.您過於幫忙同事的狀態,導致工作量overloading 需要思考一下怎麼調整,不然下一份工作會很快進入這個狀況,會很快進入的原因是您已經習慣於用這樣的方式接受同事的需求,其他同事會很快地用這樣模式跟您互動。

當然有可能有另一種況狀,您要確定一下,是不是真的是您不懂拒絕,還是本來是你們單位的工作被推回來(所以主管不幫),或是有甚麼其他原因。

是否有能夠解決現況的方式?直接跟同事溝通,讓對方了解您的狀況。會不會更直接有效?

[創業思維]
1.創業的角度跟工作差異非常大,如您提到的開咖啡店,從找點,設備,裝潢,原料,耗品,商品,人員,營利方式,成本,獲利,稅,合夥人,這都是基本要包含的面向。

2.獲利/獲利/獲利,很重要講三次。
不要講"想輕輕鬆鬆開間店",有房租、有貸款、有請人、有每年調基本薪資、有通膨就是有獲利壓力。
(若您已經存夠錢可以下半輩子揮霍,不在此限。)

3.熱忱/熱忱/熱忱,一樣很重要,再來三次。
目前想開咖啡店,準備到哪了? 對咖啡/咖啡豆/烘培方式的了解?對市場的了解? 需要多少資源/資金/管道?沒有熱忱只有獲利,就是辛苦錢,越賺越辛苦。

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看完您的敘述,我的看法是您會願意在這家公司做了10年代表您對公司文化、管理方式是可以接受的,只是近2年因為與主管反應工作量大調節無效,加上不善拒絕的個性,接了許多非自己份內的業務使您感到疲憊,先冷靜思考現職的拉力與推力或許會有意外收穫。

針對您的問題,我的回饋如下:
1. 是否建議裸辭?這得看每個人對於工作的目的是什麼,舉例來說若工作只是為了生活,那就得看您預期的待業時間是否有足夠的儲蓄可以花,那就可以等到您備好這些積蓄以後辭職好好的休息,再出發。
2. 非同產業,但產品行銷的力相同,是可以直接投遞的沒有問題,您文章說到想至快消產業做產品行銷,這邊先提醒您行業別不同還是會有一點差異,且快消業的產品週期短,工作強度會比起您現職的產業強許多。
3. 中年轉職,是如何騎驢找馬的?這點就來自於您想離職的念頭強不強烈,若夠強烈,您一定可以擠出時間投遞履歷的。
4. 建議把重點放在專業能力非年紀喔,其實多半公司在選擇求職者的第一考量會是能力是否相符,加上產品行銷的缺,個人認為比起其他職缺更不在乎年紀,反而在意的事對於產業的敏銳度以及如何行銷的成效。

最後再小小信心喊話,中年轉職的難易度取決於您自己的心態,以行銷來說,若您是一個願意嘗試、接受新知的人,年紀並不會造成什麼影響。只要跟得上世代的腳步,都可以獲得許多面試機會的,加油?

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您好:我過往經驗與您類似,當初身邊的長輩也都勸我將就委屈忍受下去,再極大的壓力難以抉擇。

日赴一日,身體健康越來越差,整個人跟行屍走肉沒啥不同。常常感到人生苦短!後來想想,何必如此呢?

請喘口氣,問問自己內心什麼是可以讓你開心又可以有生活品質的事情?不用擔心做就對了。

生命的價值不只有金錢,發揮你最擅長的專業,必定有一天會感到值得。

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1.大家是否建議裸辭?比較好有時間思考與休息呢
如果有選擇當然不是很建議,除非您有什麼無法抗拒之因素例如家人生病之類,要好好休息可以調整工作生活模式或是請個假期放鬆一下
2.雖然非同產業,但因為產品行銷能力是相通的,是否可用這點來投履歷?還是需要再累積哪方面的技能再來投職缺呢?
其實沒標準答案重點是拿到您履歷的HR跟聘用主管是否能認同,當然可以但是可以依照公司職位要求做細微調整,等到累積才丟一般人都找不到工作的,畢竟公司會期望條件好的人總是要要求多一點
3. 中年轉職如果平日工作很忙,大家都是怎麼騎驢找馬的呢?
這表示您時間管理規劃沒有很完善,人有無限潛能,我之前覺得不行其實只是熟不熟練,我個人例子夠忙夠沒時間了您看完希望也能找到適合方式.長輩癌末住院我幾乎天天去,我每週北中部跑,孩子早起吃飯下課雜事我張羅補習也是要接送,家事必須要做睡前無論多累多醉我都發願一定要念完兩本經(這樣的生活長達至少1.5年),業績不差還要帶人唸完經還要惡補英文幾句跟準備外商考試,最後我考上了我時間真的很不夠但是我的抱怨只限於一開始奇蹟就發生了,加油!
4.如果是做會同產業,裸辭情況下,年紀也會是公司要不要用我的原因之一嗎?
只能說有可能現在這個景氣什麼都難說,以您狀態有高人指路比自己茫找有機會,但是請記住公司不用不代表您不好或是不是好公司, 剛好沒有通電罷了,

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Hi
辛苦了~ 10 年的累, 分幾種, 你要慢慢的靜下來去權衡是哪種?

1. 成長停滯的心累 --> 建議: 留在原地試著調適再調適, 有機會變強! 10 年你有一定的優勢休心情(長)假, 抽離再出發
自我突破:要讓自己甚至團隊擺脫加班深夜洗洗睡的惡性循環! (不持久, 太消耗)

2. 巨量的改變的身心累 ( 通常伴有公司大幅度的組織調整): 更加建議留在原地爬坡要打怪成功 建立經驗口碑與人脈! 簡單說就是熬下去!

3. 年紀有了的身體累: 身體是最重要的! 我們通常在拚搏的時候最容易忽略它的吶喊~ 審視並傾聽專業醫生的相關建議, 盡快回復健康的生活該停就不拖

以下的問題, 我的經驗分享~ 祝福你

1.大家是否建議裸辭?比較好有時間思考與休息呢
--> 當然裸辭好好休息的第一個月很爽的, 第2個月免強~ 第3個月呢? 就要看你有多少存款, 特別提出, 賦閒在家吃喝玩樂更是花錢~ 上班時沒時間花阿~ 這個真的要從長計議看您的財務狀況! 但辛苦了這麼久, 若能負擔~ 我選裸辭~ 突破舒適圈, 體悟不同的生活, 停一下再出發! 很可以! 一個接一個雖說保險, 但也容易流於逃難式的轉職~ 恐怕一難還有一難

2.雖然非同產業,但因為產品行銷能力是相通的,是否可用這點來投履歷?還是需要再累積哪方面的技能再來投職缺呢?
---> 100% YES, 現在今天開始做! 在求職的過程中有助於釐清你現在倒底是哪種累! 值得注意的是: 行銷是否是一個隨年齡遞增競爭力出現遞減的職類? 景氣循環對各產業的行銷的優劣勢!

找10 家你想加入的公司, 10 - 20 個你"喜歡" 的職缺, 找出技術關鍵字, 評估自己的勝算, 再找出20 加你可以勝任的工作, 修整履歷給他投下去!
10年沒有面試求職~ 需要練習喔!

3. 中年轉職如果平日工作很忙,大家都是怎麼騎驢找馬的呢?
-->
假日: 給自己每周"必須:有完整的一天騎驢找馬, 堅持3個月, 做評估, PDCA, 再擬定下3個月的計畫
例如: 修整履歷, 約10個獵頭, 看100個工作, 經營linked in, 要得到10個面試~ 之類的!

4.如果是做會同產業,裸辭情況下,年紀也會是公司要不要用我的原因之一嗎?
-->不一定! 關鍵還是看你經歷的是否是有獨特不被取代的市場價值! 資深同仁轉職最重要的價值是利用您的優勢經驗人脈去解決公司目前的問題!

以上跟你分享囉~

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您好,和您年紀相近,以下拋磚引玉交流一些想法:

1.從您想離職的原因提及是「工作量過重」,身體無法負荷,關鍵是幫忙接手「很多非自己的業務」,這部分建議您再找主管重新討論手上的工作分配,以您在公司年資10年,應該肩負更多質>量的任務,「質」指的是難度高、影響力大的核心任務,減少瑣碎、耗時的初階工作。另外幫助同事應該出於情分,並非本分,不要當濫好人,模糊掉自己的職場定位。

2.再者是中年轉職,與其擔心年紀,請先找到您的「核心競爭力」,也是您的「賣點」,對於新公司來說,聘用資深工作者目的希望有即戰力,能運用過去的經驗、人脈和資源,幫助新公司展現更好的績效,這也是您的職場價值。

3.最後是「創業」,先前看過創業老鳥崴爺的文章觀點與您分享:對「從沒創業過」的中年工作者來說,創業的風險太大,一輩手都待在職場,沒(想)創業過的人,不會在中年之後突然變成創業高手,這個年紀「如何不輸」比「如何贏」更重要。您提到目前公司工時長、身體無法負荷,創業需投入的時間和心力,肯定遠大於朝九晚五的上班族,請多加慎思。

以上想法與您共勉之。

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我40後 也多次裸辭、也管理過創業中心看盡幾十個創業團隊的起起落落,分享。

Q1.大家是否建議裸辭?比較好有時間思考與休息呢
A1 不建議,但真的碰上了也行。
不建議是過40後,如果人脈不強,靠投陌生履歷找工作,面試機率會是陡降,以我自己非專業職的情況,投1000家才有個兩三家找你談,最長的待業期會超過一年,每天起床就是憂慮。
還行的背景,是初期三個月可以做休息,第四個月起會因為無聊到底了,開始嘗試做自己過去不會去做的事情,走出新的自己,這點沒有足夠的無聊 一般不會發生。

Q2.雖然非同產業,但因為產品行銷能力是相通的,是否可用這點來投履歷?還是需要再累積哪方面的技能再來投職缺呢?
A2.狀看你的經驗挺一條龍,也是熱經驗,所以我前面的1000 應該可以縮成10。至於補強的技能,一般就是新技術新用法,應該公司內的人員,一般老舊,所以很多公司面是新技術新應用,都會需要外找來補,

Q3. 中年轉職如果平日工作很忙,大家都是怎麼騎驢找馬的呢?
A3.自私是必要的 公司對你不也很自私,就請假。公司有感覺那不更好。

Q4.如果是做會同產業,裸辭情況下,年紀也會是公司要不要用我的原因之一嗎?
A4.恩,一般情況下 有一個主管缺 如果沒特別 內升不是更省事,找一個40的人來 很大機率會事技能老派、觀念老派,水土不服、不堪戰的機率很大。所以會用40以上的,一般都要是該40的能力經驗很互補那個缺。以我自己來說,我40後應徵上的缺,百分百是坑缺,才會外找40以上來死馬當活馬醫。

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你好! 帶著PM的職能往往是可以跨領域跨職能發展的,請不要太害怕,因為PM具備的能力是換湯不換藥的,從企劃、設計、測試、量產實現、上市、推廣,不管換了什麼產品都是一致的,所以對於PM,重點不是幾歲,重點是你能不能把自己的經歷與經驗值,能夠梳理清楚一套PM從0到1的邏輯與能力,讓應徵的公司看到你對產品企劃的駕輕就熟,非常清晰能夠從前期企劃、中期量產實現到後期行銷推廣、銷售服務一條龍的服務,以上供您參考,謝謝!

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我個人認為不該自己做的就是要婉轉地透過主管拒絕
至於平常如何找時間來進行騎驢找馬的事情應該是要利用一些瑣碎的時間來做例如吃飯前後啊或者是一些平常的私人時間來做這樣子比較不會影響工作
至於要不要裸辭這件事情其實重點是你有沒有一筆錢可以活半年如果沒有那就別想了好好的邊騎驢找馬

以上快速簡答希望有幫助到你
若要更詳細的回答,請在來訊
謝謝

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遊戲業!行銷職!十年!!
公司能開這麼久好厲害,你能做這麼久也好厲害,讚嘆!!!

然後有鑑於遊戲業這個產業,以及40歲的年齡...
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1.大家是否建議裸辭?比較好有時間思考與休息呢
別啊...我看了內容,您是工作量大到感到疲憊
這種情況應該是向主管反映,從自己調節->請主管讓別人分擔->調部門依序請求,如果真的不行再病假休養

真心誠意不建立創業或裸辭,因為創業壓力大,裸辭壓力更大,都不是解決疲憊的好方法...

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2.雖然非同產業,但因為產品行銷能力是相通的,是否可用這點來投履歷?還是需要再累積哪方面的技能再來投職缺呢?

您可以先投看看呀~市場反應是最真實的
我的認知是於台灣很多都是傳產,他們的最高可接受年齡就是35歲,40歲以上都要求是主管職

而即使是您應徵上了,您要重新適應公司文化,發揮能力,滿足上層期望,我覺得那也是一種疲憊

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3. 中年轉職如果平日工作很忙,大家都是怎麼騎驢找馬的呢?
投履歷,有面試就抽時間去,但我其實沒有試過...您投投看就知道了~

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4.如果是做會同產業,裸辭情況下,年紀也會是公司要不要用我的原因之一嗎?
台灣遊戲業我不知道,但大陸遊戲業肯定不要,台灣傳產也不要

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感覺您就是過勞產生的疲憊,先從對自己好開始吧~
自己調節-->請主管分擔-->轉調部門-->申請休假

自己調節的意思是,
不要追求完美
不要追求別人認可
不要在意別人的看法
不要想著會造成別人的麻煩
不要秒回

先從減負開始吧!
這位哥哥,公司就是你累積十年的地方,不要輕易放棄自己的累積啊!

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