- 未填公司未填職務51-55歲
猶豫中年離職創業或轉職
大學畢，在現公司工作約10年，今年已40up
*上面出生年輸入錯誤
主要為遊戲產品上市行銷規劃、產品測試、粉絲團小編、活動案規劃、舉辦實體活動等。
因近兩年工作量大幅加重，導致身體開始無法負荷，加班工時也持續增加，每天回家都直接洗澡睡覺。加薪幅度也很低，加上平常不好意思拒絕同事，會幫忙接很多非自己的業務，主管也沒有要幫忙調整的意思，導致事情做不完常被念，或是為了做完而加班到半夜。
近期做得很累想直接離職好好休息，再出來開咖啡廳或轉換到快消業做產品行銷。只是因為工作很忙，無法有時間好好思考跟規劃，故打算直接離職，但又擔心中間沒錢生活加上有些年紀轉職不易。
想請問
1.大家是否建議裸辭？比較好有時間思考與休息呢
2.雖然非同產業，但因為產品行銷能力是相通的，是否可用這點來投履歷？還是需要再累積哪方面的技能再來投職缺呢？
3. 中年轉職如果平日工作很忙，大家都是怎麼騎驢找馬的呢？
4.如果是做會同產業，裸辭情況下，年紀也會是公司要不要用我的原因之一嗎？
如果有中年轉職或跟我一樣經歷的朋友也歡迎多多分享，謝謝！
您好，
「創業」，要先有創業計劃書，讓自己知道市場在哪裡？客戶在哪裡？產品在哪裡？資金有沒有到位？預計可以燒幾年？團隊有沒有到位？風險有沒有評估？這些準備沒有10成至少也要有五成，否則建議「先準備好再執行」。
「轉職」，對年輕人來說，不同的產業也許可以相同，比較容易被任用，但企業對中高年的希望是能有「即戰力，能夠帶領產品、團隊、營運，否則企業是不會做比較大的投資聘用中高年人。
因此，針對提出的問題回答如下，供參考：
1.大家是否建議裸辭？比較好有時間思考與休息呢 ？
?不建議裸辭，而是先準備好轉職或創業的工作，因為機會是給準備好的人。
2.雖然非同產業，但因為產品行銷能力是相通的，是否可用這點來投履歷？還是需要再累積哪方面的技能再來投職缺呢？
?要先研究產品的規格、價格、市場性以及不同產業的生態像廠商、潛規則等等，否則應徵的時候，如何說服主考官您是一個資深的工作者。
3. 中年轉職如果平日工作很忙，大家都是怎麼騎驢找馬的呢？
? 要善用下班、假日的時間，當然必須比別人更辛苦更勤快，因為這是多出來的「工作」要做，可是如果不短痛，就要繼續長痛。
4.如果是做會同產業，裸辭情況下，年紀也會是公司要不要用我的原因之一嗎？
? 也會是很重要的因素之一，企業會比較喜歡任用年輕人，因為容易塑形，投資也比較低，所以「如何做區分和顯示資深者的價值」就是被任用的關鍵之一。
希望以上能協助到您，加油?！
嗨，你好!!
謝謝你找到了對的地方~來分享職場遇到的十字路口。
從你的文字訊息中，先來做兩件事情
1,哪些是自己的問題?需要從人格特質來調整
2,哪些是外在的問題?需要定位清楚自己的想要?需要?
從文字中可以發現
1,不容易拒絕別人，容易為自己攬更多的業務工作。等待主管發現自己工作太多，是不可能的!!
===找方法學習[拒絕]
2,工作太多的勞力體力的付出，目前年紀逐漸增加。有些無法負荷。
===當生活失衡了! 先檢視 工作&生活的時間分配比例，才能適時地做出調整。
但，回頭問自己兩個問題:
1,想要甚麼生活?
2,那些職場能力可以達成這個生活的需求?
=============以下回應你的問題:
1.大家是否建議裸辭？比較好有時間思考與休息呢?
>>如果有生活預備金可以讓生活無慮一段時間。需要思考未來的時間需要多久?幾天?幾個月?幾年?
2.雖然非同產業，但因為產品行銷能力是相通的，是否可用這點來投履歷？還是需要再累積哪方面的技能再來投職缺呢？
>>>的確有些技能在跨領域是相通的!可以利用這個經驗來投遞履歷轉職。先整理出自身的履歷強化自身的經驗成果。同步不要忘記找出比較缺乏的區塊去做進修。
3. 中年轉職如果平日工作很忙，大家都是怎麼騎驢找馬的呢？
>>>釐清自己的想要，找出同質性的職務職缺。定期定額的投遞履歷。
4.如果是做會同產業，裸辭情況下，年紀也會是公司要不要用我的原因之一嗎？
>>>我近期剛轉換工作，算是同質性不同產業。年紀也是40y以上。所以...能力會在年紀之上。不要擔心。
以上快術簡單分享!!
HI 您好，中年轉職大不易與您分享我自己的心得。
1. 裸辭並非不可，但考量每個人的狀況不同，會建議您先評估身心狀況與經濟環境，我在中年時也曾遇過工作真的非常的不適合，選擇裸辭過，現實面會遇到的就是基本開銷(貸款、規費…等)會定期來，看著戶頭的水位一直降低，焦慮感還是會浮現，理性點說「中年求職會挑工作，工作也會挑您」，找工作除了實力也要點運氣，因此謀職的時間可能會拉長，裸辭這個選項，我會將他當成不得不(有現實急迫性)的選項，但每個人生活、經濟狀況皆不同，還是建議您先自我評估後再做出對自己最有利選擇。
2. 雖然非同產業，但行銷的能力是相同的←這點我100%認同，但未必您求職的公司會認同，
中年轉職我們能帶給「公司價值」是什麼?初期我還沒理解到這塊時，我認為我是擁有十多年經驗的求職者，應讓很好找工作才 對，但現狀是隔行如隔山，在原本的公司有用的經驗，換個公司跨個產業，就因環境與文化或公司的作法大不相同，【多年的經驗瞬間歸零】，也許我這說法是有點誇張，但現實就是如此，
直到我想通個觀念，才整個反轉局面，就是「資源!!」，中年轉職，千千萬萬別跟求職的公司說「經驗、努力、學習」這三個字，依照我過往的經驗只貶低自己的價值，雇主要的是「您立即能為公司帶來的價值為何?」，舉例：像我會投廣告，到職立即可省下廣告外包的費用，我有配合很久的KOL/KOC/團購主，雇主不用去測試，我可提供高轉單率的合作機會…等等，簡單說我求職時就是以「我就是間行銷公司」角度去求職，手頭豐富的資源，提高職場競爭力。
3. 中年轉職如果平日工作很忙，大家都是怎麼騎驢找馬的呢？→當轉職的想法，起心動念時，還會遇到一個坎「怎麼跟公司講，怎麼跟同事開口?」，總不可能找到工作後才跟公司、同事直接說再見，少了點道義與責任感，在職場上我一直記得前輩說的話「學會漂亮轉身」，所以真的要轉職，我會先跟直接主管告知「有轉職的念頭」，但此時我也建議您，聽聽主管的想法，公司也許會在此時有留才的行動，如果彼此都無心改變現狀再走也不遲，接著我會跟要好的同事先說這件事，然後再請假找工作，待對方有心裡準備後，再有所行動，是我會在離職前做的事。
4. .如果是做同產業，裸辭情況下，年紀也會是公司要不要用我的原因之一嗎？→同我回覆的第2點，年紀在職場上，要體現出來的就是「價值」，非「歲數和價格」，將自己包裝成「明星產品」，自然在市場上就會成為搶手貨，價值溝通這不也是「行銷人」的功課嗎?
身為同齡人還是有很多想法與您分享，但礙於篇幅有限。
希望上述的想法能對您多少有幫忙，也祝您職涯順心 謀職順利，共勉之~
P.S創業又是另種思維了，這邊就不再多述。
