- 未填公司未填職務31-35歲
該待在原本的公司還是跟隨已離職的資深前輩?
現在28歲,去年開始嘗試業務性質的工作,現有客戶都是獨自接案,公司提供很好的環境和資源協助,但是老闆的做事風格我個人沒有很欣賞,目前一個月底薪加獎金大概5萬左右。
前不久有位資深前輩離職,想挖角原公司同事跟他一起接案(包括我),開出跟現任公司一樣底薪,但是獎金抽成比較高,如果以目前業績來看領個7-8萬應該不成問題,但是公司剛創立沒有什麼環境及資源,很怕跳出去後不如原本業績,甚至客戶帶不走,必須從零開始培養,請問各位老師有比較好的建議嗎?🙏 謝謝
其實你的答案已經呼之欲出
跳到新公司唯一的優勢就薪資高
剩下的都是你會擔心的
如果你無法掃除這些擔心或是有抱著只要薪水高試了再說勇氣
那你還是留在原公司比較好
優點部分其他giver提過的我就不再重複
雖然原公司老闆風格你沒有欣賞
但只要他不要求你做出違法犯紀的事
風格怎樣又如何呢
你只要做到你該做的事
拿到你應該拿到的薪水就好
又不是叫你天天跟老闆綁一起
不要太容易被別人影響
你只要專注在你想要的事情上面
其他不好的就左耳進右耳出不要太去在意
以免干擾你自己
另外
先不論你待的這個產業大或小
你跳槽到其他公司
先前的客戶拿不走先不說
還有可能認為你這人穩定度不夠
怎麼可能會再幫你介紹或是再成為你的客戶呢
所以
兩邊評估一下
其實只要好多過於壞
當然就是留下
反之亦然
以上
1. 28歲,去年開始嘗試業務性質的工作,現有客戶都是獨自接案,公司提供很好的環境和資源協助,但是老闆的做事風格我個人沒有很欣賞,目前一個月底薪加獎金大概5萬左右。資深前輩離職,想挖角原公司同事跟他一起接案。
2. 專心在原公司,留任業務。
3. 您所接到的客戶,有一部分是公司提供很好的環境和資源協助取得。
4. 更何況業務一年仍屬新手。務必留任。
5. 祝福您。
您好,
公司能夠成功,一定有他成功的模式,而且是經過好幾年的考驗,但是新創公司一般存活率都不高,所以建議在原公司繼續培植自己的實力,同時跟原來的資深前輩保持良好的關係,這樣您的機會都會存在著,以上分享,加油!
您好,
幾個面向來思考:
現在的業績來自於「銷售能力」及「銷售商品」比重為何?
人要換公司,能帶走的是「銷售能力」(及專業背景知識)
不能帶走的是「銷售商品」(及背後公司的資源)
若您目前自我評估,能力vs商品是55波,仍建議您留任原職
但若能力vs商品是80/20,當然轉換跑道,衝出一片天就要趁年輕了
也跟前輩們建議的一樣,就算沒有跟著走,也要跟資深前輩好好保持關係,請益為何他會有這樣的決定,再來思考自己最好的轉職時機,祝福您。
您好,您會有如此的想法,代表您對自己的銷售能力還未達到某一標準。有疑慮,就不適合貿然離開,應該持續在客戶經營、產品銷售等技能方面做加強。等到覺得游刃有餘時,再跳槽到資源匱乏的公司,才不致馬上夭折。以上供您參考,謝謝!
敬啟者
很難回答您的問題!如果您在保險業,我會建議您跟著主管跳巢,這是保險的傳統;但如果您在銀行業,我不會建議您跟著主管跳巢,主管離職空出的 職缺正是您該夢寐以求的。可是您在零售業,也許其他幾位givers已經幫您分析透徹了,我就不再狗尾續貂了。
假設您有強烈的意願跟著跳巢,您的主管會跟您招手,顯然也是肯定您在他麾下的表現,可能他是您的伯樂,跟著賞識您的主管應該會是職涯的快樂事吧?因此,坦白地跟伯樂提出您的擔心或考量,看看他的說法/解釋來判斷是否伯樂。倘若不是,就不要客氣提出您的待遇需求,例如:月薪加15-25%,第一年提供保障獎金,簽約金等等。至少把自己擔心的部份先有個保障,如果拿不到保障,還是先留在現職吧,除非您不必承擔養家活口的責任!
祝福
薪資同前,那業績如果達不到呢?現在都是在利用原公司的資源,自己創業就不一樣了,都要自負盈虧。再說起碼原公司還是穩穩的做,我不建議你跳槽。但是假如公司體制已經在做改革了(現在很多都縮編、降薪、遇缺不補、已達退休年齡直接請你退休,續任薪資砍半⋯⋯)你就自己衡量取捨,反正你還年輕機會較多,祝一切順利~
我雖然不曾遇過像您這樣的狀況 但我覺得您有人欣賞挖角是件不錯的事情 但我只覺得有些事雖然該考量 但不用太執著 因為只要你想 沒什麼做不到 幾歲都一樣 只是我覺得有一樣一定要注意就是你在哪裡生存 就注意哪裡的脈動 例如你現在在台灣 你就應該要注意 勞保新舊制等的相關 不管你是主管或是員工 這是最基本的 千萬不要覺得這是小事 麻煩也要注意 不知道您會不會覺得這是一個新角度