- 未填公司未填職務26-30歲
年後應該要在哪一天提離職較好？
目前任職4個多月，先前沒有這行業的相關經驗，但在任職1個多月時就成為部門最資深的人員。有一位在同行待10年資歷較深、能力也很好的姐姐接著加入，沒多久（1月中）就被趕走了，原因是她提出一些公司需要改善的地方，老闆認為她不能認同公司而要她離開，因此到現在我都是一人部門。
現在希望年後轉職，年前也開始面試了，新公司希望我最晚3月到職，礙於公司部門只有我一人，無人可以交接，很煩惱該何時提出，希望可以詢問前輩們的意見，謝謝。
這行業這種來來去去的生活是常態，老闆都敢要資深的滾蛋了還會在乎甚麼交接?
別想太多，要留就留一年以上別騎驢又找馬；要走就果斷地走，因為下個公司也許會改變你人生。
開工就可以提了，想離的人，留著對公司也不好。
交接部分，可以寫在檔案文件，跟老闆點一下，能開公司的人、也能趕人走的，這點沒人交接怎處理的戰鬥力自然有的。
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 有一位在同行待10年資歷較深、能力也很好的姐姐接著加入，沒多久（1月中）就被趕走了，原因是她提出一些公司需要改善的地方，老闆認為她不能認同公司而要她離開，因此到現在我都是一人部門
✍🏻 從您的描述中來看，老闆的觀念可能是希望找聽話的人，而不是有想法的人，在這樣的情況下，或許短時間內一人部門還可以硬撐，但隨著老闆的態度持續辭退員工，很可能造成後續工作量不斷增加，所以離開是個可以理解的考量。
② 新公司希望我最晚3月到職，礙於公司部門只有我一人，無人可以交接，很煩惱該何時提出
✍🏻 以這樣的工作環境，而且您也確定不會留下來，那會建議您依照公司的制式文件提出離職申請(若能同步留存Mail紀錄也請留存)，且越快提出越好，且雙方談好離職日期，避免老闆後續因為沒人可以交接而拒絕您離職，反而造成您與新公司的作業上的嚴重困擾。
③ 這裡並補充 蘇宏文(104 集團法務長)，在104 職場力中撰寫的文章，提醒您離職時的相關注意事項，並希望您能夠依照計畫時間順利離職，祝好運。 📌 https://is.gd/Nu1dk9
👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
