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現金袋薪資工作是否無保障？該如何確保自己權益
接受面試邀約後，到現場面試才發現該公司薪資給付方式為現金袋，在網路上看到有人領現金事後有爭議，感覺沒保障，若招募職缺為兼職、時薪、部分工時等，面試前先敘明領現金袋的工作是否沒有保障？如果是
該如何維護自己的權益。
您好
領現金袋會有損失什麼權益? 不懂? ,不管是不是領現金或匯款 ,重要的是薪資調是吧 ,薪資怎麼計算 ,勞健保被扣多少? ,又或是請假被扣多少...,這比較重要是吧 ,薪資明細是一定要給的 ,不管是領時薪或月薪都一樣 ,有疑問 ,要立即問 ,不要隨便簽 ,雇主不能用任何名義不提供 ,也沒有說口頭算 ,再次提醒你自己不要隨便亂簽 ,實務上就有 ,都簽收了 ,才又問一堆問題 ,如果有疑問 ,就直接說 ,公司也不會因為你問問題就扣薪或不給薪是吧 ,畢竟這是你的權益 ,大家辛苦都是為了賺錢 ,也希望錢能清清楚楚的吧 ,實務上也有 ,自己因為本身的問題 ,例如有卡債 ,或法院判決賠款 ,也許錢不能入戶頭 ,入戶頭就會被查扣 ,所以必須要領現金的...,這些狀況就要另當別論了 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.
你好：
薪資發放方式看企業，沒有一定是怎樣。
重點是拿到薪資袋後請當場點清楚，確認數目。
有些企業會把當月扣勞健保等資料寫在薪資袋外。有些是另外給薪資條/薪資單，上面會有相關扣款加項等。薪資袋的錢要能對得上，並確認沒算錯，無誤即可。
無論領現金或生活中用現金消費、當給予他人或他人給予現金，請都先當面點清，避免爭議。
可以委婉詢問公司，拿這麼一大包現金擔心會遺失，不知是否能匯款？再看公司的想法。並記得收好。
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
1 問題大意
提問者面試後發現薪資為現金袋發放，擔心是否無保障，詢問如何確保自身權益。
2 現金袋發薪的風險
現金袋方式缺乏書面記錄，易發生爭議，法律保障弱。
3 工資發放的基本要求
依《勞基法》，薪資應有書面紀錄，且明細需清楚標明。
4 避免選擇無保障職位
若公司僅提供現金袋，應謹慎考慮是否接受該職缺。
5 確認公司合法性
可於面試前查詢公司登記資料，避免與非法企業接觸。
6 要求明確薪資證明
如接受現金袋，可要求公司提供簽收單或工資明細單。
7 避免口頭約定
薪資條件應書面化，避免事後無據可依。
8 了解兼職權益保障
兼職或時薪工應受《勞基法》保障，權益與全職員工一致。
9 警惕無保險勞動
現金袋工作若無保險，須衡量風險，避免影響長期權益。
10 與公司協調權益
面試時可主動詢問薪資發放方式及附帶福利，表達自身擔憂。
11 尋求法律諮詢
如有疑慮，可向當地勞工局或專業律師尋求協助。現金袋薪資工作是否無保障重點在薪資條與勞健保都要有。
12 祝福你
願你找到合法、透明且保障完善的工作，安心就業！
