現金袋薪資工作是否無保障？該如何確保自己權益

你好：

薪資發放方式看企業，沒有一定是怎樣。
重點是拿到薪資袋後請當場點清楚，確認數目。
有些企業會把當月扣勞健保等資料寫在薪資袋外。有些是另外給薪資條/薪資單，上面會有相關扣款加項等。薪資袋的錢要能對得上，並確認沒算錯，無誤即可。

無論領現金或生活中用現金消費、當給予他人或他人給予現金，請都先當面點清，避免爭議。

可以委婉詢問公司，拿這麼一大包現金擔心會遺失，不知是否能匯款？再看公司的想法。並記得收好。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

1 問題大意
提問者面試後發現薪資為現金袋發放，擔心是否無保障，詢問如何確保自身權益。
2 現金袋發薪的風險
現金袋方式缺乏書面記錄，易發生爭議，法律保障弱。
3 工資發放的基本要求
依《勞基法》，薪資應有書面紀錄，且明細需清楚標明。
4 避免選擇無保障職位
若公司僅提供現金袋，應謹慎考慮是否接受該職缺。
5 確認公司合法性
可於面試前查詢公司登記資料，避免與非法企業接觸。
6 要求明確薪資證明
如接受現金袋，可要求公司提供簽收單或工資明細單。
7 避免口頭約定
薪資條件應書面化，避免事後無據可依。
8 了解兼職權益保障
兼職或時薪工應受《勞基法》保障，權益與全職員工一致。
9 警惕無保險勞動
現金袋工作若無保險，須衡量風險，避免影響長期權益。
10 與公司協調權益
面試時可主動詢問薪資發放方式及附帶福利，表達自身擔憂。
11 尋求法律諮詢
如有疑慮，可向當地勞工局或專業律師尋求協助。現金袋薪資工作是否無保障重點在薪資條與勞健保都要有。
12 祝福你
願你找到合法、透明且保障完善的工作，安心就業！