匿名2022/8/9
- 未填公司未填職務31-35歲
怎麼開口跟主管提離職？要多久前提？寄信還是當面說好呢？
在目前工作崗位上已經3年，覺得是時候要換換跑道，給自己一些不一樣的刺激和挑戰了。
預計想先出國留學半年，實現一直以來的夢想，順便自我探索一下。回台後再依探索後的方向，找一份更適合自己的工作。
學校已經申請到了，連機票都買好了，預計2個月後要走。但就是一直不知道要怎麼開口跟主管提離職！
要用寫email的嗎？還是要直接當面說？或者先傳訊息約時間再當面說？
最晚要在什麼時候之前提離職呢？有規定嗎？是只要跟直屬主管講就好了嗎？還是跟大主管也要再講一次呢？
還有離職原因要怎麼說會比較得體？主管會不高興嗎？如果被挽留要怎麼回覆呢？
不好意思一次問題有點多，謝謝大家。
看起來你已經下定決心，並且都準備好了，那既然要走，為什麼不好好的將事情給妥善的處理好呢
建議你可以當面跟主管說明，把你自己的想法與規劃的狀況都好好跟主管聊聊，至於會不會被挽留，你學校都申請到了，機票都買好了，這不就是很明確的回覆了嗎。
好聚好散，說不定未來學成之後回來，有機會再跟這位主管合作也說不定
你好 日安：
1. 最好先口頭說明，再發書信通知並附件人資。
2. 工作經歷3年，依法14天前告知即可。
3. 呈報對象為直屬主管為優先，人資次之。
4. 離職原因每人皆為不同，需以自身經歷說明即可。
5. 若要走，何必想到挽留。
以上給你參考
您好，
預計2個月後要出國留學，連機票都買好了，您的執行力好強。
現職工作3年了，在此狀況下，建議您現在就跟主管口頭報告。越晚說，會令主管更不悅，畢竟共事3年了。
找您的直屬主管當面說，先感謝這3年的信任和培育，告知因個人生涯規劃，預計出國留學，離職日大約為何時，讓主管有足夠的時間找新人來跟您交接。
接下來就依照公司的離職流程進行，不清楚就請教人資部。
這是您的職涯規畫，就算主管不能理解，或者挽留您，都不能阻擋您追求夢想的計畫。
以上意見提供參考。
