選外商派遣or本土大公司

您好，

約聘不見得是壞事。
我自己有做過一次瘋狂的決定，辭掉穩定正職 去做 四個月約聘，而個人覺得這是我生涯中做過最好的決定之一。

重點是要知道這兩者之間的差異。
假設選了正職，怎麼打算趕快往上爬爭取升職加薪。
假設選了約聘缺，怎麼爭取能見度、拓展人脈、累積經驗實力轉正職！？

【約聘缺 的優缺點】

約聘缺的優點
1. 以小博大, 用普通人的學歷履歷, 跨進進一個 絕對進不去的產業/公司/職缺
2. 直接上崗, 展現你的實力, 認識很多不同領域的人, 如果實力夠, 馬上就被揀去做正職, 如果實力不夠, 整體的環境跟同事也能提攜你 快速成長
3. 洗履歷, 有一個全球知名公司在履歷表上

約聘缺的缺點
1. 沒有升職調薪的空間
2. 轉正機率不明, 如果個性上本來就不是很活躍, 比較沒有自信, 用默默等待默默付出的態度, 可能會等到天荒地老 轉不了正職, 連續好幾年沒有加薪升職

考量約聘缺的點 --＞ 面試一定要問清楚
1. 部門有多少約聘多少正職
有些公司的某些職缺就只會開約聘, 完全沒有原地轉正的可能, 那要找到其他單位收你, 要超級積極努力表現, 也有一點運氣成分, 如果全部門只有1-2個約聘, 大部分正職的, 轉正機會相對高

2. 約聘跟正職之間的差距
差距包含薪資福利, 工作內容
有些公司幾乎沒有差異, 吃飯看電影員工旅遊 甚至績效評估通通都一樣, 約聘加班也沒有加班費, 兩者零差異。
有些約聘職位什麼福利都沒有, 不用加班 不用開會, 這種不建議。

3. 考量公司大小與產業發展
要完成洗履歷, 公司名字一定要夠大, 如果是沒聽過的小外商, Fortune 500都排不上的, 效力有限

以上，提供您參考。

2者的選擇會與您未來職涯的規劃方向有關係，所以您要先清楚了解未來職涯的發展規劃為何再來作決定。
以下建議提供給您參考：
1、若未來的職涯發展想朝外商或是海外發展，建議可以以外商(派遣)為主來作為評估。
但仍要去衡量該份工作派遣的時間，是否是以短期約聘的方式，若不到一年的時間，可能歷練也不足以幫助到您未來的發展。
2、選擇本土大公司雖然目前薪資低，但可以評估該職務未來的發展性及升遷的機會，這會幫助您提升薪資，解決您目前擔心薪資低的問題。

希望以上回饋對您有幫助，謝謝。