未填公司未填職務41-45歲

外商約雇有新offer該轉職嗎?

目前在真外商金融業約聘工,行政人員但有專業性,年薪50多,沒年終,工作自由,上下班不打卡,可居家工作2天,請假好請,只需做完交待的事即可
想離職原因是,約聘在那有邊緣化現像,雖不會不禮貌,但絕不會理你甚至有點看不起。再來,我的英文一般偏爛,文章能讀懂1/3_一半,在全英環境感覺很吃力。
最讓我想走的是主管似乎永遠不知道他要什麼,發任務時說了要什麼,進行一半她會冒出別的說這怎沒做?但其實大家都不知道,然後做完的要重做,procedures 自己寫的,然後問大家為何沒要這資料???
要不要問你自己寫的東西是啥???

此時一家本土小銀行找上門,是一個授信部的內部行政,年薪近70,不推卡,可準時,偶加班,是正職缺
掙扎很久,要自由但得不到認同的工作,還是辛苦但是是正職錢多工作
有沒有有經驗者可以幫我分析一下,感激不盡
1.補充一下當時選約聘除了錢多,再來是要洗履歷
2.我有中度焦慮症+憂鬱,所以不想去高壓公司
3.沒經濟壓力

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您好,

每個人都有自己的工作職涯目標,最最基本的一題,是要問自己『我想花多少時間,賺多少錢?!』
很缺錢,那我們就要精挑細選,找高壓、高挑戰又高薪的工作,達成目標。
不缺錢,出門工作交朋友,那我們就挑生活與工作平衡、穩定又舒適的環境。

幫您重點畫在最後一句:沒有經濟壓力。
那辛苦換錢多,對你有意義嗎?!拿一個正職,多花20%-50%的精力,冒著焦慮症復發的風險,多換幾萬塊,對你的附加價值不高的話,真的沒有必要。

我會建議留在現在的工作,然後稍微改變一下:

1.改變自己的心態
外商約聘 最棒的一點是 天塌下來有高的人頂著,反正不追求轉正職還是升官發財,只要把份內的事情做得差不多,時間到就收工下班。
約聘不轉正 的工作 通常落在瑣碎又重要的行政庶務文書那一塊,這些工作總是要有人做,但又不是重要到影響公司決策方向或者專案成敗,您就當個開心的小螺絲釘,每天舒舒服服的去上班,開開心心下班,同事不跟你玩,就自己湊一些約聘的朋友互相取暖,反正一週只見三天,也不需要跟同事太熟。
主管交辦不清楚,你反正是做了,大不了多做幾次,薪水是一樣的,外商主管很多都有員工評分,他被你氣死也是得客客氣氣,不然你還可以去HR file a case,這點絕對是台資企業比不上的優勢,在維護心理健康上絕對是必要的。

2.加強英文
英文加強無止盡,我在外商多年,也總是要開著google translate, 要寫重要文件絕對會charGPT一下。
書讀得多的菁英份子寫出來的文章,goes up and down就要寫成 fluctuate, reduce sales volume要寫成cannibalization, 我都安慰自己 我是外國人看不懂是正常的,不然我們來尬中文啊!
在外商有環境,就把這些信件中的英文慢慢學起來,如果有預算 下班之後找個家教持續精進,每家公司都有自己慣用的語法、單字、詞彙,就東抄抄、西抄抄沒那麼難,英文起來了,很多東西會迎刃而解。
換個角度想,到本土銀行也是要學一大堆東西,而且還是被逼著上架,學不起來、工作做不好,壓力大的要命,把這個時間精力轉到英文,中長期來說還是划算的。

3.外商進可攻退可守
戲棚下待久了總是會有機會多一點,外商景氣一波波,遇到大舉徵才的時候,如果跟主管相處的還可以,工作做的中上,轉正職總是比外面找進來容易,人都認識、工作跟文化都熟悉,但前提就是英文要拉上來一些。

最後,要提醒的是,對於主管的抱怨
永遠不知道他要什麼
進行一半她會冒出別的說這怎沒做?做完的要重做
procedures 自己寫的,然後問大家為何沒要這資料?

不分古今中外、台商外商、正職約聘,不管公司有多好,主管都是這樣的,你以為到台商換一個主管會比較好嗎?! 不要傻了(拍拍肩)
(打工仔真心話)這種迷迷茫茫的主管比較好管理。
遇到那種非常知道自己要什麼,精明的要命又記性很好的,99%對自己跟部屬的要求都超級高,每天被主管追得團團轉,壓力很大 覺得自己是低能兒。
這種普通人主管 反而好伺候:你忘記我忘記,大家一起來忘記~ 你不懂我不懂,大家一起來搞懂~

以上,提供給您參考~

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1 外商金融業約聘工,行政人員但有專業性,年薪50多,沒年終,工作自由。本土小銀行找上門,是一個授信部的內部行政,年薪近70,不推卡,可準時,偶加班,是正職缺。
2 依照下列優先次序評估,轉職與否。
3 授信部的內部行政,不推卡,可準時,偶加班,是正職缺,對您有中度焦慮症+憂鬱,可負荷是關鍵。進小銀行,需有一位同事做為支持的力量。
4 中年,轉正職優於約聘顧。
5 中年,工作的成就感、認同感是重要的。
6 簡單的說,只要小銀行不引發焦慮症,轉。
7 祝福您。

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您最後三句已經回答完您想要的答案,都是指向留在原職啊!

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