外商約雇有新offer該轉職嗎？

您好，

每個人都有自己的工作職涯目標，最最基本的一題，是要問自己『我想花多少時間，賺多少錢？！』
很缺錢，那我們就要精挑細選，找高壓、高挑戰又高薪的工作，達成目標。
不缺錢，出門工作交朋友，那我們就挑生活與工作平衡、穩定又舒適的環境。

幫您重點畫在最後一句：沒有經濟壓力。
那辛苦換錢多，對你有意義嗎？！拿一個正職，多花20%-50%的精力，冒著焦慮症復發的風險，多換幾萬塊，對你的附加價值不高的話，真的沒有必要。

我會建議留在現在的工作，然後稍微改變一下：

1.改變自己的心態
外商約聘 最棒的一點是 天塌下來有高的人頂著，反正不追求轉正職還是升官發財，只要把份內的事情做得差不多，時間到就收工下班。
約聘不轉正 的工作 通常落在瑣碎又重要的行政庶務文書那一塊，這些工作總是要有人做，但又不是重要到影響公司決策方向或者專案成敗，您就當個開心的小螺絲釘，每天舒舒服服的去上班，開開心心下班，同事不跟你玩，就自己湊一些約聘的朋友互相取暖，反正一週只見三天，也不需要跟同事太熟。
主管交辦不清楚，你反正是做了，大不了多做幾次，薪水是一樣的，外商主管很多都有員工評分，他被你氣死也是得客客氣氣，不然你還可以去HR file a case，這點絕對是台資企業比不上的優勢，在維護心理健康上絕對是必要的。

2.加強英文
英文加強無止盡，我在外商多年，也總是要開著google translate, 要寫重要文件絕對會charGPT一下。
書讀得多的菁英份子寫出來的文章，goes up and down就要寫成 fluctuate, reduce sales volume要寫成cannibalization, 我都安慰自己 我是外國人看不懂是正常的，不然我們來尬中文啊！
在外商有環境，就把這些信件中的英文慢慢學起來，如果有預算 下班之後找個家教持續精進，每家公司都有自己慣用的語法、單字、詞彙，就東抄抄、西抄抄沒那麼難，英文起來了，很多東西會迎刃而解。
換個角度想，到本土銀行也是要學一大堆東西，而且還是被逼著上架，學不起來、工作做不好，壓力大的要命，把這個時間精力轉到英文，中長期來說還是划算的。

3.外商進可攻退可守
戲棚下待久了總是會有機會多一點，外商景氣一波波，遇到大舉徵才的時候，如果跟主管相處的還可以，工作做的中上，轉正職總是比外面找進來容易，人都認識、工作跟文化都熟悉，但前提就是英文要拉上來一些。

最後，要提醒的是，對於主管的抱怨
永遠不知道他要什麼
進行一半她會冒出別的說這怎沒做？做完的要重做
procedures 自己寫的，然後問大家為何沒要這資料？

不分古今中外、台商外商、正職約聘，不管公司有多好，主管都是這樣的，你以為到台商換一個主管會比較好嗎？！ 不要傻了（拍拍肩）
（打工仔真心話）這種迷迷茫茫的主管比較好管理。
遇到那種非常知道自己要什麼，精明的要命又記性很好的，99%對自己跟部屬的要求都超級高，每天被主管追得團團轉，壓力很大 覺得自己是低能兒。
這種普通人主管 反而好伺候：你忘記我忘記，大家一起來忘記～ 你不懂我不懂，大家一起來搞懂～

以上，提供給您參考～

1 外商金融業約聘工，行政人員但有專業性，年薪50多，沒年終，工作自由。本土小銀行找上門，是一個授信部的內部行政，年薪近70，不推卡，可準時，偶加班，是正職缺。
2 依照下列優先次序評估，轉職與否。
3 授信部的內部行政，不推卡，可準時，偶加班，是正職缺，對您有中度焦慮症+憂鬱，可負荷是關鍵。進小銀行，需有一位同事做為支持的力量。
4 中年，轉正職優於約聘顧。
5 中年，工作的成就感、認同感是重要的。
6 簡單的說，只要小銀行不引發焦慮症，轉。
7 祝福您。