應徵職位在組織定位不明確的公司要去嗎？

您好
如果你自己在面試時感覺環境怪/制度怪/人怪...,也許你自己就要考量了 ,每個人的接受程度不同 ,也許我覺得還可以 ,你卻不能接受 ,這也沒什麼對或錯 ,工作也不能靠想像的 ,或是認為自己應該可以 ,或是對工作自己想試試看...,也許這樣就不是很好 ,畢竟 ,萬一真的進去 ,卻待不了幾個月 ,那這種履歷相信也不會是你要的 ,你還年輕 ,也許經驗尚少 ,工作是要慎選 ,但自己的心態也是要調整 ,職場和工作沒有永遠順利的 ,就算你現在找到最好的工作/最好的環境/最好的薪資...,但它不會永遠都是最好 ,哪天換了一位重績效的主管 ,當你又遇到阻礙 ,踢到鐵板 ,心灰意冷 ,那最好的工作也變成了最差的工作...,不是嗎? ,最後就是 ,實務上有 ,面試時聊得很愉快 ,面試官聊很久 ,還當場問最快何時可報到 ,也當場請他回去可以準備一下資料...,自己以為穩上了 ,也推掉後續安排的面試 ,可是最後卻...,石沉大海 ,也沒有接到正式的Offer ,在未收到白紙黑字前 ,建議還是依自己的行程規劃去面試 ,當然也有的已經確定面試上了 ,自己卻還想再看看是不是有更好的 ,會不會變成兩頭都落空 ,那這風險自己就要承擔 ,當然大家都希望好還要更好 ,這也沒有對或錯 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

晚安，
依您所述，這家公司可能存在一定程度上的風險，也許您應徵的是有關財務職類，但實質也可能是由特助指揮。

在缺乏標準作業程序的情況下，所謂的「主管臨時交辦事項」容易演變成「無止盡的行政雜務」。

主動提出「年後報到」其實算是一個合理的作為，如果這家上市公司具備穩定的人才管理制度，應能理解人才需要時間安排交接或考慮。

上市公司薪資相對穩定是其優點，但若組織運作模式仍以「救火隊」為主，您未來非常可能需要付出極大情緒勞動的代價。

最後，祝您職場路上，順利成功。