- 未填公司未填職務26-30歲
應徵職位在組織定位不明確的公司要去嗎？
上禮拜收到面試邀約就去了，是一家上市公司，正在擴編，去的那天人資請假是其他人帶我去會議室的，感覺沒什麼人情味。
等了十分鐘主管就來面試我，過程是讓我了解工作內容及公司業務，也問了人生規劃、家庭和一些私人問題，說是有關公司發展，沒有歧視。最後一直追問才知道他是特助，我以為是財務主管，感覺這個幕僚職位就是救火部隊，工作內容八成有提到，但沒有人做過，也有特別強調會有主管臨時交辦事項，這個是不是一個警訊！薪資都是按照勞健保，分紅看公司營運。
不到一個禮拜就電話通知錄取，人資甚至是只問我下禮拜可以報到嗎？討論好時間就結束通話了，後來又表示越快能報到越好，這樣二月就能夠領全薪，完全沒讓我考慮，讓我開始猶豫是不是要去，手邊還有幾場面試，想等後續消息，又不想放棄這個機會，可以跟他討論延後到年後上班嗎？會不會因此不給我offer ，謝謝大家
延後去
直接婉拒
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回答 1 則
晚安，
依您所述，這家公司可能存在一定程度上的風險，也許您應徵的是有關財務職類，但實質也可能是由特助指揮。
在缺乏標準作業程序的情況下，所謂的「主管臨時交辦事項」容易演變成「無止盡的行政雜務」。
主動提出「年後報到」其實算是一個合理的作為，如果這家上市公司具備穩定的人才管理制度，應能理解人才需要時間安排交接或考慮。
上市公司薪資相對穩定是其優點，但若組織運作模式仍以「救火隊」為主，您未來非常可能需要付出極大情緒勞動的代價。
最後，祝您職場路上，順利成功。
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