口頭說已錄取報到時間卻在三週後

您好，

這個程序顛倒了，有問題。

口頭錄取還不能算數，要收到書面的正式錄取通知才可以，否則一切都還有變數。
還未報到前，就還未成為員工以前，就不能繳交任何您的身分資料。既然未報到，公司也不能提前幫您投保勞健保，開薪資帳戶。

您可以詢問人資單位為什麼會有這樣本末倒置的流程?

但建議您也要慎選公司，多看看其他機會比較保險。

以上意見提供參考。

1 最後電話通知我錄取後有留聯繫方式，但說最快上班日在3週以後的日期問我能不能等待，我也說可以，但當天時間還要等通知，並在這期間要求先將身分證拍照給公司提供他們在到職前保勞健保，開薪轉帳戶，請問這是公司還在考慮要不要收回錄取的考慮期間嗎。
2 這是間七、八成有問題的公司。
3 提供身分證拍照，未到職前，正常公司不會做此要求。
4 開薪轉帳戶，是當事人開，怎麼會是公司幫您開帳戶。
5 到職前保勞健保，保勞健保是到職日起保，沒有到職前保勞健保。
6 應該繼續其他面試。
7 切勿提供身分證拍照。
8 祝福您。

您好:
1、口頭說已錄取報到時間卻在三週後，沒有問題，報到時間本來就是雙方進行約定
2、要求先將身分證拍照給公司提供他們在到職前保勞健保，開薪轉帳戶
1)報到前，要求提供身分證影本，不合理
2)通常報到當天，公司才會幫報到員工加勞健保
3)薪轉帳戶，通常是請員工自行去開戶，報到拿存摺影本報到，再來如果銀行到公司來開戶，也是要報到後確定是公司員工才會進行

3、請問這是公司還在考慮要不要收回錄取的考慮期間嗎？或是做背調的緩衝？
不清楚公司的意圖是甚麼?

4、我是否應該繼續其他面試？
趕快找別家吧!