本來已經錄取，過了幾小時忽然打電話說不錄用

謝謝你的分享，當你誠實地與雇主分享自己的跨性別身份，希望能在工作環境中獲得尊重，卻遭到這樣的待遇，確實非常讓人沮喪。

從 DEI （多元、公平、共融）的角度來說，每個人都有權利在工作場所受到公平和平等的待遇，無論性別認同、性取向、種族、宗教或其他個人特質。這也是為何女人迷持續提倡 DEI 的原因，因為我們相信創造一個多元共融的世界，可以讓每一個人無所畏懼地成為真實的自己。

以目前雇主的回應資訊，我想該雇主對於 DEI 的意識仍有待加強，就算加入，有可能職場環境也不那麼友善。

以下給你下一步的建議：

1. 尋求 DEI 公司：在尋找工作時，你可以注意企業有沒有 DEI 政策或計劃。這是一個很明確的指標，表明該公司尊重所有員工，也致力創造友善職場。你也可以參考女人迷的DBTA 多元共融願景獎的得獎企業，以及相關企業的 DEI 案例報導，這些都是致力在實踐 DEI 重視永續人才的組織。
2. 資訊分享：在面試過程中或工作開始之前，主動先分享你的性別認同是一個策略。是否先揭露是你的自由選擇，如果儘早揭露，可以幫助你更早地識別出可能的歧視行為。
3. 網絡支持：加入跨性別或 LGBTQ+ 的網路社群，可以幫助你找到更友善支持的工作環境。這些網絡或組織通常會有資源和建議，以及推薦友善共融的企業雇主。

最後，希望你不要因為這次的經驗而失去信心，有許多公司和組織真正重視並實踐 DEI，並努力創建一個友善所有員工的工作環境。

1. 問題概述：
您在8/5面試後，已被錄取並定好8/14上班。在面試後通知公司您是跨男，對方稱呼您先生。然而，後來公司突然打電話說取消錄用，理由是他的太太要讓弟弟來工作。您感到失望和憤怒，對如何篩選歧視公司感到困惑。
2. 看待現實：
面對這樣的情況，感受失望和憤怒是正常的。然而，世界上仍存在著不同的觀點和偏見，有些人可能無法理解或接受跨性別。面對這樣的狀況，保持冷靜，您不是唯一遭遇歧視的人。
3. 了解自己價值：
您的性別身份不應影響您的專業能力和價值。您有才華和能力，值得被尊重和認可。請記住，一家不接受您的公司並不代表所有公司都會如此。
4. 考慮下一步：
這次經驗是對您的一次挑戰，但也是一次學習。在尋找新的機會時，可以考慮公司的多元和包容性。查找公司的價值觀和多元政策，以確保您能在一個接納您的環境中工作。
5. 社群支持：
跨性別社群提供支持和共鳴，您可以參加相關組織或網絡，與有類似經驗的人交流。這些聯繫有助於您找到共鳴和理解。
6. 提升意識：
這次經歷呼籲我們加強對多元性別的理解和尊重。您可以參與或支持相關活動，幫助提升社會的意識和包容性。
7. 祝福您：
不幸的經驗可能是難過的，但您不是孤單的。請相信自己的價值，尋找支持和積極的環境，您將能夠克服這樣的困難，並找到適合您的發展道路。祝您未來一切順遂，找到能夠真正尊重和欣賞您的環境！