想請問未來人資方面的職涯發展建議

您好，不曉得是不是有跟主管反映過「職位輪調」？或是討論一些專案由您來共同參與？確實只有一個薪酬福利的功能下，是沒有機會升遷的。
若要轉職，優勢只有薪酬福利功能。除非新公司規模較小，可以薪酬兼招募或薪酬兼教育訓練等。不過，若使有心想往上走，現職公司不願意給予參與專案機會的話，或許只能往外求了。
以上供您參考，謝謝！

您好:
目前任職於外商公司，薪資福利都很好，但人資經驗10年都是侷限於薪酬福利，完全接觸不到招募，也沒有任職過主管職位，目前的職位也沒有發展的可能性，請問對於未來較好的發展，應該往哪個面向去加強履歷呢?

1、跟主管討論是否有可能輪調去做招募或訓練工作，但機率應該不大，因為你10年都是薪酬福利，如果我是你的主管，我也不會讓你去輪調，要再培養一個薪酬福利人員，要花費很大的心力

2、不知道你的工作時間安排的狀況，可以主動跟主管討論，是否能協助招募或訓練工作，讓自己的經歷中形成有招募及訓練經驗，慢慢累積；另外也可以去進修跟招募及訓練相關的課程，也可以轉作派遣公司招募或獵頭公司顧問等等

3、但有一個現實的考量，即便你慢慢累積有招募、訓練經驗，加上原來有的薪酬專長，順利找到工作，薪資有可能比你在外商的薪資福利還要來得低呢?還有你累積的特休等等，一下子歸零，這些對生活或多或少都會有些衝擊!

4、請自行斟酌，思考清楚，每個轉換都有風險、機會與成長或失去，重點是你自己想要甚麼及過甚麼生活?

祝福順利

外商福利好是沒錯,
但外商會比較重視績效,
相對的自己如何要變成多職能工就很重要,
自己可以尋求外界再多加強自己,
例如上些人資的課,
也可以加入人資的社團(吸取大家人資的經驗),
如果你是薪酬,
因為薪酬有其專業性和隱密性(畢竟薪資有保密性),
如果不是很熟,
又不是很信任的,
應該不會碰薪酬,
你還是可以試著跟主管討論一下,
看看選用育留,
你到底還可以再怎麼樣來學習,
相信你的主管應該不會反對你變成多職能工才對.