上司情緒控管有問題 生氣就摔器械

哇!~跟情緒管理這麼差的上司一起工作，真的很辛苦!~

職場上情商管理差的主管真的很~~~~多，我自己就遇過幾位，有把任意拋出自己的情緒當作日常的企業，因為企業文化導致整個企業都沒有情商；也有社經地位高的主管；也看過一班產業組長如此。只能說，情緒管理，真是需要好好練習的職場能力阿~

遇到這種上司，可以先側面了解一下老闆對他的看法。如果老闆屬於能溝通的，一定要婉轉表達上司的狀態，但要這麼做之前，要有心理準備。

從您的訊息，我猜想，有可能該上司就是診所負責人。如要檢舉該診所，當然有些法律上的程序可依循。但，需要花這些時間嗎? 檢舉後，事情就會改善嗎? 或者思考另尋其他工作？

會這麼建議，是因為情緒管理差的人比比皆是，如何不讓我們情緒被他影響，我認為，比檢舉他更為對自己有利。

根據您提供的資訊，您所任職的牙醫診所存在以下問題：

醫師不尊重病患預約時間，導致病患等待時間過長。
醫師情緒控管不佳，經常在病患或員工面前發脾氣。
醫師對病患或員工態度不佳，經常使用髒話或侮辱性言語。
醫師溝通能力不佳，導致病患聽不懂診療說明。
醫師教學方式不佳，對員工要求過高。

這些問題都可能對病患或員工造成身心傷害，也可能違反相關法規。因此，您有充分的理由檢舉該診所。

以下是您檢舉該診所的步驟：

準備證據。您可以收集相關證據，例如：
病患的預約紀錄。
病患或員工的錄音或錄影。
診所的相關規定或文件。

選擇檢舉管道。您可以向以下單位檢舉：
該診所所在地的衛生局。
醫師公會。
健保署。

撰寫檢舉書。檢舉書應包含以下內容：
您要檢舉的具體事證。
您希望主管機關採取的措施。
提出檢舉。您可以親自、郵寄或線上提出檢舉。

以下是一些檢舉時需要注意的事項：

檢舉時應提供具體的事證，以便主管機關調查。
檢舉時應注意言詞，避免使用情緒化或攻擊性的語言。
檢舉後應保持聯繫，追蹤主管機關的調查進度。
如果您擔心自己的身分會被曝光，您可以向主管機關申請匿名檢舉。

希望以上資訊對您有所幫助。