- 未填公司未填職務26-30歲
底薪不足基本薪資可以嗎
1.有收到面試公司的邀約了，可是底薪不足最低薪資，但是全薪內含伙食津貼跟全勤是超過的?這樣符合規定嗎，有查過是可以的對吧
2.通常年終是用底薪去算對吧?，或有用全薪來計算年終的嗎?
回答 1 則
你好
根據《勞動基準法》規定，只要您的每月**「經常性薪資」總和達到或超過當年度的每月基本工資即符合法令規定.
通常以底薪計算是最常見~ 許多台灣中小企業習慣以底薪作為計算年終獎金的基數,例如在offer letter 詳寫保障年終壹 個月底薪等字眼.
較少的公司會以全薪微計算基數.
另外~ 建議你在面試時可以跟 HR 確認薪資結構如何計算時並明確詢問年終獎金的計算基數是以底薪還是全薪?讓自己清楚月薪資跟總年資就可以清楚算出.
祝你順利!
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