面試完後要與面試官（委員）說什麼會比較好？

面試完後，與面試官（委員）說話的目的，主要是表達感謝和感興趣，並留下良好的印象。以下是一些建議：

再次感謝面試官（委員）的時間和機會。
重申您對這份工作的興趣。
問一些關於公司的問題，以示您對公司的了解。
表達您對未來的期待。

以下是一些具體的話術：

「非常感謝您今天的時間和機會，讓我有機會了解貴公司和這份工作。我對這份工作非常感興趣，並且相信我的能力能夠勝任。如果您有任何問題，請隨時告訴我。」
「我對貴公司的產品和服務非常感興趣，並且相信我能夠為貴公司做出貢獻。我很期待收到您的回覆。」
在面試結束後，您也可以發送一封感謝信給面試官（委員）。感謝信可以讓您再次表達感謝，並留下良好的印象。

敘述不明。
什麼的面試，你假設你的立場是哪一個？

同名詞重覆太多的話，不同立場的要清楚敘述區分或用不同名詞。
如：主持人、主席、主試委員、主委。
而不是和與會其他人一樣一律都稱面試官。
主試委員的話，通常就是有主持人／召集人的角色。
類似一般公司董事會中的董事長。

其發言要考慮到：
1) 其他委員（或是董事、理事等等）。
2) 被審案件。可能有其報告人在場、也可能沒有。
3) 該審查會的職責、階段。對同一案件的審查會可能不只一次。

實質就是其需要瞭解：
- 該會議的職責。
- 其他委員的身份，對其之禮數。
- 被審查案件如果有報告人或代表人在場時，應說與不應說之事。
- What's next to do，與其他。視審查會類型、審查內容等等而定。
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如果你是主席以外的其他委員：
視狀況，一般如果沒有要提出的問題就說沒有就好。
怎麼措辭視同場其他委員有樣學樣，不同組織與背景身份的慣用敘述不同。
很多場合只是搖搖頭或是只是靜默也可以。

但非主席的各別面試官／與會審查委員，
不會說 「謝謝各位（其它）委員…」。立場不對。

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司會：有時由主試委員兼任、有時另有專人任司會
（人員採用／晉昇等面試時：可能是 HR 基層經辦或 HR 主管）

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而如果你是被面試者：
當面試結束後時【面試主委詢問其他面試官】有無其他問題時，
被面試者不需要作出任何「答覆」。

這個時段，對方不是在問你。
不要侵佔別人的時間，不要侵佔不是配給你講話的時間。
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一般來說，在面試的最後，已經確定面談結束的狀況，在不知道對方身分的狀況下，就微笑著說謝謝。比較不會讓人覺得你想要刻意的表現什麼。