匿名2023/5/7
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
面試問題，請假文化確認？
我發現自己喜歡也想進入一間
可以自由及彈性的請假空間
有機化可以自由選擇放假時間可以出國
擁有這樣條件文化的公司上班
請問想詢問面試的公司是否有這樣的條件都話，如何在面試時委婉詢問呢？
這樣詢問會不會被認定上班很不認真，反而會有反效果呢？
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
不諱言，請假的自由度深受產業、企業、單位文化影響，除了面試時直接詢問面試官，更推薦從外部資訊（例如網路資料、報章媒體、企業網站或人力資源網站上面的公司介紹與呈現氛圍等）或透過詢問曾經或現職於該公司的員工，可以得到具參考價值的答案。
在面試中詢問，沒有不行，但您也要做好承擔相對應風險的心理準備。
不管該公司或該面試官實際上對於請假的態度如何，還沒到職就詢問有關請假問題，都有可能導致觀感不佳。
直接詢問的結果，也不一定能夠獲得真實的答案。面試官可以簡單說明一切依法律與公司規定辦理，或者口頭上宣稱公司對於請假非常開明；若您沒有透過上述那些其他管道去互相驗證，您也無法得知是真是假。
話說回來，若自由請假是您首要看重的應徵條件，您還是可以詢問，因為那些會以這題不錄取您的公司，很可能不符合您的需求，即使您到職了也待不久。
以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
你好
據實以告，
你的問題滿敏感的，
若"請假文化"對你來說真得那麼重要，
你也只能自己先做好心理準備，
在面試的時候詢問看看。
(但不一定能得到你滿意的答案)
然後，
我建議你思考另一個問題，
為什麼問這種問題，
面試觀感會不佳呢？
1.在不考慮公司福利的前提下，
請問你有什麼假別可以用來出國旅遊？
這點應該要先思考清楚後，
你才有立場向公司提自己的需求吧？
2.你能用的應該也只有特休，
而特休又是要到你工作穩定、
在公司有年資以後的事情，
你不考慮如何適應工作，
而是先考慮如何請假？
(這點必然會讓別人對你有不好的印象)
祝 求職順利
1 您在尋找一家能夠提供自由且彈性的請假文化的公司。想詢問面試的公司是否具有此條件，但又擔心詢問會給人不認真上班的印象。
2 在面試時詢問公司請假政策是很常見的，並不會讓人覺得您不認真上班。您可以將問題表述為「我很在意工作與假期之間的平衡，所以想問一下公司的請假政策是怎麼樣的？」這樣的方式既可以表達您的興趣，也不會讓人認為您不認真工作。
3 如果您想進一步了解公司請假政策的細節，您可以問一些具體的問題，例如：公司的年假制度是怎麼樣的？是否可以彈性選擇請假時間？是否可以請長期假期？這些問題可以讓您更全面地了解公司的請假政策，並幫助您做出是否適合加入該公司的決定。
4 要注意的是，您在詢問公司請假政策時，應該將焦點放在「平衡工作與假期」上，而非僅僅關注請假的時間。這樣可以讓您給面試官留下一個好印象，表現出您關注自己的身心健康，同時也尊重公司的文化和價值觀。
5 在詢問公司請假政策時，也可以提及您的個人情況。例如，如果您有小孩，可以問問題如：公司有沒有彈性的請假政策，讓我可以照顧我的小孩？這樣可以讓您的問題更加具體，也可以讓面試官對您有更深刻的印象。
6 最後，要記得在詢問公司請假政策時，表現出您的興趣和熱情。這樣不僅可以讓您更有自信，也可以讓面試官感受到您的積極性和對工作的熱忱。
7 祝福你能夠找到一家符合您價值觀和期望的公司。
