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匿名2023/5/7

未填公司未填職務未填年齡範圍

面試問題,請假文化確認?

我發現自己喜歡也想進入一間
可以自由及彈性的請假空間
有機化可以自由選擇放假時間可以出國
擁有這樣條件文化的公司上班

請問想詢問面試的公司是否有這樣的條件都話,如何在面試時委婉詢問呢?
這樣詢問會不會被認定上班很不認真,反而會有反效果呢?

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回答 9

您好,我是阿邱,很高興有機會回答您的問題。

不諱言,請假的自由度深受產業、企業、單位文化影響,除了面試時直接詢問面試官,更推薦從外部資訊(例如網路資料、報章媒體、企業網站或人力資源網站上面的公司介紹與呈現氛圍等)或透過詢問曾經或現職於該公司的員工,可以得到具參考價值的答案。

在面試中詢問,沒有不行,但您也要做好承擔相對應風險的心理準備。

不管該公司或該面試官實際上對於請假的態度如何,還沒到職就詢問有關請假問題,都有可能導致觀感不佳。
直接詢問的結果,也不一定能夠獲得真實的答案。面試官可以簡單說明一切依法律與公司規定辦理,或者口頭上宣稱公司對於請假非常開明;若您沒有透過上述那些其他管道去互相驗證,您也無法得知是真是假。

話說回來,若自由請假是您首要看重的應徵條件,您還是可以詢問,因為那些會以這題不錄取您的公司,很可能不符合您的需求,即使您到職了也待不久。

以上,若回答對您有幫助,請不吝點個「拍手」及「肯定」唷,謝謝!

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你好

據實以告,
你的問題滿敏感的,
若"請假文化"對你來說真得那麼重要,
你也只能自己先做好心理準備,
在面試的時候詢問看看。
(但不一定能得到你滿意的答案)

然後,
我建議你思考另一個問題,
為什麼問這種問題,
面試觀感會不佳呢?

1.在不考慮公司福利的前提下,
請問你有什麼假別可以用來出國旅遊?
這點應該要先思考清楚後,
你才有立場向公司提自己的需求吧?

2.你能用的應該也只有特休,
而特休又是要到你工作穩定、
在公司有年資以後的事情,
你不考慮如何適應工作,
而是先考慮如何請假?
(這點必然會讓別人對你有不好的印象)

祝 求職順利

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1 您在尋找一家能夠提供自由且彈性的請假文化的公司。想詢問面試的公司是否具有此條件,但又擔心詢問會給人不認真上班的印象。
2 在面試時詢問公司請假政策是很常見的,並不會讓人覺得您不認真上班。您可以將問題表述為「我很在意工作與假期之間的平衡,所以想問一下公司的請假政策是怎麼樣的?」這樣的方式既可以表達您的興趣,也不會讓人認為您不認真工作。
3 如果您想進一步了解公司請假政策的細節,您可以問一些具體的問題,例如:公司的年假制度是怎麼樣的?是否可以彈性選擇請假時間?是否可以請長期假期?這些問題可以讓您更全面地了解公司的請假政策,並幫助您做出是否適合加入該公司的決定。
4 要注意的是,您在詢問公司請假政策時,應該將焦點放在「平衡工作與假期」上,而非僅僅關注請假的時間。這樣可以讓您給面試官留下一個好印象,表現出您關注自己的身心健康,同時也尊重公司的文化和價值觀。
5 在詢問公司請假政策時,也可以提及您的個人情況。例如,如果您有小孩,可以問問題如:公司有沒有彈性的請假政策,讓我可以照顧我的小孩?這樣可以讓您的問題更加具體,也可以讓面試官對您有更深刻的印象。
6 最後,要記得在詢問公司請假政策時,表現出您的興趣和熱情。這樣不僅可以讓您更有自信,也可以讓面試官感受到您的積極性和對工作的熱忱。
7 祝福你能夠找到一家符合您價值觀和期望的公司。

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