面試問題，請假文化確認？

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

不諱言，請假的自由度深受產業、企業、單位文化影響，除了面試時直接詢問面試官，更推薦從外部資訊（例如網路資料、報章媒體、企業網站或人力資源網站上面的公司介紹與呈現氛圍等）或透過詢問曾經或現職於該公司的員工，可以得到具參考價值的答案。

在面試中詢問，沒有不行，但您也要做好承擔相對應風險的心理準備。

不管該公司或該面試官實際上對於請假的態度如何，還沒到職就詢問有關請假問題，都有可能導致觀感不佳。
直接詢問的結果，也不一定能夠獲得真實的答案。面試官可以簡單說明一切依法律與公司規定辦理，或者口頭上宣稱公司對於請假非常開明；若您沒有透過上述那些其他管道去互相驗證，您也無法得知是真是假。

話說回來，若自由請假是您首要看重的應徵條件，您還是可以詢問，因為那些會以這題不錄取您的公司，很可能不符合您的需求，即使您到職了也待不久。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

你好

據實以告，
你的問題滿敏感的，
若"請假文化"對你來說真得那麼重要，
你也只能自己先做好心理準備，
在面試的時候詢問看看。
(但不一定能得到你滿意的答案)

然後，
我建議你思考另一個問題，
為什麼問這種問題，
面試觀感會不佳呢？

1.在不考慮公司福利的前提下，
請問你有什麼假別可以用來出國旅遊？
這點應該要先思考清楚後，
你才有立場向公司提自己的需求吧？

2.你能用的應該也只有特休，
而特休又是要到你工作穩定、
在公司有年資以後的事情，
你不考慮如何適應工作，
而是先考慮如何請假？
(這點必然會讓別人對你有不好的印象)

祝 求職順利

1 您在尋找一家能夠提供自由且彈性的請假文化的公司。想詢問面試的公司是否具有此條件，但又擔心詢問會給人不認真上班的印象。
2 在面試時詢問公司請假政策是很常見的，並不會讓人覺得您不認真上班。您可以將問題表述為「我很在意工作與假期之間的平衡，所以想問一下公司的請假政策是怎麼樣的？」這樣的方式既可以表達您的興趣，也不會讓人認為您不認真工作。
3 如果您想進一步了解公司請假政策的細節，您可以問一些具體的問題，例如：公司的年假制度是怎麼樣的？是否可以彈性選擇請假時間？是否可以請長期假期？這些問題可以讓您更全面地了解公司的請假政策，並幫助您做出是否適合加入該公司的決定。
4 要注意的是，您在詢問公司請假政策時，應該將焦點放在「平衡工作與假期」上，而非僅僅關注請假的時間。這樣可以讓您給面試官留下一個好印象，表現出您關注自己的身心健康，同時也尊重公司的文化和價值觀。
5 在詢問公司請假政策時，也可以提及您的個人情況。例如，如果您有小孩，可以問問題如：公司有沒有彈性的請假政策，讓我可以照顧我的小孩？這樣可以讓您的問題更加具體，也可以讓面試官對您有更深刻的印象。
6 最後，要記得在詢問公司請假政策時，表現出您的興趣和熱情。這樣不僅可以讓您更有自信，也可以讓面試官感受到您的積極性和對工作的熱忱。
7 祝福你能夠找到一家符合您價值觀和期望的公司。

坦言之,很難會有認同這樣工作員工的公司;
你試著換位思考一下,應該也會認知到才是,這樣的提問很難讓面試著錄用你,除非有什麼非用不可的原因存在;
公司依法規都會有所謂的特休假,可以問公司特休有沒有什麼樣的限制,比如不可請休周一或其它時間的連續休.

我可以理解你想找一家有彈性工作節奏的公司，
但我必須坦言，提出這種問題時，你要承受相當大的風險；不論你講得多委婉，有經驗的面試官都能猜出你的意圖，以至於衍生不好的觀感，尤其是本土企業。

雖然如此，還是有幾點建議可以供你參考：

1. 應徵前的調查：在投履歷之前，你可以先透過公司網站、社群媒體、新聞報導、員工評價等途徑，了解該公司的休假政策及文化，觀察是否有許多員工分享過出國旅遊的經驗，或公司是否提供海外員工旅遊等。

2. 與面試官互動：在面試中只要有機會，你可以透過聊天的方式，探問面試官本身是否也喜歡旅遊，有沒有自己喜愛的目的地等話題，藉此觀察面試官對旅遊的態度及反應。

3. 委婉詢問：避免在面試中直球對決(除非是外商公司)，例如：「公司有彈性請假/休長假的政策嗎？」這樣問就有點不妙。你可以等到面試尾聲，面試官問你是否還有問題時，委婉詢問公司的休假文化，例如：「我發現從您剛剛的描述聽來，公司氛圍非常融洽，想問一下公司是否有員工旅遊或是team building活動？另外，對於員工本身休假的安排，有哪些特殊的政策或規範？」

4. 點到為止：除非面試官主動延伸話題，否則別在這個點上討論太久，會"觀感不佳"。儘快將話題轉回工作本身，讓面試官感受到你對這份工作的熱情與期待，至於休假只是你平衡身心的一個手段。

然而你也要有心理準備，面試官不一定會回答真話，甚至每個部門的休假文化不同，面試官也不清楚，這些都要透過其他管道去打聽，或是實際到職才能知道。假如休假政策是你最重視的一點，那麼冒險提問也不是不行，省得彼此猜來猜去。

希望這些建議對你有所幫助，祝你找到一家符合你期望的公司！

您好，很高興有機會回答您的問題。
在面試中詢問沒有不行，只是需要做好承擔相對應風險的心理準備。
如果您想進一步了解公司請假政策的細節，面試前你可以先透過公司網站、社群媒體、新聞報導、員工評論等相關資訊，了解該公司的休假政策及文化，當天面試提問時表現出您的興趣和熱情。這樣不僅可以讓您更有自信，也可以讓面試官感受到您的積極性和對工作的熱忱。

您好
大家都希望錢多 /事少 /離家近 ,每個人都會有自己的需求 ,例如小孩還小 ,希望可以準時上下班 ,不要加班(方便接送小孩) ,例如是個北漂在外租房子的人 ,會希望公司可以針對來自外縣市在外租屋的同仁予以租金補助(補助越多越好) ,例如別家公司連帶小孩去打疫苗公司也不扣薪不扣全勤(希望自己的公司也可以比照辦理)...太多了 ,是人就是會有欲望 ,欲望是無止盡的 ,大家都會有自己的需求 ,如果一家公司要滿足大家所有的欲望和需求 ,你覺得這家公司會變成什麼樣? 就連台積x這種福利制度都不錯的公司 ,都還是會有人說是血汗工廠(賣肝的企業),
就你的問題來說 ,面試就是要問清楚 ,通常面試官最後都會問 ,還有沒有想問的問題 ,都可以問 ,這就是大家要溝通清楚 ,不是用騙的把人忽悠進來就好 ,當這個人進來不適應 ,然後又離職 ,然後又要再重新面試 ,又要再把人騙進來 ,誰願意淪入這樣的輪迴 ,所以面試時 ,大家坦承告知 ,面試者要誠實 ,當然公司也要誠實的面對 ,這樣大家才有交集 ,當然如果你提的問題是公司有考量的 ,那公司當然會考量(沒有所謂的反效果) ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

這樣的條件存在於自控能力強的員工。
所以，從工作績效面提出詢問
例如 :
代理人制度如何執行?在請休假期間，如何做工作上的交辦?
可以幫同事同仁承擔哪些責任工作?
進一步，可以問問在甚麼情況下可以請休假?或許用在自我提升的進修。
((不是所有休假都為了休息&玩樂))

提供參考!!鏈結工作績效，讓聽者可以感受到對於工作的重視。而不是只在意福利。
對於公司有貢獻，才能享受公司的福利。

提供參考。

您好，感覺到您對於在求職面談中的謹慎，面談中提問適合度的確有些難拿捏。我想休假彈性也與您的工作性質、承擔責任與組織文化有關。建議考量
工作性質，若您的專業是寫程式，教學或翻譯等，可以透過遠距，在家上班與責任制的工作性質，休假彈性較高。
考慮部分工時，接案的工作，時間自主性較高。
如進入職場，求職前閱讀公司介紹，是否對於休假規定有較多著墨，如彈性工時，優於勞基法的假日等，對於休假政策可能較為寬鬆。
了解您的福利制度中，公司提供的休假天數如何，是否達到您的期望。
.您可以在面談中委婉詢問工作特性與挑戰等等，聽聽面試主管的回覆約略可以了解一些對您的期許。
如有朋友在該公司任職，建議可以私下了解實際狀況，是否與公司制度有關，或是有部門/工作特性差異。