- 未填公司未填職務36-40歲
面試官:你為什麼值這個薪資(價錢)? 他到底想聽到什麼?
當面試官問:你為什麼值這個薪資(價錢)?
請問他們到底想知道
1. 具體回答(認真思考分析過的回答):
問清楚他們需要的能力,逐項分析,可能在面試要問得很細才有辨法分析。
2. 概念回答(他們也不知道自己真正需求、想看求職者有沒有自信)
說一些行銷自己的話,很籠統那種
3. 都回答
說一些行銷自己的話搭配某幾項能力的分析
是哪一種呢?
面試官問你為什麼值這個薪資,其實是想了解你對自己價值的認知,以及你是否能夠清楚地表達自己的能力和經驗如何為公司帶來價值。
一般來說,最好的回答方式是綜合以上三種方法,既要有具體的分析,也要展示自信,並且能夠行銷自己。以下是一些建議:
1. 具體回答:
- 先了解面試公司對於該職位的需求,這可以在面試前通過職位描述或面試過程中詢問面試官來獲取。
- 根據這些需求,逐項分析自己的技能和經驗,並提供具體的例子來證明你如何在過去的工作中成功運用這些技能。
- 強調你如何能夠在新公司中運用這些技能來解決問題或創造價值。
2. 概念回答:
- 展示你的自信,講述你對該行業和職位的熱情。
- 提到你持續學習和成長的態度,並強調你有能力適應和應對新的挑戰。
3. 綜合回答:
- 開始時可以簡要介紹自己的背景和主要成就,這部分可以稍微籠統一些,但要有吸引力。
- 接著進入具體的能力分析,對應公司的需求,說明你如何能夠勝任這個職位。
- 最後再強調你的自信和熱情,讓面試官感受到你對這份工作的渴望和決心。
這樣的回答既展示了具體的能力和經驗,又表現出自信和熱情,能夠全面地回應面試官的問題。
當面試官問「你為什麼值這個薪資(價錢)?」時,他們通常想了解以下幾個方面:
自我認識和自信:他們想看看你是否了解自己的價值,是否能清楚地表達自己的能力和貢獻。
市場調研能力:他們想知道你是否了解市場行情,是否清楚自己的薪資要求是否合理。
具體的技能和經驗:他們希望聽到具體的技能、經驗和成就,了解你能為公司帶來什麼樣的價值。
因此,最佳回答應該是 具體回答 和 概念回答 的結合。以下是一個可能的回應框架:
1. 自我介紹和經驗概述
簡單介紹自己,並強調與職位相關的經驗和技能。例如:
"我有五年的行銷經驗,主要專注於數位行銷和品牌推廣。在過去的工作中,我成功地提升了公司的線上銷售額30%,並管理了多個大型行銷專案。"
2. 強調具體成就和技能
列出幾個具體的成就和專業技能,這些應該與面試的職位要求密切相關。例如:
"我精通Google Analytics和SEO,並且有在各大社交媒體平台上進行成功行銷活動的經驗。我曾經為一家新創公司設計了一個行銷策略,僅在六個月內就增加了50%的用戶註冊數量。"
3. 市場調研和薪資合理性
展示你對市場行情的了解,並說明你為何認為你的薪資要求是合理的。例如:
"根據我對市場的調查,這類型的職位在我們這個地區的薪資範圍一般在X到Y之間。考慮到我的經驗和技能,我相信我所要求的薪資是合理且具競爭力的。"
4. 總結和自信表達
總結你的價值,並表現出自信。例如:
"綜合以上經驗和技能,我相信我能夠為貴公司帶來顯著的價值。我對這個職位非常有信心,並且期待能夠為公司貢獻我的能力。"