答應慰留後仍然想離職

您好
既然你已經沒有心了 ,早點結束也好 ,不然你每天也是要面對那種環境 ,建議還是依公司規定再提離職 ,不能夠說之前提過了 ,事情一碼歸一碼 ,提離職--＞約談(慰留)--＞拿離職單--＞準備交接--＞跑離職流程 ...,這都有一定的流程 ,要離職單上有白紙黑字 ,要確定最後工作日 ,不然到時大家都是嘴巴講一講 ,說一說 ,你也沒有任何保障 ,你自己也是要廷整一下自己 ,再怎麼不爽 ,不高興 ,不願意 ,這篇也都翻過去了 ,該交接的就做好交接 ,所有的檔案/業務/物品/文件...等 ,就是清楚交接 ,做個好的END ,你要看的是未來 ,不要再執著於現在 ,大家留一線 ,日後好相見 ,做好離職也是另一種藝術 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

您好，

當初答應慰留的條件，是因為公司非常缺人，幫您換到一個比較好，也相對輕鬆的環境。

如今公司要再調您到其他地區學習，而且變更上班地點。如果這個條件已違背當初您想留下來的意願，建議您不要衝動的提出離職，而是先直接的、明確的向主管表達您的想法，您希望依當初的協議留在原地，對於調動工作地點是沒有意願的...，也聽聽主管的動機是如何。如果主管還是堅持，那麼您可以當場再次提出離職，至於要做到哪一天，就當場和主管協調吧，這樣的作法比較單純。

以上意見提供參考。

您好
以下建議，提供您參考哦
1.首先，對於您目前工作遇到這樣比較不開心的職場環境，表示關心，相信您會越來越好的!
2.對於您的問題，如果從法的角度來看，您已經有提出離職，(如果有遵循公司離職程序提出更好)，除非有證明您已經獲得慰留而致該離職單失效之證明)，否則應該問題不大
3.想跟您建議的是，從情與理的角度思考，我們雖然後來還是想離開該家公司，我們如果能好聚好散，還是給二星期時間，讓公司能做好準備，這樣的行為舉止，相信對該企業或您未來求職新企業，都是有正面意義的哦!
4.您也可以找到新工作後，再離開，這樣對您的職涯轉換也比較沒有壓力!
5.另外，要提醒您也思考一下，在一家企業能穩定下來之因素有三個，其一是工作興趣，其二是本身專業與特質能否符合，其三是工作價值規(工作與時間平衡、薪資、穩定、職場人和、成就感等)，當上述三個都符合時，應該是最能穩定在該職場之時機了哦!
以上，提供您參考，相信只要冷靜下來思考，您的職場會更的哦!

您好，接受慰留，代表前次所提離職已不成立。若重新再提離職，依您的工作經歷，還是需要10天前喔。
新的地方您尚未過去，比較建議到新環境覺得不適再提。以上供您參考，謝謝！

雖然您已提過但獲慰留, 但既然新的環境依然與您的期待相左時, 不如掛冠離去, 因為你已無心, 但還是要照流程重新提一辭呈, 好聚好散!!!

您好：
因為公司仍然沒有依照您的需求，您也無法接受調動，可以一樣提出辭職，只是因為之前接受慰留，必須再提出辭職一次。

工作3個月以上未滿一年的離職預告期是10天，如果公司要求預告期就是10天，您就可以離職。

建議仍是好聚好散，將交接的部份做好，留一個好印象是比較好的。

以上建議供您參考

個人建議如下：
1.更換之工作環境，先考量對自身的優劣，是否能得到不可被取代的技術。
2.職務地點及內容調換時，公司主管是否有跟你討論協商，對去留決定重要。
3.提出辭呈，應避免公司慰留而續任，因仍有芥蒂跟不滿之處。
4.答應慰留，辭呈必定須從新提報。
5.離職理由寫「另有生涯規劃」，雖然不是最好，但卻不得罪人。
6.如果確定離職，建議不要提與公司當初慰留條件不符，避免留下話柄。
7.目前所有求職網上的公司，切記都要慎選。

祝福你一切順心如意

您好
想走或想留都不是重點，重點是這個工作適不適合你。先從這個角度下去考慮，你才會慢慢知道自己適合什麼樣的工作喔。
知道了什麼事自己喜歡的，才會用心去做，就不會騎驢找馬，心就會安定下來了。