- 未填公司未填職務26-30歲
答應慰留後仍然想離職
各位職場前輩好，以下問題想請教您：
我在原公司服務滿半年，8月初因職場環境過於惡劣、人員汰換率高，於是提了離職。但公司因為非常缺人，幫我換到一個比較好，也相對輕鬆的環境。但今天公司又告訴我，想把我再調到其他地方學習，理由只是他們覺得我在原地點的交通不便，希望可以換一個離這個上班區域近的的來補我的班。被慰留後才過了不到一個月，就遇到這種情況。
想請問答應慰留後，公司做出的事情不符合當初的慰留條件，想再次提出離職，我還是需要在兩個禮拜前提出離職，還是之前有提過離職了，這次直接告知與約定不合，所以做到月底呢？謝謝
您好
既然你已經沒有心了 ,早點結束也好 ,不然你每天也是要面對那種環境 ,建議還是依公司規定再提離職 ,不能夠說之前提過了 ,事情一碼歸一碼 ,提離職--＞約談(慰留)--＞拿離職單--＞準備交接--＞跑離職流程 ...,這都有一定的流程 ,要離職單上有白紙黑字 ,要確定最後工作日 ,不然到時大家都是嘴巴講一講 ,說一說 ,你也沒有任何保障 ,你自己也是要廷整一下自己 ,再怎麼不爽 ,不高興 ,不願意 ,這篇也都翻過去了 ,該交接的就做好交接 ,所有的檔案/業務/物品/文件...等 ,就是清楚交接 ,做個好的END ,你要看的是未來 ,不要再執著於現在 ,大家留一線 ,日後好相見 ,做好離職也是另一種藝術 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.
您好，
當初答應慰留的條件，是因為公司非常缺人，幫您換到一個比較好，也相對輕鬆的環境。
如今公司要再調您到其他地區學習，而且變更上班地點。如果這個條件已違背當初您想留下來的意願，建議您不要衝動的提出離職，而是先直接的、明確的向主管表達您的想法，您希望依當初的協議留在原地，對於調動工作地點是沒有意願的...，也聽聽主管的動機是如何。如果主管還是堅持，那麼您可以當場再次提出離職，至於要做到哪一天，就當場和主管協調吧，這樣的作法比較單純。
以上意見提供參考。
您好
以下建議，提供您參考哦
1.首先，對於您目前工作遇到這樣比較不開心的職場環境，表示關心，相信您會越來越好的!
2.對於您的問題，如果從法的角度來看，您已經有提出離職，(如果有遵循公司離職程序提出更好)，除非有證明您已經獲得慰留而致該離職單失效之證明)，否則應該問題不大
3.想跟您建議的是，從情與理的角度思考，我們雖然後來還是想離開該家公司，我們如果能好聚好散，還是給二星期時間，讓公司能做好準備，這樣的行為舉止，相信對該企業或您未來求職新企業，都是有正面意義的哦!
4.您也可以找到新工作後，再離開，這樣對您的職涯轉換也比較沒有壓力!
5.另外，要提醒您也思考一下，在一家企業能穩定下來之因素有三個，其一是工作興趣，其二是本身專業與特質能否符合，其三是工作價值規(工作與時間平衡、薪資、穩定、職場人和、成就感等)，當上述三個都符合時，應該是最能穩定在該職場之時機了哦!
以上，提供您參考，相信只要冷靜下來思考，您的職場會更的哦!
