待業快一年，沒有任何錄取通知，如何提升面試及錄取機會?

謝謝你的提問。

因為你已經有面試將近30家公司的機會，表示企業對於你的資歷是有興趣的，這是好事喔。不過你提供的資訊有些不足，我有幾個問題想再請教你：
1. 這30家公司，多數是你希望轉職的科技業嗎?
2. 也多數是生管、業務管理的工作嗎?
3. 你有參加線上課程，請問是和哪個產業或是職能有關的呢?科技業嗎?
4. 你想鎖定的科技業，是指哪一類型的呢?軟體?硬體?系統建置?....因為範圍很廣，是否可以提供更明確的訊息呢?

以你工作三年，待業不到一年，表示你應該還不到30歲，有心學習，都不算晚。至於如果去面試被問到待業期間在做什麼，當然可以表示自己在研習，但是最好能夠很明確說出你學習所設定的目的、項目和成果。例如：線上課程拿到的認證之類的。因為你是為了明確的目標前進，『學習＋找理想的工作』，這是完全沒有問題的。
和你分享一個案例，希望可以激勵你。
我在104提供的履歷診療室的諮詢服務過程中，遇到一位求職者，在歷經行政工作五年之後，想轉職電商設計人員。她積極參加職訓局訓練，並在經過履歷表健診後，也順利求職成功。
祝福你，加油!

近一年因疫情導致很多產業重創，相對就業市場也較保守，你能有近30家公司的面試機會已經非常不容易，表示你有受到企業青睞的特點，所以，不用為此感到挫折。

倒是我們可以來檢視一下，為什麼面試之後無法獲得正式任用，還有哪些地方可以再優化，以更精準地把握住這些面試機會，例如：你面試時的穿著談吐等第一印象、你如何簡潔有力有系統地介紹及推薦自己、對面試的職位及公司是否先做功課、有沒有相關作品或證照.....這些都是需要花時間作準備及練習的。

至於汽車產業內勤工作想轉往科技業、生管或業務管理工作發展，你要先釐清兩個層面，一是你有興趣的產業有哪些？再來是你想從事的工作性質有哪些？因為生管及業務非常不同，若你的內勤工作是偏向工廠，那或許跟生管較為貼近，若是一般行政，則可從基層業務著手。端看你的性格喜不喜歡和人接觸及接受挑戰，盤點清楚自己的優勢及弱點，更能聚焦在適合的職位上。

利用待業期間上課充實自己的專業能力是很棒的事情，面試時就有條理的表達這段時間學習到的專業能力及心得，若你上課的項目是應徵職務需要的技能當然更加分。
除了專業技能外，語言能力也會是一個很重要的通用專長。

以上，希望能帶給你一些方向及力量，祝福你