公司一年后还没把我转正正常吗？

您好,
現行台灣的法令規定，企業在員工試用期的規定是由勞資雙方合意約定，實務上大都是三個月的試用期。如果公司在您到職時便同意任職滿半年後轉正，最好的方式是有正式的勞動契約或是證明文件，另外台灣最高法院的判決是不同意資方單方面延長試用期的。
其次勞動基準法第15條規定:不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第一項規定期間預告雇主。第16條規定是
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
以您任職一年多的年資，是在離職20天前通知雇主。

以上回覆請您參考，祝福一切順心。

目前的工作做得還習慣嗎？
試用期過了，找時間追一下工作討論。定期做績效的審閱及討論，對於自己是不是一個可勝任工作的員工～是很重要的事情。
如果要延長試用期，表示你的工作還有待評估的地方。不如直接問清楚哪些地方待評估？
有些企業制度會針對轉正的時候有些微的薪資福利上的提升，適逢跨年度~可以多問問是否忙忘了？還是，有其他的考量。

想換，是因為一直沒有轉正？還是，發現不適合？
就現況來分析，
自己是因為沒轉正的擔憂是否會被隨時通知要走人？在法規上是有一定的保障的。
如果是做得不適應（不開心），把後面的計畫通盤想清楚做好安排。就可以準備轉換。

以上提供參考！
靜靜新，想一下。