【中華民國憲法增修條文第10條】第6項明定：「國家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之人身安全，消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等。」，性別工作平等法即是為貫徹憲法意旨而制定之法律，【性別工作平等法第11條】第1項規定：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」，在職場上，仍可見雇主於獲悉女性勞工懷孕的事實後，命勞工離職的情形，此舉已構成性別歧視（懷孕歧視）。
以下摘要勞動部勞動法訴字第1060026141號訴願決定書供參考：
事實經過：
甲公司僱用勞工Ａ擔任作業員一職，勞工Ａ於106年3月6日告知甲公司會計懷孕一事，並表示因懷孕身體不適，為安胎而申請留職停薪（當時不知有安胎假規定），惟遭甲公司拒絕，並表示只能申請離職。勞工Ａ認甲公司涉嫌懷孕歧視，遂於106年5月12日向臺南市政府勞工局提出申訴。案經臺南市就業歧視評議委員會106年度第6次會議評議審定，認甲公司違反性別工作平等法第11條第1項規定性別歧視（懷孕歧視）成立。臺南市政府遂處甲公司罰鍰新臺幣15萬元。
訴願認定：
1. 性別工作平等法第11條之立法意旨在於禁止雇主因性別或懷孕、分娩等因素而對受僱者在退休、資遣、離職及解僱等處置上為直接或間接不利之對待。
2. 甲公司訴稱不知勞工Ａ懷孕一事，惟據談話紀錄，甲公司之代表人及會計已自承勞工Ａ於106年3月6日打電話告知其懷孕，核與甲公司所訴不知情，顯不一致。有關甲公司爭執勞工Ａ未提出安胎假，係自行離職，無涉懷孕乙節。惟查，勞工Ａ於106年3月6日因懷孕身體不適，即向甲公司提出留職停薪要求，甲公司以勞工Ａ曾流產，並考量工作場所之危險，要勞工Ａ直接離職好好養胎等原因，經由甲公司會計於106年3月6日下午約2點，以電話告知勞工Ａ，否准其所提出之留職停薪，並要求勞工Ａ至工作場所辦理離職。且勞工Ａ接獲甲公司之通知，即於次日（106年3月7日）依指示至工作場所辦理離職，顯見甲公司係以懷孕因素而對勞工Ａ為不利之對待，甲公司違反性別工作平等法第11條第1項規定之事實，洵堪認定。
