戲棚下站久了，就是你的了嗎?

各位前輩大家好，本人國立大學外文系畢業，在現職這間公司算是我業界第一間公司，服務近八年擔任Account Sales。我在進公司第3年時，在帶領客戶的過程中，發現客戶面臨一些困境，因此心生"想藉由進修了解有無解決對策"的想法，加上對管理很有興趣，故考取交大攻讀碩士在職專班，希望可以貢獻一己所長。

我的主管對我很好很疼愛我，在我就學期間減輕我的工作量，但是因為公司一直都沒有新客戶，舊客戶業績也每況愈下，即使畢業後我多次主動向主管要工作跟新客戶，主管念在我年紀小經驗薄淺 (同事的經驗都比我豐富, 年紀也大我5-10歲)，遲遲沒有給我客戶經營。

我的角色很特殊，雖然職稱是業務，但過去是幫我主管做一些公司報表、資料統整，完全沒有業務開發或帶客戶的經驗。我們公司近千人，而我主管是該事業體的業務處長，組織上我應該有一個主管(經理)，但是從缺，故由業務處長暫代(就是我直屬主管)。中間雖然有資深同事建議我主動開發客戶，然而我這個產業通常要透過公司參展或個人人脈發展客戶，我沒有人脈也沒有機會認識新客戶，也沒有經理階級的主管可以請示，我主管超忙沒空管我，因此很徬徨，所以就這樣一直放空過了快八年的時光…

中間我多次想離職找新工作，但主管很疼我，我很放不下她也怕她難過，一直沒去找新工作，就這樣又度過了兩年 (此時已在公司七年)。碩士畢業後的我並沒有任何任務在身，對於每天上班等下班的日子感到壓力很大，一方面是在公司我沒有新客戶帶，工作量非常少，另一方面很怕自己以後在職場上沒有競爭力，因此大病一場(全身免疫失調)。

去年二月我主管離職，換了新的業務主管，原主管將一些客戶留下來給我。我很積極尋求表現，非常努力工作，全力以赴，幫公司處理了很多客戶上的問題，也都有實質的成果。過去這十個月我自認表現不錯，我的新主管也很讚賞我 (我的免疫失調也不藥而癒)。但是在今年兩次的獎金上面，很不如我意。

我知道過去我沒有客戶，沒有發獎金升遷跟加薪是理所當然。但是去年的升遷是另外一位同期的同事，工作跟狀況跟我差不多，加上這次的獎金比那位同事少很多，讓我很傷心。因為去年新業務主管接手後，交辦給我的任務我付出了200%的努力，且處理的客戶問題是基於我個人特質所達成的，也就是其他人處理不來，主管交辦給我，此事確實為公司帶來實質的效益。

以上種種…這讓我不知道是否要繼續待在這邊…….人家說 "戲棚下站久了 就是你的" 但我覺得我待夠久了.. 我不知道是否要繼續跟公司一起努力? 因為高階主管一直更換，公司不穩定，感覺賭注押在某個主管身上，不知道他會不會很快又離開..我現任主管也說，一個人可以在原公司待八年他也蠻意外的 (但其實我們公司待20~30年的很多)。由於這位新業務主管(也是處長)來公司大概一年多，我幾次反應，發現他對於升遷跟加薪沒有太多的權力 (因為雖然跟我說會幫我升遷, 加薪, 發獎金，但都無法明確的告知何時)。由於畢業後我也沒有加薪跟升遷，基於公司的薪資結構，我覺得可能也很難大幅度的加薪跟升遷，有點不想傻傻地等下去…..加上上個任務完成後又沒有新客戶，又被晾在一旁....。

前陣子我有出去找工作，對方開給我的薪資比現在多34% (快6萬 ,但基於某些原因沒有去那間公司)，可是我有點懷疑自己是否適合這個產業? 或是否應該轉行試試看? 因為我覺得我在這間公司，虛度了八年的時光，都沒有什麼成長..而且經歷了這八年再換工作，新公司會期待一個有八年經驗的人才，但是我這八年其實是空白的。雖然我大概知道帶客戶的邏輯，但沒真的從頭到尾帶過一個客戶或專案，因此心生轉行的念頭，想轉走品牌廠或外商。

我分析過，留在原本的公司，就是一輩子過一天算一天，可能沒有新的發展跟調薪。就我在公司的觀察，努力不會被讚賞，不努力也不會被懲罰，如果努力跟不努力的結果是一樣的，那何必努力呢?很怕自己會一直抱怨跟不平衡下去~~。加上公司不穩定，即使當下很努力，也很可能被政治跟其他因素稀釋掉，導致萌生過一天算一天的心態…。如果換到同產業領域的公司，雖然可能可以得到相對高的薪水，但擔心新公司期待太高，自己無法勝任 (自降pay也不是解決辦法)。轉行換新領域有可能會從新開始(薪水也是)，換新環境的適應力不知如何.. 雖然我沒有經濟上的壓力，可是我也希望我未來是走自己喜歡想走的路，做自己喜歡的工作，有地方發展，為公司付出的同時也能得到相對應的報酬。我不想要渾渾噩噩在某個工作一輩子等退休，最後像逃跑一樣的離開公司。

總之很徬徨. 不知道是否要再給自己一次機會，要給自己多久的時間來做人生規劃，方向為何..不知道自己適合做什麼..還請前輩們指點迷津..謝謝大家看完