老闆要求上班要簽保證時間合約，並要求要簽本票。@@

您好：

關於您的問題，回覆幾點如下：

1.簽署保證上班時間屬於「最低服務年限條款」，在勞基法§15-1規定：
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

若是沒有給您專業培訓或勞動條件中予以獎勵／補償（例如獎勵簽約金...等等)在法理上基本算是無效。

2.有關年終獎金的約定可參考勞基法§29：
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。

這裡提到發放的要件有三個：1.年度結算有盈餘、2.全年工作、3.無過失
所以只要符合上述三要件，公司就應該發給年終獎金，若以此作為最低服務年限的補償，似乎有點於法理不合。

3.大部分的公司應該不至於讓員工簽署本票，本票有一定的法定效力，建議不可輕忽簽署。

4.因不知道實際的條件與狀況，但若照您的敘述及上述的條件來看，該公司似乎不很在乎員工的權益及契約平等原則，至於您該不該離開，就交由您自己判斷。

以上說明給您參考