因為就您敘述的您大學畢業工作半年之後又去進修半年，其實HR想問的就是確定如果錄取您，您會不會做不久就離職，所以會藉著問您幾個問題來確定：1. 上個工作的離職原因?2. 休息期間做什麼?3. 找工作的方向?4. 未來3~5年的規劃?沒有一個HR會錄取一位穩定性不高，做不久就離職，他/她又要重新再找人。所以您只要把上述幾個問題回答好讓HR信服，我覺得就會錄取。

你好 日安：1. 面試被問到3-5年規劃。（慌了）你在面談中，所說過的話；仔細想一次。從你字面上：「先前在一間上市公司擔任業助半年，而後因為希望學到更多商業知識便辭職至ITI進修半年」。主管心想：我總不能請一位，做一半就跑了；理由卻跟工作績效無關。2. 若再次遇到類似問題應當如何回答較為合適？不是回答合不合適的問題，而是你想在這職務怎麼做，這才是標準答案。我經歷的求職者，被我問到規劃議題，50%的人回答不出來，20%人臨機應變（瞎掰），20%人（問東答西），5%人有看過類似問題，拼拼湊湊（類似背答案）5%人回答順暢（有準備）。各類面試不一定會提到這提問，（因）是你在面試過程中，觸發這議題，（果）主管才會提起。因此知道自己弱點，該閃就閃，閃不掉，就「正面思考」回答問題。例如：進修半年，你得到什麼，這是在「職務領域無法吸收到的知識」，你會怎麼去應用。（見識廣的主管也會反饋意見給你，態度就是你印象加分的多寡）以上給你參考

面試官問3~5年的計畫，有幾個重點1.您對自己的目標(工作&人生，但以工作為主)。2.有目標才會有持續待著的穩定性3.上進的態度。您已經有3年的工作經驗，對於下一份工作的期望是甚麼?比如專業上更精進，持續學習技能，維持工作熱忱等。再來就是回答的不只是3~5年，要包含現在跟未來更大更遠的目標。舉個例子:以業務來說，希望1~2年在業務助理工作期間熟悉業務工作，目標能夠獨立作業，3年後成為獨當一面的業務，3~5年持續將業務工作熟悉精進，並計畫在工作上手時，再進行領域延伸(比如說:對程式語言有興趣，或是對材質有興趣，或是EMBA等)。 撇除不可預期，要有目標才會有規劃，進而有行動。

您好，就說因為剛畢業，還在探索未來的方向，現在看到貴公司的職缺，是我未來三到五年規劃的方向，而且也和我在 ITI 所學不謀而合。然後就開始敘述一年內要做到什麼，三年內要做到什麼，五年後要做到什麼，而且每年要做到什麼都有一個詳細的規劃，這樣就能說服主考官，加油💪！

1 德文系畢業，先前在一間上市公司擔任業助半年，而後因為希望學到更多商業知識便辭職至ITI進修半年，目前待業中。近期投遞履歷面試許多公司都被問到未來3~5年的規劃，有部分公司也委婉表示我的穩定性似乎不太高。2 會問到未來3~5年的規劃，是因為工作業助半年，辭職至ITI進修半年，就待業中，畢業了又不投入職場，未來3~5年規劃的問題就跑出來了。3 首先，讓面試官穩定心情，錄取開始工作，三年內不會換公司，穩定在工作崗位，累積磨練專長技能。4 五年，累積磨練專長技能，足可勝任業務專員的工作。就錄取了。5 祝福您。

您好，您需要考慮的是回答的一致性1.離職是因為要進ITI是為了體驗或學習什麼樣的經驗?2.到ITI學到那些技能可以運用在此公司的職缺。3.未來三到五年規劃的方向就會呼之欲出了。不妨也請您仔細想想未來想要過什麼樣的生活,做哪種類型的工作囉,如此,內心踏實,答案自然也就清楚明瞭了.祝福您.