- 未填公司未填職務26-30歲
面試被問未來3~5年規劃
您好，本人為一間私立大學德文系畢業，先前在一間上市公司擔任業助半年，而後因為希望學到更多商業知識便辭職至ITI進修半年，目前待業中。近期投遞履歷面試許多公司都被問到未來3~5年的規劃，有部分公司也委婉表示我的穩定性似乎不太高，想請問若再次遇到類似問題應當如何回答較為合適？請您不吝指教，謝謝您。
因為就您敘述的您大學畢業工作半年之後又去進修半年，其實HR想問的就是確定如果錄取您，您會不會做不久就離職，所以會藉著問您幾個問題來確定：
1. 上個工作的離職原因?
2. 休息期間做什麼?
3. 找工作的方向?
4. 未來3~5年的規劃?
沒有一個HR會錄取一位穩定性不高，做不久就離職，他/她又要重新再找人。
所以您只要把上述幾個問題回答好讓HR信服，我覺得就會錄取。
你好 日安：
1. 面試被問到3-5年規劃。（慌了）
你在面談中，所說過的話；仔細想一次。
從你字面上：「先前在一間上市公司擔任業助半年，而後因為希望學到更多商業知識便辭職至ITI進修半年」。
主管心想：我總不能請一位，做一半就跑了；理由卻跟工作績效無關。
2. 若再次遇到類似問題應當如何回答較為合適？
不是回答合不合適的問題，而是你想在這職務怎麼做，這才是標準答案。
我經歷的求職者，被我問到規劃議題，50%的人回答不出來，20%人臨機應變（瞎掰），20%人（問東答西），5%人有看過類似問題，拼拼湊湊（類似背答案）5%人回答順暢（有準備）。
各類面試不一定會提到這提問，（因）是你在面試過程中，觸發這議題，（果）主管才會提起。
因此知道自己弱點，該閃就閃，閃不掉，就「正面思考」回答問題。
例如：進修半年，你得到什麼，這是在「職務領域無法吸收到的知識」，你會怎麼去應用。
（見識廣的主管也會反饋意見給你，態度就是你印象加分的多寡）
以上給你參考
面試官問3~5年的計畫，有幾個重點
1.您對自己的目標(工作&人生，但以工作為主)。
2.有目標才會有持續待著的穩定性
3.上進的態度。
您已經有3年的工作經驗，對於下一份工作的期望是甚麼?
比如專業上更精進，持續學習技能，維持工作熱忱等。
再來就是回答的不只是3~5年，要包含現在跟未來更大更遠的目標。
舉個例子:以業務來說，希望1~2年在業務助理工作期間熟悉業務工作，目標能夠獨立作業，3年後成為獨當一面的業務，3~5年持續將業務工作熟悉精進，並計畫在工作上手時，再進行領域延伸(比如說:對程式語言有興趣，或是對材質有興趣，或是EMBA等)。 撇除不可預期，要有目標才會有規劃，進而有行動。
