人資打來索取相關資料也告知報到日期卻遲遲沒拿到offer

您好,

在職務轉換的過程，這的確是最揪心的一段時間了；而大公司的處理流程通常就真的這…麼…久…。

我自己遇過的就是，都從原公司離職了，還沒拿到新公司的offer！（從口頭offer到拿到正式offer 是兩個多月~）幸好離職後沒多久就拿到了，而我中間過程中因為與新主管有保持連絡，才知道原來這個真的是大公司的「正常」處理時間。

如果真的很擔心的話，建議您像前面前輩所建議的那樣，其他公司的offer先延後報到時間，為自己爭取一下，以免兩頭空，祝福您。

口頭offer 就算正式offer，公司如果貿然取消offer，有義務賠償您的損失，比如說恢復您的offer 或是支付您幾個月的月薪讓您另求其他的工作。

目前還是很多人感染COVID-19，一旦確診就必需在家隔離一個禮拜，或許耽誤到您的Offer 的流程，您可以再等一個禮拜靜待您的Offer。

您好

1. 對，大公司流程都這麼繁複
我跑過最冗長的一個Fortune 500，從丟履歷到拿offer, 總共4個月，口頭offer到議薪，光簽核2個半月。

2. 到坐進公司報到，通過適用期以前，都有可能有變動
如果我是你，我會把下一個拿到的offer往後延，而不是完全推掉，如果offer都已經推掉，我可能會再持續投遞一些工作，持續面試一直到確定為止。

我懂很焦慮(拍拍)，除了求神問卜禱告祈求之外，能做的也只有跟人資持續保持聯絡，就您說的內容，聽起來有確定錄取，接下來就是祈禱沒有變數而已。

以上，祝您好運。

您好，

大公司分工較細流程較多，所以的確效率低，錄取文件因為要給跨部門的所有主管們都簽名，最後簽到總經理(執行長)，而主管們又整天忙於行呈，送簽的文件有時候光是一個主管一整天都無法完成，況且有的主管出差、會客、會議等因素，就是不能立即簽核。

您既然已經推掉其他的offer，也只能耐心等待，至少人資部已告知您確定錄取，所以您可以不用太擔心。他們是大公司，承諾的事要兌現，必須要有誠信的。

以上意見提供參考。

您好:
你說:人資告知目前因為還在跑流程但有確定錄取，要我不要擔心。但等了兩天還是沒收到正式offer
1、正式offer除了等，還是只能等，請要有點耐心。
2、但我很怕，是你們雙方認知問題，因為公司有意願錄取，你有意願報到，人資去跑流程，而你認為人資通知你，要資料，算是口頭錄取
3、人資去跑流程，中間變數還很多....
4、舉例:我以前服務的公司，我們都會告知求職者，最後是否錄取是以是否有收到錄取通知書為最後是否錄取的依據!

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

在法律上，公司有明確告知「確定錄取」，您也「答應到職」，那勞動契約就算是有成立。

請見法律見解：
https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/recruiterForum/post/61136

但實務上，身為求職者的您，勢單力薄，為了找工作焦頭爛額，更難去對抗已經答應錄取卻又反悔的公司，無力處理諸多訴訟問題。

因此，贊同前面幾位前輩的意見：

1. 要就信任公司，秉持勞動契約已經成立的事實，坐等公司完成任用程序並發出紙本錄取通知。

2. 要就不信任公司，繼續投遞履歷（而且說不定這次可以應徵到更好的公司？）但容提醒這也有法律風險，畢竟您如果最後沒報到現在這家公司，也是一種違反勞動契約。

請見法律見解：
https://www.google.com/amp/s/blog.104.com.tw/no-appointment-after-admission/amp/

所有法律面跟實務面資訊都提供給您，由您自行判斷後續作法。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！