新鮮人想當PM，沒有經驗如何開始?

Hi 你好，謝謝你的邀請回答，產品經理有很多類型，簡易來分會分為ODM及OBM 的 PM，因為不確定你的喜歡的種類，我就以廣義來給予回饋：

1/ 建議你可以把你心儀的3~5個產品職缺抓出來，從中找到你心儀的產品經理職缺需要什麼樣的硬能力以及軟能力。試著去思考過去有沒有類似的經歷有相關，作為履歷與自傳調整的方向。軟實力來說，可能會是主動積極、好奇心、問題解決能力，這些都不一定需要有實習或工作經驗都可以好好的呈現。

2/ 照著一的做法嘗試以後，看一下投履歷的狀況有沒有改善，譬如：從都沒有已讀到1/10已讀，都算是履歷關卡有改進。接著就可以開始準備PM面試。如果都沒有改善，那我就建議設立一個停損點，可能目前不論是硬實力、軟實力都與公司需求的差太遠。

3/ 個人經驗分享，我大概是在畢業後的1.5年才對產品經理職缺感興趣，本來在做的是行銷專員，跟你目前的狀況類似只是我多了一些工作經驗。當時我也是覺得自己沒有相關經歷沒辦法錄取產品經理的職缺，但後來進入面試關卡以後，我才發現我的想法錯了，如果公司願意讓你面試就代表你的軟實力有吸引到他們，這時候應該聚焦在自己的優點，後來的面試場我就有改變講法，最後也成功拿到產品經理的工作。

4/ 回過頭來，若現階段沒機會，那我會建議你可以往其他平行單位合作，最好是找到種公司有產品經理的，之後透過內轉轉過去。平行單位像是：專案管理、產品行銷、營運管理、Pre sales 這些未來都可以做為轉職產品經理的養分。

產品經理的缺在台灣市場本來就不算特別多，多數的機會都會給有工作經歷的求職者(因為工作內容本身很全方位)，努力的投，總有機會朝著夢想邁進，你也可以透過面試不斷地去修正自己的講法，相信會順利上岸的~加油~

您好，

目前看起來您的問題有幾個面向可嘗試：
職缺層面：挑選產品助理的職缺進行申請，並多在履歷、面談中強調自己的學習能力與問題解答能力。
履歷層面：可找尋合適的Giver協助您進行履歷健檢，嘗試在履歷中強調自己的優點、能力、特色，讓面試官對於您更了解&願意聯繫。
面談層面：若開始進入面談階段，可依據2的部分，以有邏輯 (可參考STAR架構) 的方式說明自己遇到關鍵問題時是如何拆解的，同時這些題目也必須儘可能跟PM有相關性。

最後想多說一點，目前的求職市場確實對人力需求較為緊縮，所以沒收到面試通知很正常。我們能做的事是儘可能的海投並保持正向心態、不要氣餒！

以上的分享，希望能對您有幫助，祝未來求職順利！